Mulai 1 Juli 2025, bagaimana peraturan baru tentang ujian rekrutmen pegawai negeri sipil akan berlaku?

Keputusan 170/2025/ND-CP menetapkan bahwa ujian rekrutmen pegawai negeri sipil untuk posisi dalam peringkat pegawai hanya akan menguji keterampilan khusus.

a) Format ujian: lisan atau praktik.

b) Isi ujian:

Untuk ujian lisan: Menilai kemampuan berpikir, kemampuan menerapkan pengetahuan dalam praktik; kemampuan melaksanakan tugas dan pekerjaan pada posisi pekerjaan yang dilamar; pemahaman kandidat terhadap posisi pekerjaan yang dilamar.

Untuk ujian praktik: Melakukan tugas-tugas tertentu sebagaimana diharuskan oleh posisi pekerjaan.

Nilai ujian (lisan atau praktik): 100 poin.

c) Waktu ujian 30 menit.

Ujian pegawai negeri sipil untuk jabatan spesialis dan sederajat, perwira dan sederajat

Ikuti 2 putaran sebagai berikut:

a) Putaran 1: Ujian bersyarat untuk menguji pengetahuan dan kemampuan umum

Format ujian: Tes pilihan ganda di komputer.

Isi ujian: 60 pertanyaan untuk menilai kemampuan berpikir, kemampuan menerapkan pengetahuan ke dalam praktik; pemahaman umum dan dasar kandidat tentang sistem politik ; manajemen administrasi negara; hak dan kewajiban pegawai negeri sipil, etika publik; pengetahuan tentang masyarakat, budaya, dan sejarah.

Waktu ujian: 60 menit.

Kandidat yang menjawab 50% atau lebih pertanyaan dengan benar akan diizinkan untuk berpartisipasi di babak 2.

b) Putaran 2: Ujian profesional

Format ujian: Tertulis atau kombinasi tertulis dan wawancara.

Konten ujian:

Untuk tes tertulis: Isi tes menguji pengetahuan tentang pedoman dan kebijakan Partai, undang-undang di sektor dan bidang rekrutmen; kapasitas profesional dan teknis; dan keterampilan kinerja layanan publik kandidat sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan yang akan direkrut. Durasi tes adalah 180 menit (tidak termasuk waktu untuk menyalin pertanyaan). Berdasarkan karakteristik lembaga, organisasi, unit, lembaga perekrutan yang kompeten dapat menyelenggarakan tes tertulis dalam bentuk tes berbasis komputer, dan pada saat yang sama memutuskan jumlah pertanyaan yang sesuai, memastikan minimal 60 pertanyaan dan maksimal 120 pertanyaan (dalam bentuk pertanyaan pilihan ganda). Durasi tes sesuai dengan jumlah total pertanyaan, memastikan minimal 90 menit dan maksimal 180 menit.

Untuk tes wawancara: Tes wawancara berfokus pada penilaian kompetensi-kompetensi berikut: berpikir, komunikasi, penilaian situasional, pembelajaran, pengembangan diri, ekspresi diri, sikap, kepribadian, dan kompetensi lain yang dipersyaratkan oleh posisi pekerjaan. Waktu tes maksimal 30 menit.

Skor tes tertulis: 100 poin; skor tes wawancara: 100 poin.

Dalam hal ujian tertulis dalam bentuk ujian berbasis komputer, Dewan Rekrutmen (Dewan Ujian) akan mengembangkan kelompok pertanyaan dengan tingkat kerumitan yang berbeda-beda dan memutuskan skor yang sesuai untuk setiap pertanyaan.

Jika memilih format gabungan ujian tulis dan wawancara, maka nilai total ujian tulis dan wawancara akan dikonversi ke skala 100 poin dengan nilai ujian tulis 70% dan nilai wawancara 30% (dibulatkan ke 2 angka desimal).

Ujian rekrutmen pegawai negeri sipil untuk posisi spesialis akan dilaksanakan dalam dua tahap: ujian kualifikasi untuk menguji pengetahuan dan kemampuan umum, dan ujian profesi khusus. Foto ilustrasi

Ujian untuk rekrutmen spesialis senior dan posisi setara

Ikuti ujian profesional seperti yang ditentukan untuk ujian putaran kedua di atas.

Ujian untuk rekrutmen spesialis senior dan posisi setara, ahli senior

Untuk ujian rekrutmen jabatan spesialis senior dan sederajat, ahli senior, dalam Peraturan Menteri ini juga diatur ujian profesi khusus sebagai berikut:

a) Uji Proyek;

b) Isi dan bentuk ujian Proyek diputuskan oleh otoritas perekrutan yang kompeten, memastikan kepatuhan terhadap persyaratan posisi pekerjaan dan harus ditentukan dalam Rencana Perekrutan dan diumumkan kepada publik dalam Pemberitahuan Perekrutan.

c) Skala nilai ujian proyek: 100 poin;

d) Waktu maksimal untuk persiapan dan pengambilan Proyek bagi kandidat 01 adalah 90 menit, ditentukan oleh pimpinan lembaga perekrutan yang berwenang berdasarkan persyaratan dan karakteristik posisi pekerjaan yang direkrut.

Dalam hal rekrutmen dengan persyaratan lebih tinggi pada keterampilan profesional dan bahasa asing

Selain itu, Keputusan 170/2025/ND-CP juga menetapkan: Dalam hal instansi perekrutan yang berwenang mempunyai persyaratan khusus yang lebih tinggi pada isi dan waktu ujian profesi khusus daripada yang ditentukan dalam Pasal ini atau mempunyai persyaratan khusus pada bahasa asing, hal itu harus diidentifikasi secara khusus dalam Rencana Perekrutan dan diumumkan secara terbuka dalam Pemberitahuan Perekrutan.

Otoritas rekrutmen yang berwenang menentukan bahasa asing yang digunakan dalam tes, konten, format, waktu, dan menentukan nilai kelulusan. Nilai tes bahasa asing bersifat kondisional dan tidak termasuk dalam nilai tes profesional.

Ujian bahasa asing harus diselesaikan sebelum ujian profesional diselenggarakan. Jika lulus ujian bahasa asing, ujian profesional dapat diikuti.

Penetapan Pemenang Ujian CPNS

Keputusan 170/2025/ND-CP menetapkan bahwa calon yang lulus ujian pegawai negeri sipil harus memenuhi ketentuan berikut:

a) Memiliki skor ujian profesional minimal 50 poin. Jika ujian tertulis dan wawancara digabung, pelamar harus mengikuti kedua ujian tersebut (tertulis dan wawancara) dan memiliki skor minimal 50% dari skor maksimum masing-masing ujian;

b) Hasil ujian profesi khusus ditambah dengan nilai prioritas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 Peraturan Menteri ini (jika ada) adalah lebih tinggi, diambil berdasarkan urutan nilai tertinggi sampai terendah dalam kuota penerimaan masing-masing jabatan, termasuk penerimaan jabatan secara gabungan dari beberapa instansi pemberi kerja pegawai negeri sipil.

Dalam Keputusan tersebut juga disebutkan dengan jelas: Apabila terdapat 2 orang atau lebih yang memperoleh nilai total yang sama pada kriteria akhir, maka penentuan calon yang lulus akan dilakukan berdasarkan urutan prioritas sebagai berikut:

a) Orang-orang dengan skor ujian profesional yang lebih tinggi;

b) Orang yang memperoleh nilai lebih tinggi pada tes tertulis di putaran ke-2 jika memilih jalur gabungan menulis dan wawancara.

Apabila calon yang lulus belum ditetapkan berdasarkan urutan prioritas, maka pimpinan instansi perekrutan yang berwenang akan menetapkan calon yang lulus.

Sesuai dengan Keputusan 170/2025/ND-CP, untuk posisi pekerjaan yang direkrut secara bersama-sama oleh banyak instansi penyelenggara layanan sipil yang berbeda, penentuan instansi penyelenggara layanan sipil yang berhasil akan dilakukan berdasarkan urutan prioritas dalam formulir lamaran kandidat yang berhasil. Apabila jumlah kandidat yang berhasil melamar rekrutmen ke suatu instansi penyelenggara layanan sipil lebih besar dari kuota rekrutmen instansi penyelenggara layanan sipil tersebut, prioritas akan diberikan kepada kandidat dengan hasil rekrutmen yang lebih tinggi. Apabila terdapat 2 kandidat atau lebih dengan hasil rekrutmen yang sama pada kuota terakhir instansi penyelenggara layanan sipil tersebut, seleksi akan dilakukan berdasarkan urutan prioritas yang tercantum dalam Klausul 2 Pasal ini.

Mereka yang gagal dalam ujian pegawai negeri sipil, hasil ujiannya tidak akan disimpan untuk ujian selanjutnya.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/