Mulai 1 Juli 2025, bagaimana peraturan baru tentang ujian rekrutmen pegawai negeri sipil akan berlaku?

Keputusan 170/2025/ND-CP menetapkan bahwa ujian rekrutmen pegawai negeri sipil untuk posisi dalam kategori pegawai hanya akan mencakup ujian profesional khusus.

a) Format ujian: lisan atau praktik.

b) Isi ujian:

Untuk ujian lisan: Menilai kemampuan berpikir, kemampuan menerapkan pengetahuan dalam praktik; kemampuan melaksanakan tugas dan pekerjaan pada posisi pekerjaan; pemahaman kandidat terhadap posisi pekerjaan.

Untuk ujian praktik: Melakukan tugas-tugas tertentu sebagaimana diharuskan oleh posisi pekerjaan.

Nilai ujian (lisan atau praktik): 100 poin.

c) Waktu ujian 30 menit.

Ujian rekrutmen pegawai negeri sipil untuk jabatan spesialis dan sederajat, perwira dan sederajat

Ikuti 2 putaran sebagai berikut:

a) Putaran 1: Ujian bersyarat untuk menguji pengetahuan dan kemampuan umum

Format ujian: Tes pilihan ganda di komputer.

Isi ujian: 60 pertanyaan yang menilai kemampuan berpikir, kemampuan menerapkan pengetahuan ke dalam praktik; pemahaman umum dan dasar kandidat tentang sistem politik ; manajemen administrasi negara; hak dan kewajiban pegawai negeri sipil, etika publik; pengetahuan tentang masyarakat, budaya, sejarah.

Waktu ujian: 60 menit.

Kandidat yang menjawab 50% atau lebih pertanyaan dengan benar akan diizinkan untuk berpartisipasi dalam putaran 2.

b) Putaran 2: Ujian profesional

Format ujian: Tertulis atau kombinasi tertulis dan wawancara.

Konten ujian:

Untuk tes tertulis: Isi tes menguji pengetahuan tentang pedoman dan kebijakan Partai, undang-undang di sektor dan bidang rekrutmen; kapasitas profesional dan teknis; dan keterampilan kinerja layanan publik kandidat sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan yang akan direkrut. Durasi tes adalah 180 menit (tidak termasuk waktu untuk menyalin pertanyaan). Berdasarkan karakteristik lembaga, organisasi, unit, lembaga perekrutan yang kompeten dapat menyelenggarakan tes tertulis dalam bentuk tes berbasis komputer, dan pada saat yang sama memutuskan jumlah pertanyaan yang sesuai, memastikan minimal 60 pertanyaan dan maksimal 120 pertanyaan (dalam bentuk pertanyaan pilihan ganda). Durasi tes sesuai dengan jumlah total pertanyaan, memastikan minimal 90 menit dan maksimal 180 menit.

Untuk tes wawancara: Tes wawancara berfokus pada penilaian kompetensi-kompetensi berikut: berpikir, komunikasi, penilaian situasional, pembelajaran, pengembangan diri, ekspresi diri, sikap, kepribadian, dan kompetensi lain yang dipersyaratkan oleh posisi pekerjaan. Waktu tes maksimal 30 menit.

Skor tes tertulis: 100 poin; skor tes wawancara: 100 poin.

Dalam hal ujian tertulis pada komputer, Dewan Rekrutmen (Dewan Ujian) akan mengembangkan kelompok pertanyaan dengan tingkat kerumitan yang berbeda-beda dan memutuskan skor yang sesuai untuk setiap pertanyaan.

Jika memilih format gabungan tes tertulis dan wawancara, maka skor total tes tertulis dan tes wawancara akan dikonversi ke skala 100 poin dengan rasio skor 70% untuk tes tertulis dan 30% untuk tes wawancara (dibulatkan ke 2 angka desimal).

Ujian rekrutmen pegawai negeri sipil untuk posisi spesialis akan dilaksanakan dalam dua tahap: ujian kualifikasi untuk menguji pengetahuan dan kemampuan umum, dan ujian profesi khusus. Foto ilustrasi

Ujian rekrutmen untuk posisi spesialis senior dan setara

Ikuti ujian profesional seperti yang ditentukan untuk ujian putaran kedua di atas.

Ujian rekrutmen untuk spesialis senior dan posisi setara, ahli senior

Untuk ujian rekrutmen tenaga ahli senior dan jabatan yang setara, tenaga ahli senior, dalam Peraturan Menteri ini juga diatur ujian profesi khusus sebagai berikut:

a) Uji Proyek;

b) Isi dan bentuk ujian Proyek diputuskan oleh otoritas perekrutan yang kompeten, memastikan bahwa isi dan bentuk tersebut konsisten dengan persyaratan posisi pekerjaan dan harus ditentukan dalam Rencana Perekrutan dan diumumkan kepada publik dalam Pemberitahuan Perekrutan.

c) Nilai ujian proyek: 100 poin;

d) Waktu maksimal untuk persiapan dan pengambilan Proyek bagi kandidat 01 adalah 90 menit, ditentukan oleh pimpinan lembaga perekrutan yang berwenang berdasarkan persyaratan dan karakteristik posisi pekerjaan yang direkrut.

Dalam hal rekrutmen dengan persyaratan lebih tinggi pada keterampilan profesional dan bahasa asing

Selain itu, Keputusan 170/2025/ND-CP juga menetapkan: Dalam hal instansi perekrutan yang berwenang mempunyai persyaratan khusus mengenai isi dan waktu ujian profesi khusus yang lebih tinggi dari yang ditentukan dalam Pasal ini atau mempunyai persyaratan khusus mengenai bahasa asing, hal tersebut harus dicantumkan secara khusus dalam Rencana Perekrutan dan diumumkan kepada publik dalam Pemberitahuan Perekrutan.

Otoritas rekrutmen yang berwenang menentukan tes bahasa asing, konten, format, waktu, dan menentukan nilai kelulusan. Nilai tes bahasa asing bersifat kondisional dan tidak dihitung dalam nilai tes profesional.

Ujian bahasa asing harus diselesaikan sebelum ujian profesional. Jika Anda lulus ujian bahasa asing, Anda akan diizinkan mengikuti ujian profesional.

Penetapan Pemenang Ujian CPNS

Keputusan 170/2025/ND-CP menetapkan bahwa calon yang lulus ujian pegawai negeri sipil harus memenuhi ketentuan berikut:

a) Memiliki skor ujian profesional minimal 50 poin. Jika ujian tertulis dan wawancara digabungkan, pelamar harus mengikuti kedua ujian (tertulis dan wawancara) dan memiliki skor minimal 50% dari skor maksimum untuk setiap ujian;

b) Hasil ujian profesi ditambah dengan poin prioritas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 Peraturan Menteri ini (jika ada) adalah lebih tinggi, diambil secara berurutan menurun dari poin kuota rekrutmen masing-masing jabatan, termasuk jabatan yang direkrut secara gabungan dari beberapa instansi pemberi kerja pegawai negeri sipil.

Dalam Keputusan tersebut juga disebutkan dengan jelas: Apabila terdapat 2 orang atau lebih yang memperoleh nilai total yang sama pada kuota akhir, maka penentuan calon yang lulus akan dilakukan berdasarkan urutan prioritas sebagai berikut:

a) Orang dengan skor ujian profesional yang lebih tinggi;

b) Orang yang memperoleh nilai lebih tinggi pada tes tertulis di putaran ke-2 jika memilih jalur gabungan menulis dan wawancara.

Apabila calon yang lulus belum ditetapkan berdasarkan urutan prioritas, maka pimpinan instansi perekrutan yang berwenang akan menetapkan calon yang lulus.

Sesuai dengan Keputusan 170/2025/ND-CP, untuk posisi jabatan yang direkrut secara bersama-sama oleh beberapa instansi layanan sipil yang berbeda, penentuan instansi yang akan menerima PNS yang lolos seleksi akan dilakukan berdasarkan urutan prioritas dalam formulir lamaran kandidat yang lolos. Apabila jumlah kandidat yang lolos seleksi di suatu instansi layanan sipil lebih besar dari kuota rekrutmen instansi layanan sipil tersebut, prioritas akan diberikan kepada kandidat dengan hasil rekrutmen tertinggi. Apabila terdapat 2 kandidat atau lebih dengan hasil rekrutmen yang sama pada kuota terakhir instansi layanan sipil tersebut, seleksi akan dilakukan berdasarkan urutan prioritas yang tercantum dalam Pasal 2 Pasal ini.

Mereka yang gagal dalam ujian pegawai negeri sipil tidak akan menyimpan hasil ujiannya untuk ujian selanjutnya.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/