Menghubungkan 2.180 posisi pekerjaan di pinggiran kota Hanoi

Bursa kerja 2025 di komune Tien Thang (Hanoi) diikuti oleh 30 unit dan perusahaan dengan kebutuhan untuk merekrut 2.180 lowongan kerja, menerima mahasiswa, dan mengekspor tenaga kerja. Ini merupakan kesempatan yang baik bagi para pekerja untuk memilih pekerjaan yang sesuai dan menstabilkan kehidupan mereka.

Pada tanggal 4 Oktober, di Sekolah Menengah Atas Tu Lap, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi berkoordinasi dengan Departemen Kebudayaan dan Sosial Komite Rakyat Komune Tien Thang untuk menyelenggarakan Sesi Layanan Ketenagakerjaan Komune Tien Thang pada tahun 2025.

Pembukaan Bursa Kerja Komune Tat Thang 2025.

Bapak Tran Dinh Canh, Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi, turut hadir dalam Job Fair ini. Job Fair ini diselenggarakan untuk membantu para pekerja lokal dan sekitarnya mengakses informasi pasar tenaga kerja, melatih keterampilan mencari kerja, dan berpartisipasi dalam wawancara langsung dengan para pelaku usaha. Acara ini merupakan jembatan penting, menciptakan kondisi bagi 30 unit dan pelaku usaha untuk merekrut sumber daya manusia berkualitas, sehingga dapat segera memenuhi rencana produksi dan bisnis akhir tahun.

Pada Sesi Pertukaran Ketenagakerjaan, Bapak Nguyen Tay Nam, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi, mengatakan: Melaksanakan Rencana Komite Rakyat Kota untuk mendukung dan mengembangkan pasar tenaga kerja dan menciptakan lapangan kerja bagi karyawan di kota pada tahun 2025; sejak awal tahun 2025, Departemen Dalam Negeri telah secara proaktif berkoordinasi dengan departemen, cabang, dan sektor kota, dan Komite Rakyat distrik, kota kecil, dan kota untuk secara sinkron menyebarkan solusi, memperkuat hubungan antara pasokan dan permintaan tenaga kerja, mendukung transisi karier yang berkelanjutan bagi karyawan, secara aktif mendukung pemeliharaan pekerjaan yang stabil bagi karyawan, dan mengurangi tingkat pengangguran.

Diskusikan kebutuhan perekrutan bisnis.

"Secara khusus, tepat setelah Kota menerapkan pemerintahan daerah dua tingkat, Kementerian Dalam Negeri menyarankan Komite Rakyat Kota untuk menerbitkan Rencana No. 199/KH-UBND tertanggal 24 Juli 2025 tentang Dukungan dan Pengembangan Pasar Tenaga Kerja, Penciptaan Lapangan Kerja bagi Karyawan dalam 6 bulan terakhir tahun 2025, untuk memastikan kepatuhan terhadap penerapan pemerintahan daerah dua tingkat. Dengan upaya dari semua tingkat, sektor, dan daerah, dalam 9 bulan pertama tahun 2025, seluruh Kota menciptakan lapangan kerja bagi 178.875 pekerja, melampaui rencana tahun 2025 sebesar 5,84%," ujar Bapak Nguyen Tay Nam.

Dalam rencana untuk mengatur bursa kerja satelit di Hanoi, Departemen Dalam Negeri sedang mengajukan kepada Komite Rakyat Kota untuk mendapatkan persetujuan mengenai sisa perencanaan 9 bursa kerja satelit, termasuk 3 lantai yang berlokasi di komune dan distrik di bagian utara Kota; ini menunjukkan bahwa Departemen Dalam Negeri dan semua tingkatan dan sektor terus sangat menghargai dinamisme, potensi, dan peluang untuk pengembangan sosial -ekonomi dan pengembangan pasar tenaga kerja di daerah tersebut, termasuk komune Tien Thang.

Memperkenalkan informasi perekrutan bisnis kepada karyawan.

“Penyelenggaraan Bursa Kerja Bergerak saat ini sangat penting secara praktis, dan merupakan salah satu solusi untuk mendorong perkembangan pasar tenaga kerja, mendukung dunia usaha dan pekerja di komune dan sekitarnya. Hal ini bukan hanya merupakan kesempatan untuk menghubungkan pekerja dengan dunia usaha, perusahaan produksi dan bisnis, serta fasilitas pelatihan, tetapi juga merupakan peluang yang baik bagi pekerja muda untuk mengakses pasar tenaga kerja, mendapatkan informasi tentang pasar tenaga kerja, belajar dan membekali diri dengan pengetahuan dan keterampilan dasar, serta kemampuan untuk beradaptasi dengan fluktuasi pasar tenaga kerja saat mengakses pasar tenaga kerja,” tegas Bapak Nguyen Tay Nam.

Untuk informasi lebih lanjut pada Sidang GDVL, Tn. Nguyen Minh Hai - Wakil Sekretaris Komite Partai, Ketua Komite Rakyat Komune Tien Thang mengatakan: Komune ini didirikan atas dasar penggabungan seluruh wilayah alam dan populasi dari 3 komune: Tu Lap, Tien Thang, Tam Dong; sebagian besar wilayah alam dan populasi komune Thanh Lam; sebagian wilayah alam dan populasi komune Kim Hoa, Dai Thinh, Van Khe, Chu Phan dengan total wilayah alam seluas 36,34 km2, populasi sekitar 64.246 orang.

Menghadapi situasi ekonomi di tingkat nasional, kota, dan kabupaten, masih banyak kesulitan dan tantangan yang dihadapi. Masalah penyediaan lapangan kerja bagi pekerja masih sangat sulit. Pekerja kesulitan mencari pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhannya. Para pengusaha membutuhkan pekerja namun masih kekurangan informasi. Kurangnya tenaga kerja terampil juga menjadi kendala dalam rekrutmen lembaga pelatihan kejuruan. Hal ini secara langsung memengaruhi upaya penyelesaian masalah ketenagakerjaan. Oleh karena itu, koordinasi antara Komite Rakyat Kabupaten dengan Departemen Dalam Negeri, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi untuk menyelenggarakan Sesi Pertukaran Ketenagakerjaan di Kabupaten sangatlah penting. Hal ini merupakan salah satu solusi efektif untuk menjamin jaminan sosial di daerah.

Sesi rekrutmen komune Tien Thang 2025 menyaksikan gambaran rekrutmen yang dinamis dengan total 2.180 target rekrutmen dan pendaftaran.

Menurut statistik dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, permintaan untuk merekrut pekerja tidak terampil menyumbang proporsi tertinggi dengan 941 target (43,2% dari total permintaan); permintaan untuk pekerja tingkat menengah - pekerja teknis: 561 target (mencakup 25,7%); permintaan untuk pekerja tingkat perguruan tinggi - universitas atau lebih tinggi dengan 678 target (mencakup 31,1%).

Target rekrutmen di bursa kerja komune Tien Thang beragam, mulai dari Kepala Bagian, Wakil Kepala Departemen, hingga posisi populer seperti kasir penjualan, konsultan, pemasaran bisnis, teknisi, pekerja produksi, dan staf QA. Target tersebut dinilai memiliki kualitas, tunjangan yang jelas, pendapatan yang memuaskan, dan memenuhi kebutuhan berbagai kelompok tenaga kerja.

Peluang kerja pada sesi GDVL ini terutama berfokus pada kelompok tenaga kerja muda dan dinamis: Kelompok usia 26-35 tahun mendominasi dengan 914 posisi (41,9%); kelompok usia 18-25 tahun menyumbang 33,5% dari kebutuhan rekrutmen. Kedua kelompok usia ini menyumbang hampir 75,4% dari kebutuhan rekrutmen, menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja mencari generasi muda dengan kemampuan untuk belajar dan berkembang.

Berbagi tentang kebutuhan perekrutan, Tn. Le Van Tran, Wakil Direktur Hao An Phat Production - Trade - Service Co., Ltd. (berkantor pusat di Taman Industri Quang Minh, Hanoi) mengatakan: Perusahaan ini bergerak di bidang penyediaan baja berkualitas tinggi dan pemrosesan mekanis; resmi beroperasi sejak 2015 dan sedang membutuhkan perluasan produksi, sehingga perusahaan perlu merekrut lebih banyak staf.

Berpartisipasi dalam Sidang GDVL di kelurahan Tat Thang kali ini, Bapak Le Van Tran menyampaikan bahwa unitnya tengah mencari kandidat untuk posisi produksi langsung, sekaligus memperluas kesempatan kerja di bidang akuntansi, bisnis, dan logistik.

Sebagai pekerja yang berpartisipasi dalam mencari peluang kerja di Bursa Kerja, Tn. Nguyen Van My, di kecamatan Tat Thang, sedang mencari pekerjaan yang berhubungan dengan industri kelistrikan agar bisa mendapatkan kesempatan bekerja di dekat rumah.

"Saya dulu bekerja di Kawasan Industri Thang Long sebagai mekanik mobil. Oleh karena itu, saat bursa kerja di daerah tersebut, saya mencari informasi dan menghubungi beberapa perusahaan yang sedang membuka lowongan kerja dengan gaji yang sesuai. Sekarang, setelah wawancara singkat mengenai kondisi kerja, saya akan menghubungi mereka secara langsung untuk diskusi yang lebih spesifik," ujar Nguyen Van My.

Ibu Minh Hang, di kecamatan Me Linh, datang ke Bursa Kerja untuk mencari informasi bagi anak-anaknya tentang perekrutan pekerja untuk bekerja di luar negeri di beberapa pasar tenaga kerja asing.

Konseling karier untuk siswa sekolah menengah atas.

Di samping transaksi kerja dan wawancara langsung antara dunia usaha dengan karyawan, Panitia Pelaksana juga menyelenggarakan kegiatan penyuluhan karir bagi siswa SMA; memberikan saran dan informasi mengenai pasar tenaga kerja, ekspor tenaga kerja, pelatihan vokasi, keterampilan mencari kerja, keterampilan berpartisipasi di pasar tenaga kerja, dan berbagi informasi terkait kebijakan hukum bagi karyawan.

Sumber: https://baotintuc.vn/ha-noi/ket-noi-2180-vi-tri-viec-lam-tai-ngoai-thanh-ha-noi-20251004113139519.htm