Mencari pasangan setelah Tet (Tahun Baru Imlek)

Menurut penilaian Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa, pasar tenaga kerja di provinsi tersebut sebelum dan sesudah Tahun Baru Imlek menunjukkan tren peningkatan permintaan rekrutmen.

Para pekerja di Song Nhi Garment Co., Ltd. (Komune Tien Trang) secara aktif memproduksi pesanan untuk awal tahun 2026.

Sejak hari ketiga Tahun Baru Imlek, perekrutan dan lowongan pekerjaan di halaman Facebook di Thanh Hoa sangat aktif, dengan banyak postingan dan komentar tentang perekrutan pekerja untuk mulai bekerja segera setelah liburan. Bahkan, permintaan pekerjaan pasca liburan di perusahaan dan bisnis di provinsi tersebut juga meningkat secara signifikan.

Setelah libur Tahun Baru Imlek, Song Nhi Garment Co., Ltd. (Komune Tien Trang) secara resmi kembali beroperasi pada tanggal 24 Februari (tanggal 8 bulan pertama kalender lunar). Ini juga merupakan waktu di mana perusahaan perlu merekrut banyak pekerja. Ibu Pham Thi Nga, Direktur Song Nhi Garment Co., Ltd., mengatakan: “Perusahaan memiliki pesanan hingga November 2026, jadi untuk memastikan kelancaran pesanan, perusahaan perlu merekrut sekitar 70 pekerja lagi. Sebelum Tahun Baru Imlek, untuk mempertahankan karyawan, selain asuransi dan pendapatan terjamin, perusahaan juga menawarkan banyak manfaat seperti bonus Tahun Baru Imlek yang dihitung sebagai persentase dari gaji tahunan; semakin lama karyawan bekerja di perusahaan, semakin tinggi bonusnya. Selain itu, perusahaan terus berinvestasi dalam mesin dan peralatan modern, meningkatkan lingkungan kerja sehingga karyawan dapat merasa aman dan berkomitmen untuk bekerja di perusahaan dalam jangka panjang.”

Menurut informasi dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa, menjelang Tahun Baru Imlek 2026, aktivitas produksi dan bisnis perusahaan di provinsi tersebut relatif dinamis. Banyak perusahaan di kawasan industri dan zona ekonomi secara proaktif merencanakan produksi mereka lebih awal, berfokus pada penyelesaian pesanan akhir tahun dan memastikan pendapatan serta kesejahteraan bagi karyawan mereka.

Selain itu, sebagian besar perusahaan telah secara efektif menerapkan kebijakan terkait gaji, bonus Tết, dukungan transportasi, dan tunjangan kesejahteraan lainnya, sehingga berkontribusi pada mempertahankan karyawan dan mengurangi tingkat pengunduran diri sebelum Tết. Persentase karyawan yang tetap bekerja hingga liburan Tết di banyak perusahaan mencapai tingkat yang tinggi, menciptakan fondasi yang stabil untuk kegiatan produksi di awal tahun.

Setelah libur Tahun Baru Imlek 2026, pasar tenaga kerja Thanh Hoa menyaksikan tren "mulai kembali lebih awal". Banyak bisnis dengan cepat menstabilkan produksi dan secara bersamaan menerapkan rencana untuk merekrut pekerja tambahan guna memenuhi kebutuhan perluasan produksi dan mengamankan pesanan baru.

Menurut data yang dikumpulkan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa, pada tahun 2025 – periode yang bertepatan dengan liburan Tet sebelumnya – 469 perusahaan berpartisipasi dalam kegiatan perekrutan melalui pusat tersebut, dengan permintaan perekrutan yang tinggi di berbagai sektor seperti garmen, alas kaki, komponen elektronik, pengolahan pertanian, konstruksi, dan jasa.

Secara spesifik, pada bursa kerja dan konferensi konseling karier yang diadakan sepanjang tahun, 219 perusahaan berpartisipasi langsung, memberikan nasihat kepada lebih dari 7.300 pencari kerja. Hasilnya, 1.544 pekerja berhasil mendapatkan pekerjaan melalui bursa kerja ini. Selain itu, jumlah total orang yang menerima konseling kerja dan nasihat kebijakan ketenagakerjaan selama tahun tersebut mencapai lebih dari 81.000, di mana 4.660 menerima dukungan dalam mencari pekerjaan di dalam negeri, pekerjaan di luar negeri, atau pelatihan kejuruan.

Angka-angka di atas menunjukkan bahwa permintaan tenaga kerja dari bisnis di dalam dan luar provinsi untuk pekerja dari Thanh Hoa tetap tinggi, terutama di sektor produksi industri dan jasa.

Secara keseluruhan, fluktuasi pasar tenaga kerja setelah Tahun Baru Imlek terkonsentrasi di kalangan pekerja tidak terampil yang cenderung berganti pekerjaan untuk mencari lingkungan kerja dan penghasilan yang lebih baik. Namun, berkat pengumpulan informasi yang tepat waktu, perkiraan permintaan rekrutmen, dan kegiatan jejaring, pasar tenaga kerja di provinsi tersebut tidak mengalami kekurangan tenaga kerja yang meluas.

Selain itu, penyelenggaraan bursa kerja keliling secara berkala di tingkat lokal telah membantu mendekatkan informasi rekrutmen kepada para pekerja, terutama mereka yang berada di daerah pedesaan dan pegunungan. Ini merupakan faktor penting dalam mengatur penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Bapak Le Ngoc Hao, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa, menyatakan: “Memasuki tahun 2026, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa bertujuan untuk terus melakukan survei dan memperbarui kebutuhan rekrutmen sekitar 1.200 perusahaan, dengan total proyeksi kebutuhan sekitar 65.000 pekerja; dan secara bersamaan menyelenggarakan 30-40 kegiatan penempatan kerja di seluruh provinsi. Dengan koordinasi yang erat antara instansi pemerintah, unit layanan ketenagakerjaan, dan komunitas bisnis, pasar tenaga kerja Thanh Hoa dinilai dapat terus pulih dan berkembang secara berkelanjutan.”

Secara keseluruhan, pasar tenaga kerja setelah Tahun Baru Imlek pada tahun 2026 tidak hanya mencerminkan peningkatan permintaan tenaga kerja dan lapangan kerja, tetapi juga menghadirkan tantangan jangka panjang terkait kebijakan ketenagakerjaan yang bertujuan untuk stabilitas. Pasar tenaga kerja hanya akan stabil jika perusahaan menganggap pekerja sebagai sumber daya utama mereka dan pekerja secara proaktif meningkatkan keterampilan profesional mereka, sehingga menciptakan fondasi yang kokoh bagi Thanh Hoa untuk secara efektif mencapai tujuan pembangunan sosial-ekonomi dan mengatasi masalah ketenagakerjaan pada tahun 2026.

Teks dan foto: Tong Huong

Sumber: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm