Kriteria bangunan untuk menilai dan mengklasifikasikan kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

Sehubungan dengan itu, dalam rangka melaksanakan peraturan, kebijakan, dan undang-undang Partai dan Kementerian Kebudayaan, Olahraga , dan Pariwisata tentang tugas penilaian dan klasifikasi mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata meminta kepada badan-badan dan unit-unit di bawah Kementerian, berdasarkan situasi praktis dan karakteristik khusus (jika ada), untuk secara proaktif menyusun seperangkat kriteria penilaian dan klasifikasi mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada badan atau unit tersebut, yang di dalamnya tercantum hal-hal sebagai berikut:

1. Prinsip penilaian:

- Penilaian menjamin demokrasi, publisitas, keadilan, transparansi, objektivitas, konsistensi, kontinuitas, dan multidimensionalitas;

- Konten evaluasi diukur semaksimal mungkin dalam hal kemajuan, kualitas, dan efisiensi yang terkait dengan posisi pekerjaan;

- Menerapkan ilmu pengetahuan , teknologi, dan transformasi digital dalam pemantauan, evaluasi, dan pengklasifikasian kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

2. Metode evaluasi:

Pemantauan dan evaluasi kuantitatif multidimensi yang teratur, berkelanjutan, menggunakan kriteria spesifik yang dikaitkan dengan kemajuan, kualitas hasil, dan produk untuk setiap posisi pekerjaan.

3. Konten penilaian:

- Kualitas politik , kualitas etika, budaya pelayanan publik; rasa disiplin dan tertib dalam menjalankan tugas publik; ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian, kepegawaian, dan peraturan instansi, organisasi, dan satuan;

- Kemampuan profesional dan teknis sesuai dengan jabatan yang dilamar; mampu memenuhi persyaratan dalam melaksanakan tugas yang diberikan secara berkala dan mendadak; memiliki rasa tanggung jawab dalam melaksanakan tugas publik; memiliki sikap melayani masyarakat dan dunia usaha pada jabatan yang bersentuhan langsung dengan masyarakat dan dunia usaha; mampu berkoordinasi dengan rekan sejawat;

- Mampu berinovasi, berkreasi, berani berfikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab terhadap kepentingan bersama dalam melaksanakan tugas publik;

- Hasil kinerja tugas melalui kuantitas, kualitas dan kemajuan produk sesuai dengan posisi pekerjaan;

- Konten lain sebagaimana dipersyaratkan oleh posisi pekerjaan.

Di samping isi di atas, penilaian terhadap pimpinan PNS dan pimpinan juga dilakukan berdasarkan hasil kinerja instansi, organisasi, unit, atau bidang yang ditugaskan kepadanya untuk memimpin, mengelola, dan mengurus; kemampuan mengorganisasikan dan melaksanakan tugas; kemampuan menghimpun dan menyatukan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di bawah wewenangnya.

Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata meminta agar instansi dan unit kerja mengirimkan seperangkat kriteria penilaian dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada instansi dan unit kerja kepada Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata (melalui Departemen Organisasi dan Kepegawaian) paling lambat tanggal 10 Agustus 2025 untuk disintesis dan dilaporkan kepada pimpinan Kementerian.

Sumber: BVHTTDL

Sumber: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912