Membangun budaya kerja di era baru.

VHO - Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 untuk periode 2026-2031 akan berlangsung pada tanggal 3-5 Juni 2026 di Pusat Konvensi Nasional, Hanoi, dengan partisipasi 780 delegasi resmi, di bawah motto "Persatuan - Demokrasi - Disiplin - Inovasi - Pembangunan".

Dari pencapaian periode sebelumnya dan arah perjalanan baru, dapat dilihat sebuah pesan yang mendalam: Mereformasi organisasi serikat pekerja saat ini bukan hanya tentang mereformasi metode operasinya, tetapi juga tentang membangun budaya pekerja, budaya buruh, budaya kepedulian, dan budaya kreativitas – fondasi penting bagi negara untuk memasuki era pembangunan baru.

Serikat pekerja perlu berkontribusi dalam membangun budaya di mana tidak ada seorang pun yang tertinggal. Foto: T.HÀ

Mulai dari memperhatikan kesejahteraan pekerja hingga memupuk martabat mereka.

Ada peristiwa sosial- politik yang, jika dilihat semata-mata dari segi angka, hanya mengungkapkan skala, target, dan hasilnya. Namun, jika kita melihatnya dari perspektif budaya, kita melihat di baliknya kondisi manusia, kehidupan jutaan keluarga, iman, harapan, keterikatan, dan aspirasi mereka yang setiap hari menciptakan kekayaan materi dan spiritual bagi bangsa. Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 adalah salah satu peristiwa tersebut.

Oleh karena itu, angka-angka untuk periode 2023-2026 harus ditafsirkan sebagai indikator signifikansi budaya. Hampir 23 juta anggota serikat pekerja dan buruh menerima dukungan dan perawatan selama Tet (Tahun Baru Imlek) dengan total anggaran hampir 15.000 miliar VND; total jumlah yang dihabiskan untuk perawatan anggota serikat pekerja dan buruh mencapai lebih dari 27.220 miliar VND; program-program seperti "Reuni Tet," "Bulan Buruh," "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja," dan "Kesejahteraan Anggota Serikat Pekerja" terus berkembang... Tetapi jika kita hanya fokus pada hasil dukungan, kita tidak sepenuhnya memahami maknanya. Yang lebih berharga adalah bahwa melalui kegiatan-kegiatan ini, Serikat Pekerja telah berkontribusi dalam membangun budaya yang penting bagi masyarakat modern: budaya yang tidak meninggalkan siapa pun.

Budaya kepedulian ini sangat penting dalam konteks negara yang mengalami transformasi pesat. Kita banyak berbicara tentang pertumbuhan dua digit, ekonomi digital, kecerdasan buatan, otomatisasi, kekuatan produktif baru, produktivitas tenaga kerja, dan integrasi internasional. Semua itu benar dan perlu. Tetapi semua tujuan pembangunan hanya akan memiliki makna yang berkelanjutan jika manusia tetap menjadi pusatnya.

Oleh karena itu, mengembangkan tenaga kerja modern tidak hanya tentang meningkatkan keterampilan, disiplin kerja, produktivitas, dan pendapatan. Sama pentingnya adalah membangun budaya pekerja: budaya harga diri profesional, budaya pembelajaran sepanjang hayat, budaya disiplin, budaya kerja sama, budaya dialog, budaya kreativitas, dan budaya tanggung jawab kepada masyarakat.

Dari perspektif ini, partisipasi serikat pekerja dalam penyusunan Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja yang direvisi, serta kontribusi dan penyempurnaan kebijakan dan hukum yang berkaitan langsung dengan pekerja, merupakan tonggak budaya yang sangat signifikan. Budaya tidak hanya ada dalam festival, warisan, seni, atau adat istiadat, tetapi juga dalam institusi. Masyarakat yang berbudaya adalah masyarakat yang melembagakan keadilan, melindungi kaum rentan, dan menetapkan standar perilaku yang beradab antara pengusaha dan pekerja. Ketika hak untuk berdialog, hak untuk bernegosiasi, hak untuk bekerja di lingkungan yang aman, dan hak atas kesejahteraan dijamin oleh hukum dan diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari, itulah budaya supremasi hukum dalam ketenagakerjaan…

Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 dapat dilihat dari perspektif tersebut: Ini bukan hanya kongres sebuah organisasi yang mewakili pekerja, tetapi juga kesempatan bagi kita untuk merenungkan strategi membangun kehidupan budaya bagi pekerja, pegawai negeri, dan buruh di era baru.

Membangun budaya kerja yang kreatif, modern, dan manusiawi.

Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 didefinisikan sebagai kongres aksi. Selama periode 2026-2031, Serikat Buruh Vietnam berencana untuk meluncurkan gerakan teladan baru: "Pekerja Unggul, Produktivitas Tinggi, Pendapatan Baik"; dan secara bersamaan menetapkan dua terobosan: meningkatkan kualitas pejabat serikat buruh, terutama pejabat tetap dan ketua serikat buruh akar rumput; dan secara kuat menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital dalam kegiatan serikat buruh dan mempromosikan produksi dan bisnis.

Ini adalah pendekatan yang sangat penting dari perspektif budaya. Produktivitas, jika hanya dipahami sebagai peningkatan hasil, kecepatan, dan tekanan, dapat dengan mudah menyebabkan kelelahan dan keterasingan. Tetapi produktivitas yang dibangun di atas fondasi budaya adalah cerita yang berbeda. Ini adalah produktivitas yang terkait dengan kreativitas, keterampilan, kondisi kerja yang lebih baik, pendapatan yang lebih baik, kegembiraan dalam bekerja, dan pengembangan individu secara holistik.

Oleh karena itu, gerakan "Kerja Unggul, Produktivitas Tinggi, Pendapatan Baik" harus dilihat sebagai pergeseran dari budaya peniruan tradisional ke budaya peniruan modern: Peniruan bukanlah formalitas, bukan slogan, tetapi harus menciptakan manfaat nyata bagi pekerja, bisnis, dan negara.

Prestasi pada periode sebelumnya telah menunjukkan potensi luar biasa dari para pekerja Vietnam. Melalui gerakan saling mencontoh, lebih dari 383.800 inisiatif telah diakui dan diterapkan secara efektif dalam praktik, menghasilkan manfaat senilai lebih dari 40 triliun VND. Di balik setiap inisiatif terdapat kecerdasan, pengalaman, pengamatan, dan rasa tanggung jawab para pekerja. Beberapa inisiatif tidak harus berupa penemuan besar, tetapi dapat menghemat material, meningkatkan proses, mengurangi risiko, meningkatkan kualitas produk, membuat pekerjaan lebih aman, lebih efisien, dan lebih manusiawi.

Di era pembangunan baru ini, kita perlu membangkitkan energi kreatif itu dengan lebih kuat lagi. Untuk mencapai hal ini, serikat pekerja tidak hanya harus mendorong pekerja untuk bersaing, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan lingkungan di mana pekerja berani berinovasi, didorong untuk berinovasi, dan berhak mendapatkan manfaat dari inovasi mereka.

Di sini, budaya dialog memainkan peran yang sangat penting. Kongres ke-14 Serikat Buruh Vietnam diharapkan akan membahas isu-isu utama, termasuk mewakili, memperhatikan, dan melindungi hak-hak pekerja; berinovasi dalam propaganda, mobilisasi, dan urusan perempuan; menerapkan gerakan teladan "Pekerja Teladan, Produktivitas Tinggi, Pendapatan Baik"; dan sekaligus mengembangkan rencana untuk meningkatkan efektivitas dialog, perundingan kolektif, dan pembangunan hubungan kerja untuk periode 2026-2031. Hal ini menunjukkan bahwa Serikat Buruh menghadapi kebutuhan untuk bergeser secara signifikan dari "memperhatikan kepentingan orang lain" menjadi "mewakili melalui dialog," dari "mobilisasi satu arah" menjadi "mendengarkan dua arah," dari gerakan luas menjadi layanan yang lebih praktis dan individual yang lebih dekat dengan kebutuhan setiap kelompok pekerja.

Perkembangan baru yang sangat penting adalah kebutuhan akan transformasi digital dalam kegiatan serikat pekerja. Transformasi digital tidak hanya membantu mengelola anggota serikat pekerja dengan lebih baik, memfasilitasi interaksi yang lebih cepat, dan menyediakan layanan yang lebih efisien, tetapi juga membuka kemungkinan untuk membangun "ruang budaya digital" bagi para pekerja: tempat di mana mereka dapat mengakses pengetahuan, informasi hukum, keterampilan profesional, keterampilan digital, konseling psikologis, informasi kesejahteraan, kegiatan budaya dan seni, serta berbagai bentuk pembelajaran sepanjang hayat.

Lebih jauh lagi, membangun budaya pekerja di era baru tidak bisa lepas dari budaya keluarga dan kesetaraan gender. Urusan perempuan diidentifikasi sebagai salah satu topik diskusi tematik Kongres. Ini adalah isu yang sangat dekat dengan kehidupan budaya. Pekerja perempuan, karyawan, dan buruh perempuan berpartisipasi dalam produksi dan pekerjaan sekaligus memikul banyak tanggung jawab keluarga.

Dari sini, dapat dilihat bahwa Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 menetapkan persyaratan yang lebih besar: membangun pekerja Vietnam di era baru dengan semua kualitas subjek yang sedang berkembang. Mereka adalah pekerja yang terampil, disiplin, sehat, mahir digital, sadar hukum, kreatif, memiliki kehidupan budaya yang sehat, dan bertanggung jawab kepada keluarga, komunitas, dan negara. Mereka juga pekerja yang bangga dengan pekerjaan mereka, baik di lini produksi, di laboratorium, di lokasi konstruksi, di ruang kelas, rumah sakit, perusahaan, atau di platform digital.

Untuk mencapai hal ini, kepengurusan serikat pekerja yang baru perlu lebih memperhatikan ekosistem budaya pekerja. Di kawasan industri dan kawasan pengolahan ekspor, dibutuhkan lebih banyak perpustakaan, lembaga budaya, lapangan olahraga, ruang baca, ruang pertunjukan, kegiatan seni komunitas, serta layanan konseling hukum dan psikologis.

Dalam dunia bisnis, penting untuk membangun budaya perusahaan yang menghargai karyawan, menganggap mereka sebagai aset paling berharga, bukan biaya terendah. Di tingkat kebijakan, pengembangan pekerja harus dikaitkan dengan pengembangan perumahan sosial, sekolah, layanan kesehatan, transportasi umum, layanan budaya, dan kesejahteraan perkotaan. Di tingkat media, lebih banyak cerita positif tentang pekerja harus diceritakan...

Oleh karena itu, Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 bukan hanya tonggak organisasi. Ini juga merupakan pengingat bahwa di era kemajuan nasional, pengembangan budaya harus meresap ke pabrik, lokasi konstruksi, kawasan industri, instansi pemerintah, sekolah, rumah sakit, perusahaan, dan setiap rumah pekerja. Serikat Buruh Vietnam yang kuat bukan hanya serikat yang memiliki keanggotaan besar, organisasi luas, dan banyak gerakan, tetapi juga serikat yang tahu bagaimana membuat pekerja merasa dihormati, dilindungi, didukung, dan terinspirasi.

Sumber: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html