La filiale di Agribank ad Ha Tinh sta assumendo personale.

La Banca vietnamita per lo sviluppo agricolo e rurale - Filiale di Ha Tinh (Agribank Ha Tinh Branch) annuncia l'assunzione di 7 dipendenti nella prima fase del 2025 per le seguenti posizioni:

I. OBIETTIVI DI RECLUTAMENTO:

TT	Le filiali di tipo II sono alla ricerca di personale.	Offerta di lavoro			Numero totale di obiettivi di reclutamento per la prima fase del 2025
		Credito	Contabile	Guidare
1	Filiale di Vu Quang	1	1	1	3
2	Filiale di Nghi Xuan	1	1		2
3	Tay Son Branch	1		1	2
	Totale	3	2	2	7

II. REQUISITI E STANDARD PER I CANDIDATI:

1. Condizioni generali:

- Possedere i requisiti necessari in termini di carattere, etica professionale, competenze e abilità professionali richiesti per la posizione/posizione per cui si effettua la selezione; e rispettare le normative del Regolamento sulla gestione del lavoro all'interno del sistema Agribank .

- Per quanto riguarda i precedenti: i candidati devono avere una fedina penale pulita, verificata da un'agenzia statale competente non più di 6 mesi prima della data di presentazione della domanda. Non devono essere attualmente oggetto di indagini penali, non devono scontare una pena, non devono essere incarcerati, non devono essere sottoposti a programmi di riabilitazione non detentiva, non devono essere in libertà vigilata, non devono essere soggetti a misure educative locali né essere ricoverati in una struttura medica o in un istituto penitenziario.

- Per quanto riguarda l'età: i candidati che si candidano per posizioni professionali non devono avere più di 35 anni; in alcuni casi, quando è necessario attrarre lavoratori qualificati, il limite di età può essere di 40 anni.

- Per quanto riguarda altezza e salute: i candidati di sesso maschile devono essere alti almeno 1,60 m, quelli di sesso femminile almeno 1,55 m. I candidati devono godere di buona salute per svolgere il lavoro e possedere un certificato medico rilasciato da un'autorità medica entro 12 mesi dalla data di presentazione della domanda. Dopo la selezione, i candidati dovranno sottoporsi a una visita medica come richiesto da Agribank.

- Per quanto riguarda la registrazione della candidatura: i candidati devono presentare un modulo di candidatura (secondo il modello di Agribank) indicando chiaramente la posizione lavorativa desiderata e impegnandosi a rispettare le normative di Agribank in materia di lavoro e gestione del personale in caso di assunzione. I candidati possono indicare due preferenze:

+ Preferenza 1: I candidati si registrano per una sede di lavoro (filiale di tipo II) in base alla loro preferenza personale.

+ Seconda opzione: i candidati si registrano per una sede di lavoro assegnata dal Consiglio di reclutamento. In questo caso, i candidati devono impegnarsi a lavorare presso l'unità per un minimo di 5 anni (se assunti).

- I candidati selezionati per la posizione di personale di supporto/servizio (autista) devono indicare chiaramente la propria qualifica nel contratto di lavoro e impegnarsi a svolgere il lavoro come indicato; non è loro consentito richiedere il trasferimento ad un'altra posizione professionale specializzata.

2. Requisiti formativi specifici per i candidati:

- Oltre a soddisfare i requisiti generali di cui al punto 1, sezione II del presente annuncio, i candidati devono possedere qualifiche professionali idonee per la posizione per la quale si candidano:

+ Per le posizioni professionali (credito, contabilità): è richiesta una laurea universitaria conseguita in un corso di studi regolare (esclusi i candidati che si sono laureati tramite un programma di trasferimento), con una specializzazione pertinente alla posizione, come ad esempio: Finanza e Banche, Contabilità, Revisione Contabile, Economia, Amministrazione Aziendale, ecc.

+ Per i candidati che si candidano per le sedi situate in comuni poveri, comuni con particolari difficoltà come definiti dalla Decisione n. 353/QD-TTg del 15 marzo 2022 del Presidente del Consiglio; zone di confine, isole… (la nuova zonizzazione comunale e di quartiere è attuata secondo il Decreto del Governo n. 128/2025/ND-CP sul decentramento e la delega di autorità nella gestione statale in materia di affari interni): requisito minimo è una laurea, corso di studi a tempo pieno, in una specializzazione pertinente (Finanza e Banche, Contabilità, Economia…); sarà data priorità ai candidati con residenza permanente nella zona in cui la sede ha quote di assunzione; e impegno a lavorare presso l'unità per almeno 5 anni in caso di assunzione.

+ Per le posizioni di autista: è necessario possedere una patente di guida B2 o superiore valida; i candidati devono soddisfare gli standard professionali stabiliti dallo Stato.

- Conoscenze linguistiche e informatiche: i candidati che si candidano per posizioni professionali devono soddisfare i requisiti di Agribank in materia di lingue straniere e competenze informatiche, qualora vengano assunti.

III. FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL RECLUTAMENTO:

1. Per i candidati che si candidano a posizioni professionali:

- I candidati devono partecipare a tre fasi della competizione:

+ Primo turno: Preselezione preliminare delle candidature prima della prova di competenze professionali (i candidati che superano la preselezione preliminare saranno ammessi al secondo turno).

Per i candidati che si candidano per posizioni nel settore del credito o della contabilità, coloro che hanno 3 o più anni di esperienza rilevante maturata presso grandi società di revisione (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG, ecc.), importanti banche (VietinBank, Vietcombank, BIDV, ecc.) o laureati con lode presso le migliori università in ambito economico (Università Nazionale di Economia; Università del Commercio Estero; Accademia Bancaria; Accademia Finanziaria; Università di Economia di Ho Chi Minh City; Università Bancaria di Ho Chi Minh City; Università RMIT; Università di Giurisprudenza di Ho Chi Minh City; Università di Economia e Giurisprudenza; Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City; Università di Economia - Università di Hue; Università di Economia - Università di Da Nang; Università di Can Tho) che superano la fase di selezione preliminare saranno ammessi alla terza fase (colloquio) senza dover partecipare alla seconda.

Secondo round: Test di competenze professionali al computer.

Terzo round: colloquio.

2. Per i candidati che si candidano per la posizione di autista:

- I candidati devono partecipare a tre fasi della competizione:

+ Primo turno: screening delle candidature (i candidati che superano lo screening preliminare accederanno al secondo turno del processo di selezione).