Una maggiore parità di genere porterà a una raccolta fondi più efficace per le startup?

Secondo un rappresentante di un fondo di venture capital, le start-up che adottano un approccio trasparente e serio alla parità di genere avranno determinati vantaggi nella raccolta di capitali.

L'interesse per la parità di genere sul posto di lavoro in Vietnam è aumentato significativamente di recente - Foto: TQ

All'evento di lancio Intervenendo al programma GEARS@VIETNAM, un'iniziativa del governo australiano per promuovere la parità economica di genere, a Ho Chi Minh City il 16 gennaio, la signora Ly Khanh Hau, partner del fondo di investimento Ascend Vietnam Ventures (AVV), ha affermato che nel settore tecnologico le donne rappresentano da sempre una risorsa scarsa.

Disuguaglianza di genere nelle startup

Un'indagine del 2021 condotta da questa organizzazione ha rivelato che nel Sud-est asiatico meno del 20% delle startup finanziate da capitale di rischio aveva almeno una fondatrice donna. Allo stesso tempo, sul fronte dei fondi di capitale di rischio, oltre il 70% non aveva socie donne.

"Ecco perché i criteri ESG (ambientali, sociali e di governance) in materia di parità di genere sono importanti. La tendenza è che i flussi di investimento prestino sempre più attenzione al tema della parità di genere, e le startup che prendono sul serio questo aspetto e lo affrontano in modo trasparente nei loro investimenti avranno un vantaggio nell'accesso ai capitali."

Tuttavia, vista l'attuale difficile situazione economica, questo è solo uno dei fattori che gli investitori prendono in considerazione", ha affermato la signora Hau.

La signora Tran Ngoc Thao, CEO di TMS Vietnam, ritiene che le aziende tecnologiche, che attualmente presentano una percentuale maggiore di candidati uomini rispetto alle donne, spesso includano incentivi per le candidate nei loro annunci di lavoro.

In fase di selezione, se i candidati maschi ottengono 8 punti e le candidate femmine 6, molte aziende danno comunque la priorità alle candidate donne per raggiungere l'equilibrio di genere. Le multinazionali attualmente privilegiano un rapporto 40-60 o 30-70, e alcune aziende francesi adottano addirittura un criterio 50-50.

"In un contesto lavorativo in continua evoluzione, con l'afflusso di lavoratori della Generazione Z che portano con sé una nuova consapevolezza di libertà e uguaglianza, nonché i rigorosi standard del mercato globale , la DEI (Diversità, Equità, Inclusione) – ovvero diversità, uguaglianza e inclusione – sta diventando sempre più importante", ha affermato la signora Thao a proposito di questa tendenza.

Il numero di donne che possiedono un'attività commerciale rimane basso.

In Vietnam, l'attenzione alla parità di genere sul posto di lavoro è aumentata significativamente grazie alle politiche governative e all'integrazione internazionale. La legge sulla parità di genere del 2006 e il codice del lavoro vietano esplicitamente la discriminazione di genere in materia di reclutamento, retribuzione, formazione, promozione e altre attività.

Attualmente, il Vietnam ha uno dei tassi di partecipazione femminile alla forza lavoro più elevati nel Sud-est asiatico. Tuttavia, persiste ancora un divario significativo tra i tassi di partecipazione femminile e maschile.

Secondo l'Ufficio Generale di Statistica, nel 2022 il tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro era del 62,7%, 12,8 punti percentuali in meno rispetto al tasso maschile del 75,5%. Inoltre, la percentuale di donne titolari di un'impresa rimane piuttosto bassa, intorno al 20%, ed è concentrata principalmente nelle piccole e medie imprese.

Maya Juwita, direttrice per la parità di genere sul posto di lavoro presso Investing in Women, ritiene che GEARS@VIETNAM affronterà in modo strategico le principali sfide che le donne si trovano ad affrontare nel settore privato vietnamita, tra cui il miglioramento del supporto allo sviluppo di carriera e la garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e favorevole per i dipendenti.

"Sulla scia del successo ottenuto in altri Paesi come le Filippine, l'Indonesia e il Myanmar, collaboreremo con le imprese e i responsabili politici per creare un cambiamento sistemico e offrire vantaggi duraturi a tutti", ha dichiarato Maya Juwita.

Il programma GEARS@VIETNAM è progettato per aiutare le aziende ad affrontare le questioni di genere, diversità e inclusione sul posto di lavoro in modo strategico e completo.

La partecipazione a questo programma offre alle aziende l'opportunità di ottenere una convalida e prove concrete dei propri sforzi in materia di responsabilità sociale, a supporto della rendicontazione ESG.

Fonte: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm