Le donne vietnamite, a prescindere da etnia, religione, professione, luogo di lavoro, residenza o età, preservano costantemente le nobili tradizioni, partecipano in modo proattivo e creativo ai programmi nazionali e si prendono cura della famiglia, promuovendo la felicità e affermando il ruolo e la posizione significativi delle donne nella vita sociale.
Principali risultati raggiunti
Secondo l'elenco ufficiale di 864 candidati per la 16ª Assemblea Nazionale , annunciato dal Consiglio Elettorale Nazionale, la percentuale di candidate donne è notevole, con 392 donne (oltre il 45%). In particolare, tra le candidate all'Assemblea Nazionale, 121 appartengono a gruppi etnici minoritari. Negli ultimi giorni, le immagini di candidate appartenenti a minoranze etniche provenienti da tutto il Paese, impegnate in incontri con gli elettori nei rispettivi collegi elettorali, hanno dimostrato la fiducia, la forza e l'aspirazione di generazioni di donne provenienti dalle regioni montuose a contribuire allo sviluppo della loro terra e del loro Paese.
Un altro dato particolarmente rilevante è che le 121 candidate appartenenti a gruppi etnici minoritari rappresentavano circa il 64% del numero totale dei candidati appartenenti a minoranze etniche (188). In un'ottica di parità di genere, si tratta di una percentuale molto significativa e positiva. Il fatto che le donne costituiscano la maggioranza dei candidati appartenenti a minoranze etniche all'Assemblea Nazionale dimostra un chiaro progresso nelle politiche di formazione e impiego di quadri femminili nelle regioni etniche minoritarie e montuose del nostro Paese.
In una prospettiva più ampia, con l'ingresso del Paese in una nuova fase di sviluppo, il ruolo delle donne appartenenti alle minoranze etniche sta diventando sempre più importante. Esse non sono solo rappresentanti delle loro comunità, ma anche una forza che contribuisce allo sviluppo socio -economico in aree svantaggiate come le regioni montuose e le zone remote.
Nell'elenco ufficiale dei candidati alla XVI Assemblea Nazionale figurano anche 45 candidate con dottorato di ricerca. La presenza di donne con dottorato di ricerca nella lista dei candidati dimostra che le donne vietnamite stanno consolidando la propria posizione nei settori scientifico, educativo e manageriale, apportando un contributo significativo allo sviluppo complessivo del Paese.
Nel corso degli anni, sotto la corretta guida del Partito, il Vietnam ha compiuto progressi significativi nella promozione della parità di genere. In particolare, in ambito politico ed economico, la pianificazione di quadri femminili e la promozione dell'emancipazione economica delle donne hanno prodotto risultati tangibili. Parallelamente, le donne stanno consolidando la propria posizione nell'economia di mercato, con una percentuale di imprenditrici che si mantiene elevata, superiore al 33%, contribuendo in modo significativo alla crescita del PIL regionale e nazionale.
In particolare, a livello di quadro giuridico, il Vietnam ha assunto impegni e lanciato messaggi forti e relativamente esaustivi in materia di parità di genere attraverso la Costituzione, la Legge sulla parità di genere, la Legge sulla prevenzione e il controllo della violenza domestica, il Codice del lavoro, la Legge sulla previdenza sociale, la Legge sul matrimonio e la famiglia, le strategie nazionali e i numerosi trattati internazionali di cui è firmatario. Un altro importante traguardo internazionale del Vietnam è l'organizzazione della cerimonia di apertura della Convenzione di Hanoi e della Conferenza di alto livello sulla lotta alla criminalità informatica. Questa Convenzione non solo crea un quadro giuridico globale per contrastare la criminalità informatica, ma fornisce anche un supporto concreto per la prevenzione e la lotta alla tratta di esseri umani nell'era digitale, compresa la tratta di donne.
Secondo il Global Gender Gap Report 2023, il Vietnam si è classificato al 72° posto su 146 paesi nel 2023, con un miglioramento di 11 posizioni rispetto al 2022. Attualmente, la percentuale di donne elette all'Assemblea Nazionale vietnamita è del 30,26%, tra le più alte nella regione Asia-Pacifico. In particolare, il Vietnam è membro del Consiglio Esecutivo dell'Ente delle Nazioni Unite per l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne (UN Women) per il mandato 2025-2027. Ciò dimostra il riconoscimento e l'alto apprezzamento della comunità internazionale per le politiche, i risultati e gli sforzi di cooperazione internazionale del Vietnam.
Contribuire alla costruzione di una società migliore.
La promozione della parità di genere e la tutela delle donne vengono attuate dal Partito, dallo Stato e dalle autorità locali in modo sostanziale e approfondito.
Con oltre il 50% della popolazione di sesso femminile, che rappresenta il 48% della forza lavoro nel settore sociale, le donne vietnamite hanno sempre costituito una forza particolarmente importante per lo sviluppo sostenibile del Paese. Entrando in una nuova era di sviluppo, il ruolo delle donne continua ad essere fortemente promosso, non solo per consentire loro di affermarsi, ma anche per dare un contributo diretto e concreto allo sviluppo sostenibile e alla prosperità della nazione.
Nel contesto dell'attuazione della nuova fase della Strategia nazionale per la parità di genere, la parità di genere non è più solo una questione femminile, ma un indicatore di progresso sociale che contribuisce a costruire una società migliore in cui nessuno venga lasciato indietro.
Da questa prospettiva, tutti i livelli, i settori e le località dovrebbero continuare ad aderire scrupolosamente e a concretizzare le linee guida e le politiche del Partito, nonché le leggi e i regolamenti dello Stato, perseguendo con perseveranza la missione di unire e riunire tutti gli strati delle donne vietnamite per la felicità delle donne e la prosperità del Paese. Ciò include la continua attuazione efficace della Risoluzione n. 11-NQ/TW del 27 aprile 2007 del Politburo sul lavoro femminile nel periodo di accelerata industrializzazione e modernizzazione; della Direttiva n. 21-CT/TW del 20 gennaio 2018 del Segretariato sulla continua promozione del lavoro femminile nella nuova situazione; della Risoluzione n. 28/NQ-CP del 3 marzo 2021 del Governo sulla promulgazione della Strategia nazionale per la parità di genere per il periodo 2021-2030; e della Legge sulla parità di genere...
Inoltre, è essenziale promuovere il ruolo guida delle donne come elementi vitali delle organizzazioni femminili a tutti i livelli per la promozione della parità di genere. Da un lato, è necessario risvegliare nelle donne l'autonomia, le aspirazioni di progresso e lo spirito proattivo nella risoluzione dei propri problemi e di quelli familiari, al fine di adempiere ai propri doveri civici e alle proprie responsabilità sociali. Dall'altro lato, l'obiettivo deve essere il legittimo diritto e il progresso di tutte le donne, e la loro soddisfazione deve essere il parametro di valutazione dei risultati delle attività.
In particolare, le associazioni femminili a tutti i livelli devono formare un team di dirigenti con qualità morali, forte carattere, competenza, senso di responsabilità e abilità nel lavoro di mobilitazione di massa. Questo è un fattore chiave che determina l'efficacia dei movimenti di emulazione, delle campagne e dell'assistenza offerta alle socie e alle donne per migliorare le loro condizioni di vita.
A tutti i livelli, settori e località, in particolare le associazioni femminili a tutti i livelli, è necessario continuare a svolgere un buon lavoro di diffusione delle informazioni, formazione e monitoraggio delle idee, delle vite e del lavoro delle proprie associate e delle donne. In particolare, è necessario implementare con forza programmi di comunicazione e di educazione comunitaria per cambiare le percezioni sui ruoli di genere, soprattutto per quanto riguarda la divisione del lavoro e le capacità di leadership delle donne. Parallelamente, occorre prestare particolare attenzione alla sintesi delle esperienze pratiche, alla conduzione di ricerche teoriche e al coinvolgimento di esperti nel processo di perfezionamento e attuazione efficace di leggi e politiche relative a donne, bambini e parità di genere.
I compiti dell'Unione delle Donne e le problematiche che riguardano donne, famiglie e bambini devono essere integrati nei programmi e progetti di sviluppo socio-economico, nonché nei programmi di collaborazione con ministeri, settori e organizzazioni. In particolare, gli enti locali e le Unioni delle Donne a tutti i livelli devono utilizzare efficacemente tutte le risorse per soddisfare le esigenze del lavoro femminile e gli obiettivi di parità di genere nella nuova era. Tutti i livelli e i settori dovrebbero inoltre dare priorità all'assegnazione di finanziamenti stabili per le iniziative a favore della parità di genere, concentrandosi in particolare sulle aree abitate da minoranze etniche e sulle zone con condizioni socio-economiche particolarmente difficili, per garantire che nessuno venga lasciato indietro nel processo di sviluppo.
Fonte: https://hanoimoi.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-xa-hoi-hanh-phuc-736672.html
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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