Una via d'uscita dalla povertà per molti lavoratori rurali.

Nel pomeriggio del 24 novembre, il Ministero dell'Interno, in coordinamento con il Comitato Popolare della città di Can Tho, ha organizzato una conferenza per esaminare le attività relative all'invio di lavoratori stagionali in Corea del Sud nell'ambito del modello di cooperazione tra le autorità locali del Vietnam e della Corea del Sud.

Báo Tin Tức•24/11/2025

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Il signor Vu Truong Giang, direttore ad interim del Dipartimento per la gestione del lavoro all'estero del Ministero dell'Interno , interviene alla conferenza. Foto: Hong Thai/TTXVN

Il signor Vu Truong Giang, direttore ad interim del Dipartimento per la gestione del lavoro all'estero (Ministero dell'Interno), ha dichiarato che 16 province e città hanno firmato accordi e inviato lavoratori in Corea del Sud nell'ambito del Programma per il lavoro stagionale. Le località con il maggior numero di accordi firmati sono Ca Mau, Hung Yen, Lai Chau, Lao Cai, Ninh Binh, Quang Tri e Dong Thap. I lavoratori inviati sono impiegati principalmente nel settore agricolo (coltivazione e raccolta) e un numero minore nel settore della pesca e dell'acquacoltura.

Secondo i dati provenienti da 16 località, alla fine di novembre 2025 il numero totale di lavoratori che si erano recati in Corea del Sud nell'ambito di questo programma ammontava a 10.037. La domanda di partecipazione al programma è molto elevata, spesso di gran lunga superiore al numero di persone disponibili.

La parte sudcoreana apprezza molto l'efficacia del programma di cooperazione stagionale per il lavoro, che ha contribuito a risolvere il problema della carenza di manodopera agricola nelle località coreane, soprattutto durante il periodo del raccolto.

Il signor Vu Truong Giang ha aggiunto che il programma ha contribuito a risolvere i problemi occupazionali dei lavoratori locali, creando per loro opportunità di acquisire esperienza e aumentare il proprio reddito. Si stima che, dopo 5-8 mesi di lavoro, ogni lavoratore stagionale accumuli tra i 150 e i 320 milioni di VND. Tuttavia, il tasso di violazioni contrattuali e di soggiorno illegale in Corea del Sud rimane una preoccupazione in molte località. Il programma di invio di lavoratori stagionali in Corea del Sud si trova inoltre ad affrontare difficoltà e ostacoli, come l'inadeguatezza del reclutamento e della formazione in alcune località e la mancanza di misure efficaci per garantire il rispetto dei contratti dei lavoratori...

Il direttore ad interim Vu Truong Giang ha proposto che il governo continui ad ampliare l'attuazione di questo programma, data la sua efficacia e adeguatezza alle capacità e qualifiche dei lavoratori locali; e di migliorare ulteriormente il quadro giuridico aggiungendo alla Legge sui lavoratori vietnamiti all'estero con contratto (modificata) la possibilità di inviare lavoratori all'estero per lavoro stagionale nell'ambito di accordi di cooperazione tra enti locali e soggetti stranieri. Ha suggerito che la Banca vietnamita per le politiche sociali dovrebbe adottare regolamenti per la concessione di prestiti ai lavoratori che si recano all'estero per lavoro stagionale nell'ambito di programmi di cooperazione locale, al fine di alleviare le difficoltà finanziarie iniziali. Ha inoltre proposto che la Corea del Sud rafforzi ulteriormente la tutela dei diritti dei lavoratori; migliori l'ispezione e la gestione dei datori di lavoro per prevenire l'assunzione di lavoratori illegali, sanzioni severamente i datori di lavoro che violano le norme e adotti misure decisive per contrastare i lavoratori che si assentano senza permesso; e istituisca meccanismi di supporto per i lavoratori che rispettano le normative.

Alla conferenza, i rappresentanti dei Ministeri degli Interni e dei Centri per i Servizi all'Impiego di diverse località si sono scambiati informazioni sulle rispettive strategie locali per l'invio di lavoratori stagionali in Corea del Sud, attraverso la cooperazione tra le autorità locali dei due Paesi. Hanno inoltre condiviso difficoltà e ostacoli, misure di supporto ai lavoratori e soluzioni per la gestione della forza lavoro e la prevenzione delle fughe abusive.

Secondo quanto affermato dal signor Nguyen Ngoc Phuoc, responsabile del Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione del Ministero degli Affari Interni di Can Tho, la città ha firmato cinque accordi di cooperazione con i distretti di Cheorwon e Gangjin (Corea del Sud) nel periodo 2022-2025, accogliendo 846 lavoratori. Due di questi accordi rimarranno validi fino al 31 dicembre 2026. Si prevede che nel 2026 il distretto di Cheorwon accoglierà 349 lavoratori e il distretto di Gangjin 20 lavoratori provenienti dalla città di Can Tho. Il reddito medio per i lavoratori stagionali è di circa 2 milioni di won al mese (equivalenti a 36-40 milioni di dong vietnamiti al mese). Dopo aver dedotto le spese, ogni lavoratore invia a casa circa 30 milioni di dong al mese, pari a 150 milioni di dong per un contratto di 5 mesi.

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Il signor Nguyen Ngoc Phuoc, capo del Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione del Dipartimento degli Affari Interni della città di Can Tho, interviene alla conferenza. Foto: Hong Thai/TTXVN.

Preoccupato per l'abbandono del posto di lavoro da parte dei lavoratori, il signor Phuoc ha proposto di rafforzare le misure preventive unificando le procedure per la gestione delle violazioni del lavoro tra i due Paesi, inasprendo le sanzioni o introducendo regolamenti adeguati alla situazione pratica.

Condividendo l'esperienza della provincia di Dong Thap, il signor Nguyen Phu Hieu, direttore del Centro per i servizi per l'impiego, ha affermato che il costo per un lavoratore che si reca in Corea del Sud per lavoro si aggira intorno ai 20-25 milioni di VND, di cui la provincia sostiene il lavoratore con fondi per la formazione linguistica, i controlli sanitari, l'orientamento, ecc. L'efficacia del programma pilota per il lavoro stagionale in Corea del Sud è molto positiva. Oltre a risolvere i problemi occupazionali e ad aumentare il reddito dei lavoratori, il programma consente loro anche di risparmiare circa 30 milioni di VND al mese. Pertanto, molti lavoratori desiderano partecipare al programma. Ad oggi, circa 1.000 lavoratori si sono registrati per partecipare nel 2026.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/canh-cua-thoat-ngheo-cho-nhieu-lao-dong-nong-thon-20251124172739881.htm