Per quasi cinque anni, in qualità di Segretario di Sezione del Partito e Capo del quartiere residenziale Thuong 1 nel distretto di Binh Khe, il signor Bui Dinh Khuong ha avuto modo di conoscere a fondo ogni vicolo e quartiere, comprendendo le esigenze di ogni famiglia. Durante il suo mandato, insieme al comitato di sezione del Partito e al consiglio di amministrazione del quartiere residenziale, ha svolto un ruolo di primo piano a livello locale, attuando efficacemente progetti di sviluppo socio-economico , mantenendo la sicurezza e l'ordine e costruendo un quartiere residenziale unito.
Nel contesto della riorganizzazione di quartiere, con un'area geografica più ampia e un carico di lavoro maggiore, aumentano anche le esigenze in termini di competenze gestionali, informatiche e di leadership del segretario di sezione del Partito e del responsabile di quartiere. Dopo un'attenta riflessione, ha deciso di rassegnare le dimissioni in via precauzionale per consentire ai quadri più giovani di continuare a sviluppare le proprie capacità. Continuerà comunque a partecipare al comitato di sezione del Partito, pronto ad affiancare, condividere la propria esperienza e supportare la squadra successore nell'attuazione dei compiti, contribuendo a garantire una transizione continua, stabile ed efficace.
Il signor Khuong ha dichiarato: "Per quasi cinque anni, in qualità di Segretario di Sezione del Partito e Capo di quartiere, ho sempre considerato un dovere e un onore servire la comunità. Tuttavia, dopo la riorganizzazione, il quartiere si è ingrandito e il carico di lavoro è aumentato, richiedendo ai quadri una buona salute, qualifiche adeguate e la capacità di utilizzare efficacemente le tecnologie informatiche. Riconosco che la giovane generazione di quadri possiede numerosi vantaggi in termini di competenza, pensiero innovativo e capacità di adattamento, pertanto ho richiesto proattivamente le mie dimissioni per dare loro l'opportunità di continuare a sviluppare le proprie capacità. Sono pronto a condividere la mia esperienza e a sostenerli nel loro lavoro, e insieme al Comitato del Partito, costruire un quartiere più unito e sviluppato e portare a termine con successo tutti i compiti assegnati."
La storia del signor Khuong non è un caso isolato. A seguito della ristrutturazione e della necessità di migliorare la qualità dei funzionari locali, molti funzionari anziani a tempo parziale nei quartieri del distretto di Binh Khe si sono dimessi volontariamente, creando opportunità per le autorità locali di selezionare e nominare funzionari più giovani e qualificati per soddisfare le esigenze della nuova fase.
Nell'ambito della politica di riorganizzazione delle aree residenziali, il distretto di Binh Khe prevede di accorpare 24 quartieri in 8. Dopo la riorganizzazione, il numero di funzionari a tempo parziale in ogni quartiere sarà ridotto del 50% rispetto a prima. Oltre alla riorganizzazione dei quartieri, il distretto mira anche a rinnovare e standardizzare il proprio personale. Degli 8 segretari di sezione del Partito proposti, il 50% ha meno di 40 anni; per la posizione di responsabile di quartiere, 2 hanno meno di 40 anni e 4 hanno un'età compresa tra i 40 e i 50 anni. In particolare, dei 16 candidati proposti per le posizioni di segretario di sezione del Partito e responsabile di quartiere, 6 sono in possesso di una laurea.
Il compagno Nguyen Ngoc Tien, capo del Comitato per la costruzione del partito del distretto di Binh Khe, ha dichiarato: "La riorganizzazione dei villaggi e dei quartieri non mira solo a snellire la struttura organizzativa, ma offre anche l'opportunità di ristrutturare e migliorare la qualità dei quadri di base. Il distretto ha condotto una revisione e una valutazione complete di ciascun quadro sulla base di criteri quali qualità politiche , prestigio tra la gente, capacità di leadership, capacità di mobilitare le masse, qualifiche professionali, competenze informatiche e senso di responsabilità. Sulla base di ciò, i quadri con qualità e capacità adeguate, in particolare i giovani, sono stati selezionati per assumere incarichi dopo la riorganizzazione, in linea con i requisiti della nuova fase."
La politica di standardizzazione del personale addetto ai funzionari di villaggio e di quartiere è un requisito imprescindibile del Governo centrale nel processo di riorganizzazione delle unità abitative. Il 20 maggio 2026, il Primo Ministro ha emanato la Direttiva n. 21/CT-TTg sulla riorganizzazione dei villaggi e dei quartieri e sull'organizzazione, l'impiego, il regime e le politiche relative ai funzionari a tempo parziale a livello di comune, villaggio e quartiere. La Direttiva stabilisce chiaramente la necessità di selezionare e raccomandare funzionari a tempo parziale nei villaggi e nei quartieri che siano persone di buona reputazione, in buona salute, dedite, responsabili, capaci di mobilitare la popolazione, di rinnovare gradualmente la forza lavoro, di migliorare il loro livello di utilizzo delle tecnologie informatiche, le competenze di gestione della comunità e la qualità ed efficacia del servizio offerto alla popolazione.
In seguito alle direttive del Governo centrale e delle autorità provinciali, i comuni, i distretti e le zone speciali della provincia di Quang Ninh stanno ultimando con urgenza i piani per la riorganizzazione di villaggi e quartieri, oltre a rivedere e valutare i funzionari in carica. Oltre a garantire tutti i benefici e le politiche previste per il personale non professionale che cessa il proprio incarico, le amministrazioni locali si stanno concentrando anche sulla selezione di funzionari qualificati, competenti e di comprovata reputazione da assegnare dopo la riorganizzazione, assicurando che l'apparato locale operi in modo efficace ed efficiente non appena il nuovo modello entrerà in vigore.
Secondo il piano di ristrutturazione, il numero di funzionari a tempo parziale nei villaggi e nei quartieri di tutta la provincia dovrebbe essere ridotto a 1.872, con una diminuzione di oltre 1.000 persone. Ciò rappresenta un'opportunità per le amministrazioni locali di migliorare la qualità del proprio personale standardizzando competenze, responsabilità e capacità.
La riorganizzazione dei villaggi e dei quartieri mira non solo a snellire la struttura organizzativa, ma anche a gettare le basi per la creazione di un team di funzionari locali in grado di soddisfare le esigenze di sviluppo della nuova era. Con l'espansione del territorio, l'ammodernamento dei metodi di governo e l'aumento delle richieste di servizi alla popolazione, la standardizzazione del team di funzionari locali è un fattore determinante per migliorare l'efficacia e l'efficienza della gestione statale, costruendo un governo locale a due livelli che funzioni senza intoppi, sia vicino alla popolazione e la serva ancora meglio.
Fonte: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html
