L'atteggiamento è più importante dell'abilità?

Passare da stagista a dipendente a tempo pieno

Per prepararsi ai tirocini, oltre alle conoscenze acquisite a scuola, alcuni studenti come Vo Ngoc Chi Hieu (studentessa dell'ultimo anno di Comunicazione Multimediale presso l'Università di Scienze Sociali e Umanistiche di Ho Chi Minh City) ritengono che sia fondamentale formarsi proattivamente o iscriversi a corsi esterni per migliorare le proprie competenze, la conoscenza delle lingue straniere e le capacità complessive.

Inoltre, secondo Hieu, gli studenti dovrebbero concentrarsi sui propri "punti di forza personali" quando si candidano per i tirocini. Uno studente attualmente in tirocinio nel reparto marketing del Gruppo VNG ha condiviso la sua esperienza: "Bisogna valutare se si è adatti alla posizione per cui ci si candida, in base alla visione, alla missione e all'impegno dell'azienda. Per i tirocini, le aziende non richiedono una vasta esperienza, ma prestano attenzione alla personalità del candidato per trovare qualcuno adatto che possa impegnarsi a lungo termine con l'azienda."

Chi Hieu ha scelto di iniziare un tirocinio in anticipo per aumentare le sue opportunità di crescita personale.

Altri studenti, come Dinh Van Tien (studente del quarto anno di relazioni pubbliche presso l'Università Van Lang), hanno cercato attivamente opportunità di tirocinio presso aziende durante i loro studi.

Tien ha raccontato che, quando era al secondo anno di università, è stato accettato come stagista presso Timo Bank, una banca digitale. Dopo due anni di duro lavoro, Tien è diventato ufficialmente uno specialista della crescita all'interno della banca, partendo da una posizione di stagista.

Condividendo il suo segreto per essere assunto a tempo pieno dopo uno stage, Tien ha affermato: "Innanzitutto, gli studenti dovrebbero capire chiaramente se l'azienda ha bisogno di assumere. In tal caso, dovrebbero cogliere l'occasione per dimostrare un buon atteggiamento lavorativo. Quasi tutte le aziende apprezzano i dipendenti che creano prodotti di valore e generano profitti elevati. Oltre a ciò, le competenze professionali sono indispensabili, quindi gli stagisti dovrebbero cercare di imparare dai colleghi e dai mentori." I corsi online rendono il lavoro più facile."

Quali aspetti dovrebbero tenere a mente gli studenti durante il loro tirocinio?

Per garantire un tirocinio altamente efficace, Vo Ngoc Chi Hieu suggerisce agli studenti di discutere nel dettaglio con i propri supervisori i requisiti richiesti per gli stagisti e di chiedere proattivamente un feedback ai manager per imparare dalle loro esperienze. Inoltre, gli studenti dovrebbero valutare attentamente la scelta dell'azienda, poiché alcune organizzazioni non dedicano tempo al tutoraggio dei nuovi stagisti.

Nel frattempo, Dinh Van Tien ha consigliato agli stagisti di tenere traccia dei prodotti che creano, da includere nelle loro candidature. Secondo Tien, durante il tirocinio, gli studenti dovrebbero impegnarsi a fondo e ad ampliare la propria rete di contatti all'interno dell'azienda e non solo. "Ogni professione ha bisogno di relazioni per facilitare lo scambio di informazioni e migliorare l'efficienza lavorativa", ha affermato Tien.

Dinh Van Tien (in piedi durante la presentazione) è appena diventato un dipendente a tempo pieno dopo il suo tirocinio.

Il professor Tran Nam, responsabile del dipartimento per gli affari studenteschi presso l'Università di Scienze Sociali e Umanistiche di Ho Chi Minh City, ha osservato che il passaggio dall'ambiente scolastico al mondo del lavoro è un processo. Pertanto, gli studenti devono cercare proattivamente informazioni relative al loro lavoro e alla loro pratica professionale.

"Per un tirocinio di alta qualità, è necessario considerare molti aspetti. Gli studenti devono possedere una conoscenza approfondita delle competenze specialistiche richieste per la posizione di tirocinio. Ad esempio, gli studenti di turismo devono acquisire conoscenze relative alla guida turistica, all'organizzazione di tour, ecc. Inoltre, dovrebbero informarsi sulla cultura aziendale, evitando un apprendimento superficiale che farebbe perdere tempo a entrambe le parti", ha osservato il signor Nam.

Inoltre, la signora Huynh Huu Truc Phuong, direttrice della società di formazione e consulenza Enso Vietnam, ha affermato che nessuna azienda desidera assumere stagisti con buoni risultati accademici ma privi di competenze trasversali, né alcuna azienda gradisce dipendenti con conoscenze e competenze ma con una salute insufficiente per lavorare.

Riguardo alle opportunità di lavoro dopo il tirocinio, la signora Truc Phuong ha sottolineato che l'atteggiamento dimostrato durante il periodo di stage è uno dei fattori decisivi. "Le aziende apprezzano molto i tirocinanti diligenti che sanno applicare le conoscenze acquisite al lavoro. L'azienda 'manterrà' alcuni candidati promettenti per continuare a collaborare con l'azienda. Tuttavia, anche se i tirocinanti hanno buone capacità ma desiderano rimanere, dovrebbero esprimere con sicurezza i propri desideri al supervisore", ha concluso la signora Truc Phuong.

Link alla fonte: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm