Le aziende hanno bisogno di lavoratori qualificati più che di persone laureate.

Secondo le statistiche di VTV.vn sulla domanda di lavoro da parte di candidati e datori di lavoro, basate su criteri settoriali, la domanda totale di assunzioni nell'aprile 2026 ha raggiunto le 27.103 posizioni.

Le aziende hanno bisogno di lavoratori qualificati più che di persone laureate.

Secondo il Centro per i servizi per l'impiego di Ho Chi Minh City, ad aprile 2026 il mercato del lavoro cittadino ha continuato a registrare una ripresa della domanda di assunzioni, ma il quadro tra domanda e offerta mostra ancora molte evidenti discrepanze, soprattutto per quanto riguarda i lavoratori qualificati e alcuni settori specializzati.

Le statistiche sulla domanda di lavoro da parte di chi cerca impiego e di chi lo richiede, suddivise per settore, mostrano che ad aprile 2026 la domanda totale di assunzioni ha raggiunto le 27.103 posizioni, mentre il numero di persone in cerca di lavoro era di 18.595. Nonostante l'elevata domanda, la capacità di "mettere in contatto" le aziende con i lavoratori rimane limitata.

Secondo la signora Nguyen Van Hanh Thuc, direttrice del Centro per i servizi per l'impiego di Ho Chi Minh City, i lavori non qualificati e le mansioni semplici continuano a essere quelli con la maggiore richiesta di personale, con 9.163 posizioni disponibili a fronte di 6.752 candidati. In particolare, la carenza è ancora più evidente nel settore degli operatori di macchinari e degli addetti alla produzione qualificati, con una domanda di personale superiore a 3.500 posizioni, ma solo circa 2.200 candidati.

La carenza di manodopera non si limita a questi due gruppi; molti altri settori dell'ingegneria si trovano ad affrontare sfide simili. I settori della manutenzione, dell'elettrotecnica, dell'elettronica e dell'ingegneria di fabbrica richiedono 784 posizioni, ma solo 145 candidati. Le aziende di ingegneria meccanica, produzione e trasformazione necessitano di 657 posizioni, ma solo 163 candidati; e le aziende di logistica, magazzinaggio e import/export richiedono 354 posizioni, ma solo 55 candidati.

Al contrario, i candidati in cerca di lavoro si concentrano nei settori con maggiore concorrenza. Nello specifico, nel settore commerciale e delle vendite si contano oltre 2.400 candidati, a fronte di una domanda di soli 2.198 posti; nei settori dei servizi, della ristorazione, del turismo e del commercio al dettaglio, i candidati sono oltre 1.200, un numero nettamente superiore ai 713 posti disponibili.

Questi dati indicano una crescente domanda di manodopera qualificata da parte delle imprese, mentre l'offerta non è cresciuta di pari passo. Al contrario, una parte della forza lavoro tende ancora a scegliere settori più accessibili con minori requisiti tecnici.

Un aspetto degno di nota è che alcuni settori, pur avendo bisogno di personale, attraggono pochissimo interesse. Ad esempio, il settore immobiliare e dello sviluppo di progetti ha 593 posizioni aperte ma solo 5 candidati; il settore del giornalismo, dell'informazione, della cultura e degli affari sociali ha 654 posizioni ma solo 24 candidati. Inoltre, settori come il design, la creatività e i contenuti digitali hanno 98 posizioni aperte ma solo 23 candidati; e il settore linguistico e della traduzione ha 96 posizioni aperte ma solo 56 candidati…

Sebbene la carenza di offerta possa non essere di vasta portata, gli esperti del lavoro ritengono che la causa possa derivare dal cambiamento delle aspettative di carriera, da livelli salariali poco attraenti o dalla mancanza di stabilità in alcuni settori.

In termini di livello di istruzione, i candidati al lavoro provengono principalmente dal livello di istruzione superiore, rappresentando il 50,62%, mentre anche le esigenze di reclutamento si concentrano in questo gruppo, costituendo il 45,62%. Tuttavia, la disparità è evidente nel gruppo dell'istruzione superiore. Nello specifico, a livello universitario, il 13,18% dei candidati al lavoro è occupato, ma solo il 6,47% delle aziende ha esigenze di reclutamento; a livello di college, l'11,52% ha esigenze di reclutamento, ma l'offerta raggiunge solo il 9,34%. In particolare, ben il 16,94% delle posizioni aperte non richiede qualifiche specifiche, il che indica che le aziende stanno valorizzando sempre più le competenze pratiche e la capacità lavorativa rispetto ai titoli accademici.

Sulla base di questa realtà, la signora Nguyen Van Hanh Thuc ritiene che, affinché il mercato del lavoro funzioni in modo più efficace, sia necessario rafforzare l'orientamento professionale per i lavoratori, in particolare per i giovani. Gli istituti di formazione devono allineare la formazione alle esigenze delle imprese, aumentare il tempo dedicato alla formazione pratica e alle competenze professionali e sviluppare programmi di formazione flessibili e di breve durata.

Dal punto di vista aziendale, le imprese devono essere più proattive nella riqualificazione e nell'aggiornamento delle competenze dei propri dipendenti, migliorando al contempo le condizioni di lavoro per attrarre e trattenere i talenti. In un contesto di crescente domanda di lavoro, ridurre il divario tra domanda e offerta non solo aiuterà i lavoratori a trovare più rapidamente un impiego adeguato, ma garantirà anche una forza lavoro stabile per le imprese, contribuendo alla crescita economica della città.

Fonte: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm