I dipendenti pubblici saranno valutati in base ai loro indicatori chiave di prestazione (KPI) mensili.

Il governo ha appena annunciato la bozza di decreto sulla valutazione e classificazione della qualità dei dipendenti pubblici, con un importante punto di novità rappresentato dall'applicazione di indicatori chiave di prestazione (KPI) per il monitoraggio e la valutazione mensile, che serviranno come base per la classificazione di fine anno, collegata a incarichi, impiego e retribuzione.

Secondo la bozza, gli indicatori chiave di prestazione (KPI) saranno lo strumento centrale per misurare il completamento delle attività, in base alla quantità, alla qualità e allo stato di avanzamento del lavoro associato a ciascuna posizione lavorativa.

Le valutazioni mensili delle prestazioni rappresentano il 70% del punteggio totale di fine anno; il restante 30% si basa su criteri relativi a qualità politiche , etica, disciplina e atteggiamento nei confronti del servizio alla comunità.

I criteri si concentrano su tre gruppi: qualità, etica e disciplina nel servizio pubblico; competenza professionale ed efficienza lavorativa; e innovazione, creatività e propensione a pensare fuori dagli schemi e ad assumersi dei rischi.

Fonte: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html