Sindacato TKV: innovazione e attenzione concreta ai lavoratori.

Nell'ambito dell'attuazione del piano per il Mese dei Lavoratori e il Mese d'Azione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro del 2026, il Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali del Vietnam (TKV Union) e tutti i sindacati del Gruppo hanno realizzato numerose attività pratiche ed efficaci sui temi "Lavoratori vietnamiti: innovazione e miglioramento della creatività" e "Innovazione nella gestione e nel miglioramento dell'efficacia della sicurezza e della salute sul lavoro nell'era digitale".

In occasione del Mese dei Lavoratori 2026, Nguyen Anh Tuan, presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, ha fatto visita ai lavoratori del settore del carbone e dei minerali, offrendo loro dei doni.

Intensificare le attività di propaganda e di educazione per diffondere l'orgoglio per le nostre tradizioni.

Nella vibrante atmosfera del Mese dei Lavoratori 2026, funzionari, membri sindacali e lavoratori del settore del carbone e dei minerali hanno avuto l'onore di partecipare, insieme alle delegazioni, alla parata che ha messo in mostra la loro forza e alla cerimonia per commemorare il 140° anniversario della Giornata Internazionale del Lavoro, nonché di premiare i presidenti sindacali di base per il loro esemplare lavoro di dialogo e contrattazione collettiva nel 2026, organizzata dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam. Questa iniziativa ha contribuito ad affermare la posizione e il ruolo della classe lavoratrice nel settore del carbone e dei minerali per lo sviluppo nazionale.

Inoltre, il concorso online per approfondire la conoscenza del 30° anniversario della fondazione del sindacato TKV e del 90° anniversario della Giornata tradizionale dei minatori nella regione carbonifera - la tradizione dell'industria del carbone - ha avuto un forte impatto tra gli iscritti al sindacato e i lavoratori. Il concorso ha attratto 62.745 partecipanti, diventando un'attività politica diffusa che ha contribuito a far conoscere le tradizioni, rafforzando la fiducia e la coesione degli iscritti al sindacato e dei lavoratori nei confronti dell'organizzazione sindacale.

Promuovere la democrazia dal basso attraverso il programma "Dialogo di maggio".

Uno dei momenti salienti del Mese dei Lavoratori di quest'anno è stata l'efficace organizzazione del programma "Dialogo di Maggio". I sindacati di base hanno fornito consulenza proattiva ai comitati del Partito e si sono coordinati con i dipartimenti competenti per organizzare dialoghi diretti tra lavoratori e datori di lavoro; hanno rafforzato il monitoraggio delle idee e delle opinioni dei lavoratori; hanno prontamente analizzato e risolto le problematiche che li riguardavano, condividendo al contempo informazioni sulla situazione produttiva ed economica delle imprese.

Nel corso del mese, l'intero Gruppo ha organizzato 118 sessioni di dialogo con la partecipazione di 11.297 lavoratori, raccogliendo e risolvendo 525 opinioni e suggerimenti da parte dei dipendenti. Attraverso queste attività di dialogo, sono state esaminate e proposte modifiche per adeguarle alla realtà pratica numerose questioni direttamente connesse ai diritti, alle condizioni di lavoro e alle politiche dei dipendenti.

Garantire un'assistenza completa per il benessere materiale e spirituale dei membri del sindacato e dei lavoratori.

Con una forte attenzione alle attività di base e ai lavoratori, i sindacati a tutti i livelli hanno collaborato attivamente con gli uffici professionali per attuare numerose iniziative concrete a favore del benessere dei lavoratori.

Durante il Mese dei Lavoratori, i leader della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, del Gruppo e del Sindacato TKV hanno visitato direttamente cantieri edili, officine e miniere per offrire incoraggiamento e doni a 145 collettivi, tra cui 118 collettivi meritevoli e 22 collettivi in difficoltà che hanno superato sfide, insieme a 670 funzionari per la salute e la sicurezza sul lavoro che si sono distinti, per un importo totale di sostegno pari a 3,47 miliardi di VND.

*In occasione del Mese dei Lavoratori 2026, Ngo Hoang Ngan, Presidente del Consiglio di Amministrazione del Gruppo, ha visitato la Mong Duong Coal Company e ha offerto dei doni ai suoi dipendenti.*

Il sindacato TKV continua ad attuare il programma "Assistenza ai minatori", organizzando la riabilitazione e il recupero della salute per 3.000 lavoratori che hanno subito infortuni sul lavoro, malattie professionali o una riduzione della capacità lavorativa; esaminando e approvando il sostegno per la costruzione di 108 alloggi "Sindacali" nella prima fase del 2026; coordinando e fornendo consulenza ai lavoratori sull'accesso ai progetti di edilizia sociale nella provincia di Quang Ninh; e ispezionando e collaborando con le unità abitative per migliorare le condizioni di vita nelle aree di edilizia collettiva dei lavoratori.

A livello locale, i sindacati hanno realizzato numerose attività per assistere, visitare e sostenere 2.103 lavoratori in difficoltà e coloro che si sono distinti per meriti eccezionali nel lavoro e nella produzione, per un importo totale superiore a 53 miliardi di VND; hanno organizzato viaggi, vacanze e assistenza sanitaria per 14.903 lavoratori con un budget di oltre 22 miliardi di VND; hanno fornito controlli sanitari periodici a 58.140 persone; hanno organizzato "Pasti Sindacali" per 25.024 lavoratori, con un ulteriore sostegno di quasi 1,5 miliardi di VND; e hanno organizzato vivaci attività culturali e sportive a livello locale.

Promuovere il movimento del lavoro creativo e incrementare la produttività del lavoro.

In risposta al tema del Mese dei Lavoratori 2026, i sindacati di ogni ordine e grado si sono coordinati con le associazioni professionali per promuovere movimenti di emulazione del lavoro e della produzione, concentrandosi sul miglioramento della produttività del lavoro, sulla garanzia di giornate e orari di lavoro e sul raggiungimento degli obiettivi produttivi ed economici.

Il movimento volto a promuovere iniziative, migliorare la tecnologia e razionalizzare la produzione continua a essere ampiamente implementato, creando un ambiente in cui i lavoratori possono liberare la propria intelligenza e creatività nel lavoro e nella produzione.

Nel corso del mese, l'intero Gruppo ha registrato e completato 257 progetti di emulazione. Il sindacato TKV ha organizzato l'inaugurazione di targhe per 3 progetti eccezionali presso le aziende carbonifere Cao Son, Duong Huy e Thong Nhat per celebrare il 30° anniversario della fondazione del sindacato TKV.

Inoltre, il sindacato TKV ha organizzato la valutazione e il riconoscimento di 311 persone che hanno ottenuto il titolo di "Minatore Creativo", in riconoscimento del loro eccezionale contributo al movimento per l'innovazione e il miglioramento tecnico e all'applicazione della scienza e della tecnologia nella produzione.

Le unità hanno inoltre organizzato attivamente concorsi per lavoratori qualificati a livello locale, selezionando squadre che avrebbero partecipato alla 13ª edizione del Concorso per lavoratori qualificati a livello di gruppo nel 2026, contribuendo così a migliorare il livello di competenza e la qualità delle risorse umane.

Promuovere lo sviluppo dei membri del Partito e la loro partecipazione alla costruzione del Partito.

Il Mese dei Lavoratori del 2026 ha rappresentato anche un periodo cruciale per lo sviluppo dell'adesione ai sindacati e la costruzione di solide organizzazioni sindacali. I sindacati a tutti i livelli si sono coordinati con i dipartimenti competenti per attuare diverse soluzioni volte al reclutamento, all'attrazione e alla fidelizzazione dei lavoratori; intensificando gli incontri per comprendere le opinioni e le aspirazioni dei lavoratori, in particolare quelli impiegati nelle miniere sotterranee e nei settori con elevate esigenze di personale.

In occasione del "30° anniversario del Programma di adesione sindacale TKV", le unità hanno ammesso 701 nuovi iscritti, raggiungendo oltre il 140% dell'obiettivo previsto per la fase 1 e superando il target minimo durante il Mese dei Lavoratori, contribuendo così al raggiungimento dell'obiettivo di 1.000 nuovi iscritti nel 2026.

Grazie a movimenti di emulazione, i sindacati a tutti i livelli hanno individuato e sostenuto molti iscritti di talento, raccomandandoli al Partito per una possibile adesione. Questo mese, 226 iscritti sindacali di talento sono stati raccomandati ai comitati del Partito a vari livelli per un ulteriore percorso di formazione e sviluppo che li porterà a diventare membri effettivi del Partito.

*Il compagno Vu Anh Tuan, direttore generale del gruppo, ha visitato la Nui Hong Coal Company e ha offerto dei doni ai lavoratori in occasione del Mese dei Lavoratori 2026.*

Rafforzare le pratiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Riconoscendo la sicurezza e la salute sul lavoro come un compito centrale e continuo, i sindacati a tutti i livelli hanno collaborato strettamente con gli uffici professionali per implementare numerose soluzioni volte a migliorare l'efficacia del lavoro in materia di sicurezza nella produzione.

Attualmente, l'intero Gruppo si avvale di una rete di 6.509 ispettori per la salute e la sicurezza sul lavoro. Nel mese di maggiore attività, gli ispettori hanno formulato 6.818 raccomandazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro; i sindacati di tutti i livelli hanno condotto o coordinato 248 ispezioni in loco, ispezioni tematiche, ispezioni a sorpresa e ispezioni a turni, proponendo 246 soluzioni per migliorare le condizioni di lavoro e prevenire i rischi per la sicurezza.

Particolare attenzione è stata dedicata alla formazione e allo sviluppo professionale, con 4.535 ispettori della sicurezza e salute sul lavoro che hanno ricevuto formazione; i funzionari sindacali a tutti i livelli hanno partecipato alle attività di 512 gruppi di ispettori della sicurezza e salute sul lavoro, contribuendo a migliorare la qualità della rete di ispettori della sicurezza e salute sul lavoro.

Grazie all'implementazione sincronizzata di diverse soluzioni, la sicurezza e la salute sul lavoro sono state mantenute nel mese di maggio, senza che si verificassero incidenti gravi in tutto il Gruppo, contribuendo a garantire una produzione sicura e stabile.

Grazie alla leadership decisa del sindacato TKV, allo stretto coordinamento dei dipartimenti professionali e alla partecipazione attiva degli iscritti e dei lavoratori, il Mese dei Lavoratori e il Mese di Azione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro del 2026 si sono trasformati in una vera e propria attività politica di ampio respiro, creando un vivace clima di emulazione nel mondo del lavoro e della produzione e ottenendo risultati eccezionali; al contempo, attraverso queste attività, è stato ribadito il ruolo dell'organizzazione sindacale nella tutela e nella protezione dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori.

Fonte: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html