I lavoratori lasciano la città per tornare nei loro paesi d'origine e stare più vicini ai loro figli.

Servizio di assistenza all'infanzia disponibile durante i turni di lavoro dei genitori.

L'8 ottobre, a Ho Chi Minh City, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL) ha organizzato un seminario dal titolo "Sostegno ai lavoratori dei parchi industriali e delle zone di trasformazione per l'esportazione nella cura e nell'educazione dei figli: proposte e raccomandazioni".

Durante la conferenza, la signora Tran Thu Phuong, vicedirettrice del Dipartimento per gli Affari Femminili della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, ha dichiarato: "A causa delle caratteristiche specifiche dei lavoratori nelle zone di trasformazione per l'esportazione e nei parchi industriali, la maggior parte dei quali sono giovani, la domanda di servizi di assistenza all'infanzia tra i lavoratori è in aumento".

Secondo la signora Le Thi Le Huyen, vicepresidente del sindacato delle zone di trasformazione per l'esportazione e dei parchi industriali di Ho Chi Minh City, il sindacato conta attualmente 732 sezioni locali con oltre 130.000 lavoratrici, molte delle quali con figli piccoli. La natura degli orari di lavoro richiede straordinari e tutte hanno bisogno di mandare i propri figli piccoli (di pochi mesi) all'asilo nido, ma trovare strutture adeguate è molto difficile.

Pertanto, la signora Le Huyen ha proposto di avviare un progetto pilota per un modello di educazione prescolare destinato ai figli dei lavoratori, caratterizzato da elementi specifici come l'accettazione di bambini di diverse età, la flessibilità degli orari di lavoro in base ai turni dei genitori e la disponibilità di servizi di assistenza all'infanzia al di fuori dell'orario lavorativo...

I delegati hanno riferito che la maggior parte dei lavoratori è costretta a rimandare i propri figli piccoli nei paesi d'origine, affinché vengano accuditi dai nonni (Foto: Contributore).

La signora Pham Thi Hong Ha, del sindacato della Saigon Food Joint Stock Company, ha commentato: "Attualmente, i parchi industriali e le zone di trasformazione per l'esportazione mancano di infrastrutture e strutture a supporto della cura dei bambini, come asili nido, scuole materne e aree ricreative...".

Il signor Nguyen Van Hung, presidente del sindacato della Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, ha affermato che l'azienda ha numerosi programmi per prendersi cura dei figli dei suoi dipendenti. Ogni stabilimento dell'azienda dispone di alloggi per i propri lavoratori.

Tuttavia, ha osservato che si sta verificando un fenomeno di migrazione di lavoratori dalle grandi zone industriali di Ho Chi Minh City verso le loro città d'origine per lavorare e stare con i loro figli piccoli.

Il motivo è che la vita nelle grandi città è difficile ed è complicato trovare servizi di assistenza all'infanzia che si adattino all'alto costo della vita e alle elevate condizioni lavorative. Recentemente, molti lavoratori sono stati costretti a rimandare i propri figli nei paesi d'origine, affidandoli alle cure dei nonni.

In questi casi, i bambini crescono senza la presenza dei genitori, privi di cure adeguate, oppure, al contrario, i nonni viziano eccessivamente i nipoti perché sentono di non avere l'affetto dei genitori. Da questa situazione derivano molte conseguenze negative e molti bambini non ricevono un'istruzione e un'educazione adeguate.

Pertanto, il signor Hung ha suggerito che si dovrebbero costruire scuole per i figli dei lavoratori, in modo che questi ultimi possano lavorare con serenità.

Il difficile problema di fornire scuole ai figli degli operai delle fabbriche.

Anche la signora Tran Ngoc Phuong, presidente del sindacato dei lavoratori della Vietnam Paiho Co., Ltd., ha concordato: "Alcuni lavoratori non hanno i mezzi per prendersi cura dei propri figli, quindi li rimandano dai nonni in campagna. I bambini non ricevono l'affetto dei genitori e questi ultimi lasciano ai nonni la responsabilità di accudirli e di mandarli a scuola, il che porta a molte situazioni indesiderabili come comportamenti sconsiderati, abbandono scolastico e frequentazione di cattive compagnie...".

I lavoratori faticano a trovare strutture per l'infanzia adatte che si adattino ai loro lunghi orari di lavoro straordinario e che abbiano prezzi ragionevoli (Immagine illustrativa: Ha Di).

Tuttavia, la signora Huynh Thi Ngoc Lien, responsabile della Commissione per gli Affari Femminili del Sindacato di Ho Chi Minh City, ha affermato che è necessario un sondaggio più specifico su questo tema.

Secondo quanto da lei affermato, a Ho Chi Minh City era già stato avviato un programma pilota di assistenza all'infanzia fuori orario per i figli di operai e lavoratori. Tuttavia, la percentuale di lavoratori iscritti al programma era insignificante. I lavoratori, infatti, solitamente mandano i figli in strutture vicino alle loro abitazioni, li rimandano nelle loro città d'origine e si spostano spesso.

La signora Ngoc Lien ha dichiarato: "Per sviluppare politiche adeguate, sono necessari molti dati e ricerche approfondite, perché ogni regione ha le sue caratteristiche e le sue esigenze specifiche".

A conclusione della conferenza, la signora Tran Thu Phuong ha riconosciuto la realtà che molti lavoratori nelle zone di trasformazione per l'esportazione e nei parchi industriali sono costretti a rimandare i propri figli nei paesi d'origine a causa delle difficili condizioni di vita, il che rende problematico allevarli adeguatamente.

Pertanto, ha suggerito che le aziende trovino il modo di sostenere i figli dei propri dipendenti e alleviare le loro difficoltà. Anche il sindacato dovrebbe studiare soluzioni per fornire assistenza e cure ai figli dei lavoratori migranti.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm