La formula di Singapore per la creazione di talenti nel campo dell'intelligenza artificiale.

Le aziende tecnologiche cinesi sono sempre più alla ricerca di talenti nel campo dell'intelligenza artificiale (IA) formati a Singapore. Qual è il segreto del successo della Città del Leone?

Molte importanti aziende tecnologiche cinesi stanno offrendo incentivi da record per attrarre ingegneri specializzati in intelligenza artificiale formati a Singapore - Foto: AFP

Secondo quanto riportato dallo Straits Times il 25 maggio, importanti aziende tecnologiche come Huawei, Alibaba, ByteDance e numerose startup cinesi nel campo dell'intelligenza artificiale (IA) hanno recentemente intensificato i loro sforzi per coinvolgere studenti e ricercatori delle migliori università di Singapore, offrendo incentivi allettanti per convincerli a lavorare per loro.

modello di allenamento a ciclo chiuso

Il fatto che Singapore stia diventando una destinazione ideale per le aziende di intelligenza artificiale non è uno sviluppo recente. Da molti anni, la nazione insulare persegue un approccio piuttosto singolare, non considerando l'IA semplicemente come una nuova tecnologia, ma piuttosto come parte integrante della sua strategia di sviluppo nazionale a lungo termine attraverso la National AI Strategy 2.0 (NAIS 2.0).

Con questa visione, Singapore non si concentra solo sull'attrarre imprese per la costruzione di infrastrutture tecnologiche, ma punta anche a creare una generazione di risorse umane capaci di gestire e guidare lo sviluppo dell'intero ecosistema dell'intelligenza artificiale.

Questa visione strategica si riflette chiaramente nel sistema educativo . Nell'ultimo decennio, le università autonome di Singapore hanno iscritto in media circa 6.000 dottorandi all'anno in discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). In particolare, circa due terzi di questi sono studenti internazionali, di cui la metà provenienti dalla Cina.

Ciò dimostra l'impegno proattivo di Singapore nel "separare il grano dalla pula", attirando giovani talentuosi da tutto il mondo per studiare e condurre ricerche qui, invece di affidarsi esclusivamente alle risorse interne.

Tuttavia, ciò che distingue Singapore è lo stretto legame tra il processo di formazione e le reali esigenze del mercato.

Anziché separare questi due elementi, Singapore ha creato un forte legame tra scuole, centri di ricerca e aziende tecnologiche. Gli studenti non solo apprendono in aula nozioni di algoritmi, modellazione linguistica su larga scala (LLM) o scienza dei dati, ma hanno anche l'opportunità di partecipare a progetti di ricerca, stage e accedere direttamente a progetti reali proposti dalle aziende.

Questo modello si sta ora espandendo, poiché sempre più aziende tecnologiche si coinvolgono direttamente nel processo di sviluppo della forza lavoro.

Secondo quanto riportato dall'emittente televisiva singaporiana CNA, OpenAI ha recentemente annunciato un investimento di 234 milioni di dollari per sviluppare l'ecosistema dell'intelligenza artificiale nell'isola, nonché piani per espandere il suo primo laboratorio di intelligenza artificiale applicata al di fuori degli Stati Uniti.

L'azienda prevede di ampliare il proprio team di ingegneri e di collaborare con istituti di istruzione per sviluppare programmi di formazione e condurre ricerche sull'intelligenza artificiale.

Nel frattempo, Oracle punta a formare circa 10.000 studenti e lavoratori singaporiani in settori legati all'intelligenza artificiale, al cloud computing e alla scienza dei dati entro il 2027.

A giudicare da queste azioni, è chiaro che la nazione insulare sta cercando di costruire un sistema a circuito chiuso per lo sviluppo delle risorse umane, in cui apprendimento, ricerca e reclutamento siano strettamente collegati.

Anziché faticare ad adattarsi al mercato del lavoro dopo la laurea, gli studenti possono entrare in contatto con le aziende, partecipare a progetti concreti e acquisire esperienza mentre studiano ancora.

Questo approccio sta aiutando Singapore a creare una forza lavoro altamente qualificata, in grado di adattarsi rapidamente alle esigenze del mercato dell'intelligenza artificiale.

I punti di contatto che rendono Singapore una "calamita"

Gli investimenti nell'istruzione, nella ricerca e nell'ecosistema tecnologico non solo hanno aiutato Singapore ad aumentare la propria forza lavoro nel settore dell'intelligenza artificiale, ma hanno anche creato una tipologia di forza lavoro diversa rispetto a quella derivante dalla formazione ingegneristica tradizionale.

Nell'era dell'intelligenza artificiale in rapida evoluzione, le aziende hanno bisogno di qualcosa di più che semplici persone in grado di creare algoritmi o scrivere codice.

Con l'implementazione della tecnologia in settori come la finanza, la sanità, la produzione e i servizi, la domanda del mercato si sta spostando sempre più verso una forza lavoro in grado di combinare conoscenze specialistiche con la capacità di applicare l'intelligenza artificiale a problemi concreti.

Singapore definisce questo gruppo come un gruppo di talenti bilingue nell'IA: individui che possiedono sia conoscenze specialistiche nel loro campo sia la capacità di utilizzare efficacemente l'intelligenza artificiale. Questo "punto di contatto" ha reso la forza lavoro del paese un polo di attrazione per le multinazionali.

Secondo il rapporto Singapore Digital Economy 2025, circa tre quarti dei lavoratori intervistati nel Paese utilizzano l'intelligenza artificiale nel loro lavoro quotidiano, mentre la percentuale di posti di lavoro nel settore tecnologico che richiedono competenze in materia di intelligenza artificiale è aumentata dall'11% (nel 2019) al 14% (nel 2024).

A Singapore, l'intelligenza artificiale si sta gradualmente trasformando da competenza specialistica a competenza comune nel mondo del lavoro.

In questo contesto, la domanda proveniente dalla Cina sottolinea ulteriormente il valore delle risorse umane formate a Singapore.

Secondo le previsioni di McKinsey, Pechino potrebbe trovarsi ad affrontare una carenza di circa 4 milioni di professionisti nel campo dell'intelligenza artificiale entro il 2030, a causa della crescente domanda di trasformazione digitale in tutti i settori.

Questo divario ha intensificato la competizione per i talenti nel campo dell'IA, costringendo le aziende ad ampliare le proprie attività di reclutamento a livello internazionale, includendo Singapore, un polo di eccellenza per studenti e ricercatori altamente qualificati in questo settore.

In definitiva, ciò che le aziende cercano non sono solo titoli di studio accademici, ma anche esperienza pratica e la capacità di applicare l'intelligenza artificiale per ottimizzare le prestazioni lavorative. È proprio questa la generazione di lavoratori che Singapore sta cercando di formare.

Stendi il tappeto rosso per accoglierli.

Secondo la società di reclutamento Dada Consultants, con sede a Singapore, lo stipendio medio annuo per i migliori candidati nel campo dell'intelligenza artificiale con laurea magistrale o dottorato che lavorano in Cina si aggira attualmente intorno a 1,5 milioni di yuan (circa 147.000 dollari), un aumento significativo rispetto a circa 1 milione di yuan di un anno fa.

Per i migliori dottorandi, questa cifra può raggiungere i 3-5 milioni di yuan all'anno (441.000 - 735.000 dollari).

Alcune aziende cinesi, come ByteDance, hanno aumentato i budget per i bonus del 35% e gli stipendi del 150% per trattenere i talenti nel campo dell'intelligenza artificiale, mentre il colosso tecnologico Tencent sarebbe disposto a pagare il doppio dello stipendio per sottrarre dipendenti alla concorrenza.

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HA DAO

Fonte: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm