Durante la cerimonia di premiazione dedicata a personalità esemplari che hanno studiato e seguito l'ideologia, l'etica e lo stile di Ho Chi Minh (dicembre 2025), il Segretario Generale To Lam ha sottolineato: "Ogni quadro e membro del Partito, specialmente coloro che ricoprono posizioni di leadership, deve dare l'esempio attraverso azioni concrete e risultati tangibili, ispirando veramente gli altri e accendendo in loro il desiderio di contribuire".
Questo è uno standard comune per i quadri e i membri del Partito. Nella vita sociale moderna, dove ogni azione individuale può diventare un messaggio, il ruolo dei membri del Partito, soprattutto dei giovani, assume un'importanza particolare.
Dare il buon esempio non è più solo un concetto sulla carta.
Un gesto lodevole può diffondersi in poche ore. Lo stesso vale per una dichiarazione inappropriata. Nello spazio digitale, dove ognuno può diventare un "influencer" a modo suo, dare il buon esempio non è più un concetto limitato ai buoni propositi, ma è diventato un'esigenza della vita quotidiana.
I giovani vietnamiti sono orgogliosi e fedelissimi al Partito.
FOTO: TUAN MINH
Secondo il dottor Vu Trung Kien, vicedirettore del Dipartimento per la costruzione del partito presso l'Accademia politica della Regione II, per comprendere correttamente il ruolo dei giovani iscritti al Partito oggi, è necessario partire da una premessa fondamentale: i giovani non sono solo la "forza del futuro", ma anche la forza del presente del Paese.
Il dottor Kien ha ribadito il pensiero del presidente Ho Chi Minh: "Un anno inizia in primavera. Una vita inizia nella giovinezza. La giovinezza è la primavera della società". Nel suo testamento , egli impartì le seguenti istruzioni: "Formare una generazione rivoluzionaria per le generazioni future è un compito importantissimo e necessario". Secondo il dottor Kien, queste istruzioni non sono meramente simboliche, ma rappresentano una strategia di sviluppo a lungo termine.
"Il nostro Partito ha identificato l'Unione della Gioventù Comunista di Ho Chi Minh come la riserva di forza affidabile del Partito. Molti dei suoi attuali membri sono iscritti al Partito e presenti in tutti gli ambiti della vita sociale. Pertanto, i punti di forza e di debolezza, gli aspetti positivi e negativi di questo gruppo avranno un impatto diretto e fondamentale sullo sviluppo della società", ha analizzato.
Ogni funzionario e membro del Partito, specialmente coloro che ricoprono posizioni di leadership, deve dare l'esempio attraverso azioni concrete e risultati tangibili, ispirando veramente gli altri e accendendo in loro il desiderio di contribuire.
Segretario generale di Lam
Secondo il dottor Vu Trung Kien, una caratteristica peculiare dei giovani membri del Partito è che sono cresciuti in un contesto in cui il Paese ha ottenuto grandi successi grazie al processo di riforma. Hanno avuto accesso precocemente alla tecnologia moderna, a un ambiente integrato e a standard globali. Questo li rende una forza naturale per la diffusione dei valori del Partito, senza bisogno di "propaganda". "Grazie alla tecnologia moderna, i giovani membri del Partito sono in grado di diffondere i valori del Partito non solo a livello nazionale, ma anche a livello internazionale", ha affermato.
Quando i giovani iscritti al Partito si assumono la responsabilità per l'ambiente, denunciando l'abbandono di rifiuti, le infrazioni al codice della strada, l'uccisione di animali selvatici e i discorsi inappropriati, non solo "vivono bene" per sé stessi, ma creano anche un impatto sociale. "Queste azioni, del tutto ordinarie, contribuiranno a rafforzare il prestigio dell'organizzazione del Partito", ha sottolineato il dottor Kien.
Dare il buon esempio non significa "fare la parte del bravo ragazzo".
Secondo il dottor Vu Trung Kien, dare il buon esempio ai giovani membri del Partito deve innanzitutto partire da una sincera fede negli ideali. "Una delle responsabilità di un membro del Partito è quella di diffondere gli ideali e le politiche del Partito tra i giovani. Ma se tu stesso non credi in ciò che dici, come puoi convincere gli altri a crederci?", ha chiesto.
Dare il buon esempio non è più qualcosa che "si dovrebbe fare", ma qualcosa che "deve fare" ogni giovane membro del partito.
FOTO: NHAT THINH
Il signor Kien ha inoltre sottolineato che dare il buon esempio non significa "fare la parte del bravo ragazzo", ma osare guidare, osare assumersi la responsabilità e osare denunciare il male, gli errori e le mancanze dell'organizzazione e della società.
Sulla base della sua esperienza pratica, il signor Nguyen Van Hoang, vice capo della Commissione di ispezione del Comitato del Partito del distretto di Tam Binh (Ho Chi Minh City), ritiene che il ruolo dei giovani membri del Partito oggi non sia solo la "partecipazione", ma la "leadership".
Nel contesto della promozione da parte del Partito della trasformazione digitale, dell'innovazione e della costruzione di un governo locale a due livelli, i giovani iscritti al Partito rappresentano la forza trainante nella consulenza, nell'attuazione e nella gestione di nuovi modelli al servizio della popolazione. "Dare il buon esempio, a mio avviso, significa metterlo in pratica in modo efficace e costante, facendolo diventare un'abitudine naturale per creare una trasformazione nella consapevolezza e nelle azioni di chi ci circonda", ha affermato il signor Hoang.
Durante il suo lavoro di ispezione, il signor Hoang ha notato un punto molto significativo: un comportamento esemplare spesso non deriva da intenzioni maligne, bensì da una mancanza di perseveranza. "Molte persone parlano molto bene, lo fanno un paio di volte, poi si annoiano. Passano ad altro, ad altre iniziative. Questo è ciò che significa 'formalità'", ha affermato il vice capo della Commissione di ispezione del Comitato del Partito del distretto di Tam Binh.
Al contrario, dare il buon esempio è spesso un'azione silenziosa e discreta. È un compito regolare, ripetitivo, persino noioso, ma è proprio questa ripetizione che crea un impatto duraturo.
Un equivoco comune è che ispezione e supervisione siano sinonimi di illeciti. Tuttavia, secondo il signor Nguyen Van Hoang, per i giovani membri del partito, ciò che è più frequente non sono le violazioni, bensì le limitazioni socio-psicologiche.
Il signor Hoang ha anche fatto un esempio: alcuni giovani iscritti al partito non partecipano regolarmente alle riunioni di sezione e spesso arrivano in ritardo. La ragione non è necessariamente una mancanza di consapevolezza, ma piuttosto la pressione di dover guadagnarsi da vivere, lavorare, avere una famiglia e lavorare lontano da casa. Altri esitano a intervenire nelle riunioni di sezione. Questo non perché non abbiano opinioni, ma perché temono di sbagliare, di essere giudicati, di entrare in conflitto o di "deviare dalla norma". Ci sono anche casi di deferenza nelle critiche e di autocritica... Queste cose, apparentemente di poco conto in superficie, se non vengono corrette in tempo, porteranno a una conseguenza più pericolosa: il silenzio collettivo.
Il dottor Vu Trung Kien ritiene che, grazie alla tecnologia moderna, i giovani membri del Partito abbiano la capacità di diffondere i valori del Partito non solo a livello nazionale, ma anche a livello internazionale.
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Secondo il dottor Vu Trung Kien, attualmente esiste una parte di membri del Partito che dà il buon esempio "recitando una parte". Egli ritiene che la cosa più pericolosa non sia l'errore in sé, ma la finzione di avere ragione. "I giovani sono molto sensibili. Notano subito la contraddizione tra parole e azioni. Se coloro che sono considerati modelli di riferimento dicono una cosa e ne fanno un'altra, la fiducia si perderà molto rapidamente. Pertanto, dare il buon esempio, nella sua essenza più profonda, non significa ricevere lodi dagli altri, ma non provare vergogna per se stessi", ha affermato il dottor Kien.
Creare una cultura del buon esempio da diffondere in tutta la società.
Dare il buon esempio significa che ogni giovane membro del Partito si chieda sempre: che effetto avrà questa azione? Migliorerà o peggiorerà l'ambiente circostante? Il signor Kien ritiene che i giovani debbano coltivare una sorta di "pensiero sulle conseguenze sociali": non solo chiedersi se qualcosa giova a loro stessi, ma anche se giova alla comunità.
«Un singolo individuo può dare l'esempio. Ma perché quell'esempio si diffonda, deve entrare a far parte della cultura organizzativa. Ciò richiede che la sezione del Partito si preoccupi sinceramente dei giovani, assegni loro compiti reali, non simbolici, li valuti onestamente, non superficialmente, e crei spazio per il dibattito e il pensiero critico», ha affermato il dottor Kien.
Dare il buon esempio, in definitiva, non serve a farsi ammirare dagli altri, ma a non rinnegare i propri ideali. Per i giovani membri del partito, questo non è solo un obbligo morale, ma una forma di autodisciplina, una disciplina che determinerà il tipo di persona che diventeranno in futuro.
Secondo il dottor Vu Trung Kien, uno degli errori più comuni oggi è quello di considerare i giovani come i "futuri padroni" del Paese. Sebbene questa affermazione sembri positiva, inavvertitamente sminuisce il loro ruolo attuale. "I giovani non sono solo i futuri padroni, ma anche i padroni presenti del Paese", ha sottolineato.
La storia lo ha dimostrato più volte. Il Segretario Generale Tran Phu e il Segretario Generale Nguyen Van Cu assunsero entrambi importanti responsabilità alla giovane età di 26 anni; la co-presidente della prima sessione dell'Assemblea Nazionale della Repubblica Democratica del Vietnam, la poetessa Nguyen Dinh Thi, aveva solo 22 anni all'epoca.
Uno dei punti chiave sollevati dal dottor Vu Trung Kien è che i giovani possono svolgere un ruolo veramente pionieristico solo quando viene loro data fiducia e responsabilità concrete. Se vengono loro affidati solo compiti simbolici o responsabilità formali, non ci si può aspettare che diano il buon esempio.
«Spesso si parla molto del ruolo dei giovani, ma non osiamo responsabilizzarli, non osiamo affidare loro grandi compiti. Questo, inavvertitamente, soffoca il loro entusiasmo. Un'organizzazione che teme di sbagliare non può avere pionieri. Un'organizzazione che preferisce la sicurezza non può avere persone che osano guidare», ha analizzato.
Dal punto di vista della supervisione, il signor Nguyen Van Hoang ritiene che dare il buon esempio sia sostenibile solo quando diventa parte integrante del meccanismo operativo dell'organizzazione, e non un'iniziativa individuale a sé stante. Secondo lui, per aiutare i giovani membri del Partito a dare il buon esempio nel lungo periodo, sono necessarie soluzioni ben precise: le sezioni del Partito devono monitorarli, sostenerli e guidarli regolarmente, non limitandosi a criticarli quando commettono errori. Ai giovani membri del Partito devono essere assegnati compiti chiari e il loro comportamento esemplare deve essere valutato in modo realistico. Deve esistere un meccanismo di supervisione regolare, non di punizione, ma di richiami e correzioni tempestivi.
Un punto cruciale su cui concordano sia il dottor Vu Trung Kien che il signor Nguyen Van Hoang è che un comportamento esemplare può esistere solo in un ambiente di autenticità. Gli esperti sottolineano: se un'organizzazione dà priorità ai risultati, il comportamento esemplare si trasformerà in una mera performance. Se un'organizzazione teme il dibattito, il comportamento esemplare si trasformerà in silenzio. Se un'organizzazione evita gli errori, il comportamento esemplare si ridurrà a semplici slogan. I giovani membri del Partito non temono le difficoltà, ma sono molto sensibili all'ipocrisia.
Inoltre, dare il buon esempio non è più qualcosa che "si dovrebbe fare", ma qualcosa che "si deve fare"; non per ricevere elogi, ma per sostenere i valori del Partito. In una società in rapida evoluzione, dove le norme vengono costantemente messe in discussione, è improbabile che politiche, risoluzioni e ideali, se rimangono solo sulla carta, trovino applicazione nella vita reale. Quando un membro del Partito dimostra questi valori attraverso la vita quotidiana, il lavoro e la condotta, tali valori diventano "visibili" e "tangibili". La gente non crede negli slogan; crede nelle persone concrete. Nessun discorso è potente quanto un'azione tempestiva. Nessuno slogan ha lo stesso impatto di uno stile di vita onesto e coerente. Dare il buon esempio non richiede di gridare, ma ha il potere di indurre gli altri a modificare il proprio comportamento.
Nei seguenti articoli della serie " Giovani iscritti al partito che danno l'esempio - Diffondere l'esempio nella società ", troveremo storie specifiche: giovani iscritti al partito che non parlano molto di ideali, ma li vivono quotidianamente nel loro lavoro – dai laboratori, alle fabbriche, ai quartieri, ai cantieri edili, alle scuole e agli ospedali. Lì, dare l'esempio non è uno slogan, ma uno stile di vita. (continua)
Fonte: https://thanhnien.vn/dang-vien-tre-neu-guong-lan-toa-ra-xa-hoi-185260118185446598.htm
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