Formazione e sviluppo delle risorse umane nel settore sanitario.

La tutela e la cura della salute della popolazione sono da sempre una priorità per la provincia; ciò include l'attrazione, la formazione e lo sviluppo di risorse umane in ambito medico. La Risoluzione del XVI Congresso provinciale del Partito Comunista Cinese fissa per la provincia di Quang Ninh l'obiettivo di raggiungere, entro il 2030, un rapporto di 19 medici, 8 farmacisti con formazione universitaria e 33 infermieri ogni 10.000 abitanti. Per raggiungere questo obiettivo, le strutture sanitarie si stanno impegnando attraverso diverse soluzioni.

Il settore sanitario provinciale ha sviluppato e implementato in modo proattivo piani di formazione e sviluppo professionale a lungo termine, combinando formazione sul campo, workshop specializzati e corsi di formazione specialistica avanzata. Nei primi nove mesi del 2025, l'intero settore ha organizzato e co-organizzato 23 corsi di formazione per oltre 500 funzionari e operatori sanitari, concentrandosi sul miglioramento delle competenze in aree urgenti come la rianimazione d'emergenza, la diagnostica per immagini, il controllo delle infezioni, la medicina interna e la medicina tradizionale. Inoltre, il Ministero della Salute ha inviato 81 funzionari per corsi di formazione a breve termine nel Guangxi (Cina) e ha inviato alcuni dirigenti a partecipare a una delegazione del Ministero della Salute in Francia per apprendere dall'esperienza nel campo dei trapianti d'organo, contribuendo ad ampliare gli orizzonti professionali del personale.

Intervento di sostituzione della valvola cardiaca su un paziente presso l'Ospedale Generale Provinciale.

Il collegamento tra formazione ed esigenze pratiche è chiaramente dimostrato dalla politica di invio del personale a corsi di formazione specialistica, di Livello I e II e di dottorato, in base alle necessità di sviluppo professionale delle unità. Molte strutture sanitarie hanno elaborato piani di formazione specifici, incentrati sia sulle competenze professionali che sulle capacità di gestione ospedaliera e dell'assistenza sanitaria di base, con l'obiettivo di costruire gradualmente un team in grado di gestire tecniche avanzate e di implementare nuove tecniche direttamente sul territorio.

Parallelamente alla formazione, la provincia sta attuando una politica per attrarre risorse umane in conformità con la Risoluzione n. 28/2023/NQ-HĐND del Consiglio popolare provinciale; ad oggi, 25 persone sono state reclutate per lavorare presso ospedali e ambulatori. Tuttavia, attrarre risorse umane altamente qualificate presenta ancora molte difficoltà, soprattutto nelle zone montuose, insulari e remote. Alcune posizioni specialistiche, come: Medico, Specialista in Ematologia (Livello II), Anestesista/Medico di Rianimazione e Medicina d'Urgenza, Specialista in Chirurgia Ortopedica, sono carenti o non sono state coperte, costringendo molti medici a ricoprire più incarichi e compromettendo la qualità professionale del reparto.

Per ovviare alle carenze nella distribuzione delle risorse umane, il Ministero della Salute sta promuovendo un meccanismo di rotazione e supporto professionale tra i diversi livelli di assistenza sanitaria. I modelli di "Rotazione dei medici" e "Collegamento con gli ospedali satellite" vengono implementati per trasferire competenze dalle strutture di livello superiore a quelle di livello inferiore, creando al contempo opportunità per il personale locale di apprendere, praticare e migliorare le proprie capacità. Nei primi nove mesi del 2025, l'Ospedale Generale Provinciale, l'Ospedale di Bai Chay, l'Ospedale Provinciale di Ostetricia e Pediatria, l'Ospedale Vietnam-Svezia di Uong Bi e l'Ospedale Provinciale di Salute Mentale hanno fornito un supporto completo a 13 centri sanitari di base, come assegnato dal Ministero della Salute. Contemporaneamente, questi centri hanno fornito proattivamente supporto tecnico e professionale al 100% delle stazioni sanitarie a livello comunale della zona.

Il Centro Medico Hai Ha organizza un concorso per infermieri, ostetriche e tecnici meritevoli che si terrà nel 2025.

Il settore sanitario provinciale ha attuato con serietà la pianificazione, la nomina e la gestione del personale, conformandosi ai requisiti del nuovo apparato organizzativo. Nei primi nove mesi del 2025, il settore ha rivisto, integrato e approvato la pianificazione del personale dirigenziale; ha nominato 9 capi dipartimento e 17 vice capi dipartimento; e ha completato il processo di nomina per numerose posizioni dirigenziali presso ospedali, centri e sedi affiliate. Il Ministero della Salute ha implementato attivamente procedure di riassegnazione, riconferma e proroga degli incarichi per garantire la continuità nella leadership e nella gestione delle proprie unità.

Oltre all'impegno professionale, il Ministero della Salute si concentra sulle politiche e sui regolamenti per il proprio personale, garantendo pieni benefici come aumenti salariali e il riconoscimento del completamento del periodo di prova. Il settore promuove programmi di emulazione e incentivazione per incoraggiare l'iniziativa, migliorare la qualità professionale e favorire l'innovazione.

Grazie alle soluzioni implementate, la formazione e lo sviluppo delle risorse umane nel settore sanitario nella provincia di Quang Ninh hanno compiuto progressi significativi. Attualmente, la provincia vanta un rapporto di 17,4 medici, 7,4 farmacisti con formazione universitaria e 26,5 infermieri ogni 10.000 abitanti. La provincia continua ad attrarre risorse e a costruire un team sanitario professionale e altamente qualificato per soddisfare al meglio le esigenze sanitarie della popolazione nel prossimo futuro.

Thu Nguyet

Fonte: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html