Differenze nella scala retributiva dei dipendenti pubblici in vigore dal 1° luglio.

Scala salariale attuale

Secondo la Legge sui quadri e i dipendenti pubblici, una posizione lavorativa è un impiego associato a un titolo, una posizione, una struttura e un grado di dipendente pubblico per determinare l'organico e l'assegnazione dei dipendenti pubblici in un'agenzia, organizzazione o unità.

Inoltre, la Legge sui dipendenti pubblici stabilisce che la posizione lavorativa di un dipendente pubblico è un impiego o un compito associato a una corrispondente qualifica professionale o posizione dirigenziale, e funge da base per determinare il numero dei dipendenti e la struttura dei dipendenti pubblici ai fini del reclutamento, dell'assunzione e della gestione all'interno degli enti del servizio pubblico.

Secondo la Circolare 10/2023/TT-BNV, gli stipendi dei dipendenti pubblici, dei funzionari statali e dei membri delle forze armate sono calcolati con la seguente formula: Stipendio = Stipendio base x Coefficiente salariale.

Secondo il Decreto 24/2023/ND-CP, lo stipendio base attuale è di 1,8 milioni di VND al mese.

Attualmente, ai sensi dell'articolo 3 del Decreto 204/2004/ND-CP, gli stipendi e le indennità per le posizioni dirigenziali sono determinati secondo i seguenti principi:

I funzionari, i dipendenti pubblici e gli impiegati statali nominati a una specifica qualifica o a una particolare posizione professionale/tecnica avranno i loro stipendi determinati in base a tale qualifica o posizione.

I funzionari che ricoprono cariche elettive e che sono soggetti a classificazioni salariali professionali e tecniche e che percepiscono indennità di leadership, vedranno i loro stipendi classificati secondo i gradi e i livelli dei funzionari amministrativi e riceveranno indennità di leadership corrispondenti alla carica elettiva che attualmente ricoprono.

I funzionari, i dipendenti pubblici e i dipendenti statali che ricoprono posizioni di leadership avranno i loro stipendi o indennità determinati in base a tali posizioni di leadership.

Pertanto, attualmente, i livelli dirigenziali e di leadership di molte agenzie sono retribuiti secondo la scala salariale e il livello dei dipendenti pubblici amministrativi, e ricevono anche indennità aggiuntive per le posizioni dirigenziali.

In linea di principio, il pagamento degli stipendi deve essere collegato al rendimento dei funzionari, dei dipendenti pubblici e dei dipendenti statali, nonché alla fonte di finanziamento (dal bilancio o dai fondi statali, e da altre fonti di entrate previste dalla legge per il pagamento degli stipendi) dell'ente o dell'unità di appartenenza.

Le cinque tabelle retributive attualmente in vigore includono: 1. Tabella retributiva per esperti senior; 2. Tabella retributiva per professionisti e dipendenti pubblici di enti statali (compresi i funzionari eletti i cui stipendi sono classificati in base ai livelli di inquadramento amministrativo e percepiscono indennità di leadership, e i dipendenti pubblici di comuni, distretti e città); 3. Tabella retributiva per professionisti e dipendenti di imprese statali; 4. Tabella retributiva per il personale di supporto e di servizio di enti statali e imprese statali; 5. Tabella retributiva per i funzionari a tempo pieno di comuni, distretti e città.

Scala retributiva per posizione lavorativa in vigore dal 1° luglio.

Secondo la Risoluzione 27 del 2018 del Comitato Centrale e la Risoluzione 104 del 2023 dell'Assemblea Nazionale , la nuova struttura salariale per i dipendenti pubblici e statali, in fase di attuazione della riforma salariale, viene calcolata come segue:

Salario = Stipendio base (70% del fondo salariale totale) + Indennità (30% del fondo salariale totale). Inoltre, è previsto un bonus aggiuntivo.

Lo Stato istituirà una nuova scala salariale basata su posizioni lavorative, titoli e ruoli dirigenziali, specificando gli importi monetari. Un nuovo sistema salariale basato su posizioni lavorative, titoli e ruoli dirigenziali verrà emanato per sostituire il sistema attuale. I nuovi stipendi saranno elaborati e applicati con il principio di garantire che non siano inferiori agli stipendi attuali.

Le due nuove scale salariali basate sulle posizioni lavorative includono una scala salariale basata sulla posizione, applicabile a funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali che ricoprono posizioni dirigenziali; e una scala salariale professionale e tecnica basata sui gradi e sulle qualifiche professionali dei dipendenti pubblici, applicabile a tutti i dipendenti pubblici che non ricoprono posizioni dirigenziali.

Si può quindi constatare che la riforma salariale in vigore dal 1° luglio creerà due nuove fasce retributive basate su posizione lavorativa, qualifica e ruolo dirigenziale, sostituendo l'attuale sistema a cinque fasce salariali per i dipendenti pubblici.

Queste scale salariali si basano su cifre specifiche, non su stipendi base e coefficienti salariali, e non si fondano più su un sistema uniforme come in passato.

Il pagamento degli stipendi in base alla posizione lavorativa significa determinare la retribuzione specifica per ogni individuo in base alla sua qualifica, posizione e struttura organizzativa all'interno della pubblica amministrazione.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-khac-biet-cua-bang-luong-cong-chuc-ap-dung-tu-17-20240405150656989.htm