Cosa stanno facendo le aziende di Ha Tinh per attrarre lavoratori?

(Baohatinh.vn) - Non più in attesa passiva che i lavoratori si presentassero spontaneamente, molte aziende di Ha Tinh hanno implementato soluzioni per attrarre manodopera, offrendo persino bonus di milioni di dong per ampliare le proprie fonti di reclutamento.

Per far fronte alle esigenze derivanti dall'espansione della produzione e dagli ordini di esportazione, Haivina Hong Linh Co., Ltd. ha avviato un'intensa attività di reclutamento sin dall'inizio dell'anno. Oltre a stipendi, bonus e supporto alla formazione professionale, l'azienda sta implementando diverse politiche di incentivazione, come indennità per carburante e alloggio e bonus presenza. In particolare, l'azienda ha avviato un programma di segnalazione per premiare coloro che presentano nuovi dipendenti, con l'obiettivo di ampliare il bacino di reclutamento. Per i dipendenti che rientrano in azienda, l'azienda mantiene lo stesso livello salariale basato sull'anzianità e sulle competenze, offrendo un bonus aggiuntivo di 1 milione di VND per i lavoratori specializzati nel settore tessile.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. sta intensificando le proprie attività di reclutamento per far fronte alle esigenze di espansione della produzione e all'evasione degli ordini di esportazione.

Grazie a queste politiche concrete, dall'inizio dell'anno l'azienda ha assunto quasi 200 nuovi dipendenti, contribuendo così a rafforzare la forza lavoro per le attività produttive e commerciali e a rispettare le scadenze degli ordini di esportazione.

La signora Vo Thi Tam, responsabile del reclutamento presso Haivina Hong Linh Co., Ltd., ha dichiarato: “Una forza lavoro stabile è fondamentale per le aziende al fine di mantenere i livelli di produzione e rispettare le scadenze degli ordini di esportazione. Pertanto, oltre a rafforzare le politiche a favore dei dipendenti, l'azienda sta anche collaborando con le autorità locali per promuovere il reclutamento e l'orientamento al fine di ampliare il proprio organico, con l'obiettivo di assumere circa 500 operai nel settore tessile e 100 addetti nei reparti di supporto entro la fine dell'anno, con un reddito di almeno 7 milioni di VND al mese.”



Molti nuovi assunti ricevono formazione professionale e supporto per aiutarli a ottenere un impiego stabile all'interno dell'azienda.

Presso la fabbrica tessile n. 10 di Ha Tinh , per attrarre lavoratori, l'azienda ha implementato numerose politiche di supporto, come la formazione professionale, il miglioramento del benessere dei dipendenti e il lancio di campagne di reclutamento rivolte al personale e agli operai per incrementare la forza lavoro delle linee di produzione. A partire da luglio 2025, l'azienda ha aumentato il bonus per le segnalazioni da 500.000 VND a 1.000.000 VND a persona; inoltre, chi segnala più lavoratori ogni mese riceve bonus aggiuntivi.

Il signor Dang Viet Thuc, direttore della fabbrica di abbigliamento n. 10 di Ha Tinh, ha dichiarato: "Dopo aver aumentato il bonus per le segnalazioni, il numero di nuovi assunti è aumentato di 200 persone, contribuendo a soddisfare le esigenze produttive dell'azienda".

La signora Nguyen Thi Thu Huong, operaia nel reparto taglio tessuti della Fabbrica di Abbigliamento n. 10 di Ha Tinh, ha dichiarato: "Da quando l'azienda ha implementato politiche di supporto più efficaci e aumentato i bonus per le segnalazioni, abbiamo attivamente raccomandato parenti e amici per lavorare qui. Il lavoro è stabile e lo stipendio è migliore, quindi tutti coloro che vengono assunti si sentono sicuri e motivati ​​a lavorare qui a lungo termine".

Per supportare il funzionamento delle sue linee di produzione, la VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company è costantemente alla ricerca di personale nella zona economica di Vung Ang.

Non solo nell'industria dell'abbigliamento, ma anche in molti altri settori, la domanda di lavoro è in aumento grazie alla forte ripresa della produzione e delle attività commerciali. Nella zona economica di Vung Ang, numerose imprese industriali, meccaniche e logistiche necessitano di assumere un gran numero di lavoratori qualificati e non qualificati per far fronte alle nuove linee di produzione in fase di avvio.

Attualmente, la Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited ha bisogno di assumere circa 500 lavoratori; la VinFast Production and Trading Joint Stock Company sta reclutando fino a 3.000 lavoratori per varie posizioni. Nel frattempo, anche la Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company sta assumendo circa 400 addetti alla lavorazione dei prodotti ittici per soddisfare le esigenze di produzione...

"Per ampliare il bacino di manodopera per la produzione, la Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company sta implementando una politica che premia i dipendenti con 600.000 VND per ogni nuovo lavoratore segnalato. Dall'inizio dell'anno, l'azienda ha assunto più di 150 persone", ha dichiarato il signor Phan Anh Tuan, direttore delle risorse umane della Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company.

La società per azioni Nam Ha Tinh Seafood Import-Export intende assumere altri 400 dipendenti.

Secondo il Centro per i servizi per l'impiego di Ha Tinh, dall'inizio dell'anno l'unità ha condotto indagini dirette presso 285 aziende per comprendere le esigenze di reclutamento e mettere in contatto i lavoratori con le opportunità di lavoro. Ad oggi, quasi 4.000 lavoratori hanno ricevuto consulenza e segnalazioni per la ricerca di lavoro; di questi, quasi 600 sono stati assunti tramite fiere del lavoro e attività di abbinamento tra domanda e offerta di lavoro.

Il signor Nguyen Minh Hien, vicedirettore del Centro per i servizi per l'impiego di Ha Tinh, ha dichiarato: "La domanda di personale da parte delle aziende è in aumento in molti settori, come la produzione di abbigliamento, la logistica, i servizi, la ristorazione e l'ospitalità... Il Centro continua a collaborare con le autorità locali e le imprese per promuovere il collegamento tra domanda e offerta di lavoro, aiutando i lavoratori ad accedere a opportunità di impiego direttamente nelle loro zone di residenza."

Nel contesto dello sviluppo industriale e dell'attrazione degli investimenti, la questione del lavoro non è più solo un'esigenza delle singole imprese, ma è diventata un fattore determinante per la competitività e il dinamismo dell'economia locale. Quando le imprese migliorano proattivamente il benessere dei dipendenti, ampliano le opportunità di lavoro e fideli i lavoratori attraverso politiche concrete, non solo stabilizzano la produzione, ma contribuiscono anche a incoraggiare un maggior numero di lavoratori di Ha Tinh a scegliere di rimanere nella propria città natale per costruire una carriera e contribuire allo sviluppo della provincia.

Fonte: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html