Dialogo regolare per lo sviluppo

Molte aziende di Hai Phong danno priorità all'organizzazione di dialoghi regolari e conferenze con i dipendenti per contribuire a costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste.

Wayne Vietnam Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong ) ha tenuto la sua conferenza dei dipendenti del 2026 e la cerimonia di firma del contratto collettivo di lavoro per il periodo 2026-2029.

Dai negoziati…

Il dialogo e l'attuazione delle normative democratiche a livello locale vengono condotti in modo efficace e sistematico da Wayne Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong).

La signora Pham Thi Hong, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato che il sindacato ha ricevuto e raccolto 28 commenti e suggerimenti dai dipendenti, incentrati su questioni quali indennità, periodi di riposo e bonus più elevati per idee innovative. Nell'accordo collettivo di lavoro per il periodo 2026-2029, i rappresentanti dell'azienda e i rappresentanti dei dipendenti hanno concordato due incontri periodici all'anno. Un incontro si terrà alla fine di giugno di ogni anno per consentire ai rappresentanti dei dipendenti di ascoltare e condividere informazioni sulla produzione e sulle prestazioni aziendali, sui piani per gli aumenti salariali e sulle previsioni di fine anno. L'altro incontro si terrà a dicembre di ogni anno per discutere delle prestazioni di produzione, dei benefit, dei bonus del Tet e delle attività sindacali. L'azienda ha inoltre concordato di organizzare un'assemblea generale dei dipendenti a gennaio di ogni anno.

Il contenuto delle discussioni e degli scambi nei dialoghi tra imprenditori e dipendenti funge da base per la negoziazione e la firma di contratti collettivi di lavoro nelle aziende. La signora Nguyen Thi Lan Huong, presidente del sindacato della An Phat Green Plastic Joint Stock Company nel distretto industriale di An Dong (comune di Nam Sach), ha affermato che l'azienda conta attualmente circa 1.900 dipendenti, di cui quasi il 40% sono donne. Il reddito medio dei dipendenti si aggira attualmente tra i 9 e gli 11 milioni di VND/persona/mese. Il contratto collettivo di lavoro aziendale, firmato nel secondo trimestre del 2025, include numerose politiche e clausole vantaggiose per i dipendenti, superiori a quanto previsto dalla legge, come ad esempio: un'indennità per il pasto principale di 29.000 VND/persona e un'indennità supplementare per il pasto di 16.000 VND/persona; le dipendenti in gravidanza dal settimo mese in poi possono ridurre l'orario di lavoro di un'ora al giorno pur continuando a percepire lo stipendio intero…

Presso Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., nel Parco Industriale di Dai An, quartiere di Tu Minh, in base alle disposizioni del contratto collettivo di lavoro, i dipendenti hanno diritto a 6 giorni di ferie aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal Codice del Lavoro, ricevono un compenso per le ferie eccedenti (pari al 300% dei giorni lavorativi) e un bonus speciale (pari al 100% della retribuzione mensile)... Il dipendente dell'anno viene premiato con un viaggio di una settimana all'estero. Si tratta di condizioni più vantaggiose per i dipendenti rispetto alle normative generali...

I lavoratori sono entusiasti di esprimere le proprie opinioni e di partecipare allo sviluppo delle politiche aziendali. Secondo la signora Pham Thi Tu Uyen, operaia tessile presso la Tinh Loi Garment Co., Ltd., la maggior parte delle opinioni e dei suggerimenti dei lavoratori sono stati raccolti dai funzionari sindacali locali, presentati all'assemblea generale dei dipendenti e ascoltati, accettati o specificamente illustrati dal titolare dell'azienda. Di conseguenza, molti benefici e diritti relativi a salari, indennità pasto e regali per i dipendenti durante le festività e il Tet (Capodanno lunare) sono stati notevolmente migliorati.

Le opinioni e i suggerimenti dei lavoratori vengono raccolti dai funzionari sindacali della Tinh Loi Garment Co., Ltd. e trasmessi al proprietario dell'azienda.

...per raggiungere un consenso e un accordo

Secondo le statistiche del Dipartimento degli Affari Interni della città, nell'ultimo anno le imprese cittadine hanno firmato e attuato 346 contratti collettivi di lavoro (di cui 316 a livello aziendale e 30 che coinvolgono più imprese).

La qualità dei contratti collettivi di lavoro è migliorata significativamente. Esistono 369 contratti di tipo A (pari al 14,1%). Molti contratti collettivi di lavoro prevedono condizioni più vantaggiose per i dipendenti rispetto a quelle stabilite dalla legge, come ad esempio: indennità per carburante/alloggio, aumento delle indennità per i pasti, pasti supplementari aggiuntivi, più pause, indennità per il periodo di riflessione, aumento delle ferie e regali commemorativi in ​​occasione dell'anniversario dell'azienda...

La stipula di contratti collettivi di lavoro richiede l'impegno e la determinazione dei funzionari sindacali a livello locale. La signora Pham Thi Thu Ha, presidente del sindacato di Aurora Art Co., Ltd. (Parco Industriale Do Son), ha affermato: "Le barriere linguistiche e culturali, dovute alla proprietà straniera dell'azienda, sono diventate le difficoltà maggiori nel processo di negoziazione. In realtà, i funzionari sindacali hanno dovuto fornire giustificazioni plausibili, confrontando le nostre politiche con quelle di altre aziende, per convincere il proprietario ad accettare i desideri e le proposte dei lavoratori. Soprattutto in un contesto di forte domanda e scarsa offerta, condizioni favorevoli fungono da "calamita" per fidelizzare i dipendenti di lunga data e attrarre nuovi lavoratori in azienda."

Oltre il 90% dei sindacati di base della città ha negoziato e firmato contratti collettivi di lavoro. Ciò conferma l'importante ruolo di "ponte" svolto dai sindacati nella negoziazione e nella firma di tali contratti.

Attualmente, il sindacato della zona industriale di Hai Phong sta implementando con urgenza un'iniziativa per la creazione di una serie di "script di dialogo modello" collegati a un archivio dati digitalizzato a supporto delle negoziazioni. Si tratta di un'esigenza oggettiva e urgente, di grande rilevanza strategica a lungo termine.

“Non si tratta solo di una soluzione tecnica a supporto dei funzionari sindacali in specifici dialoghi, ma anche di un passo cruciale per innovare i metodi di lavoro dei sindacati: dal basarsi prevalentemente sull'esperienza personale a una gestione guidata dai dati; dal dialogo reattivo a un dialogo proattivo e preparato; dalle argomentazioni emotive a quelle basate su solide basi scientifiche e giuridiche”, ha sottolineato Nguyen Hong Quang, vicepresidente del Comitato sindacale delle zone industriali di Hai Phong.

MAI LE

Fonte: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html