Qual è il numero massimo di volte in cui una persona può ricevere il sussidio di disoccupazione?

L'assicurazione contro la disoccupazione è un sistema concepito per compensare parzialmente i lavoratori per la perdita di reddito, sostenerli nella formazione professionale, nel mantenimento del posto di lavoro e nella ricerca di una nuova occupazione, sulla base dei contributi versati al Fondo di assicurazione contro la disoccupazione.

Secondo l'articolo 42 della Legge sul lavoro del 2014, i dipendenti che aderiscono all'assicurazione contro la disoccupazione hanno diritto a quattro prestazioni, tra cui:

- Indennità di disoccupazione.

- Fornire servizi di consulenza professionale e di collocamento lavorativo.

- Sostegno alla formazione professionale.

- Sostenere la formazione, lo sviluppo professionale e il miglioramento delle competenze per aiutare i lavoratori a mantenere il proprio posto di lavoro.

Secondo il sistema di previdenza sociale vietnamita, i dipendenti che versano i contributi per l'assicurazione contro la disoccupazione pur lavorando con un contratto di lavoro avranno diritto all'indennità di disoccupazione se soddisfano le condizioni previste dall'articolo 49 della legge sul lavoro.

In primo luogo, la cessazione dei contratti di lavoro o degli accordi di collaborazione, salvo nei seguenti casi: il dipendente rescinde unilateralmente e illegalmente il contratto di lavoro o l'accordo di collaborazione; il dipendente percepisce una pensione o un assegno mensile di invalidità.

In secondo luogo, il dipendente deve aver versato i contributi previdenziali per la disoccupazione per almeno 12 mesi nei 24 mesi precedenti la cessazione del contratto di lavoro o dell'accordo di collaborazione, nel caso di dipendenti iscritti all'assicurazione contro la disoccupazione con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato; oppure deve aver versato i contributi previdenziali per la disoccupazione per almeno 12 mesi nei 36 mesi precedenti la cessazione del contratto di lavoro, nel caso di dipendenti iscritti all'assicurazione contro la disoccupazione con contratto di lavoro stagionale o contratto per una specifica mansione di durata compresa tra 3 e 12 mesi.

In terzo luogo, è necessario aver presentato domanda di sussidio di disoccupazione presso il centro per l'impiego entro 3 mesi dalla data di cessazione del contratto di lavoro o dell'accordo di collaborazione.

In quarto luogo, se non hai trovato lavoro dopo 15 giorni dalla data di presentazione della domanda di indennità di disoccupazione, ad eccezione dei seguenti sei casi: svolgimento del servizio militare o di polizia; frequenza di un corso di formazione per un periodo di 12 mesi o più; adempimento di una decisione di collocamento in un riformatorio, istituto di istruzione obbligatoria o centro di riabilitazione obbligatorio per tossicodipendenti; detenzione temporanea o esecuzione di una pena detentiva; emigrazione all'estero o lavoro all'estero con un contratto; o decesso.

Secondo il sistema di previdenza sociale vietnamita, finché un dipendente soddisfa tutte e quattro le condizioni sopra elencate, avrà diritto all'indennità di disoccupazione, indipendentemente dal numero di volte in cui la riceve.

Pertanto, secondo le normative vigenti, non esiste un limite al numero di volte in cui un dipendente può ricevere l'indennità di disoccupazione. Ciò significa che se un dipendente ha già ricevuto l'indennità di disoccupazione in passato, potrà richiederla nuovamente se soddisfa i requisiti di ammissibilità sopra indicati.

importo dell'indennità di disoccupazione

Secondo quanto previsto dall'articolo 8, comma 1, della Circolare 28/2015/TT-BLDTBXH, l'importo mensile dell'indennità di disoccupazione per i dipendenti è determinato dalla seguente formula: Importo dell'indennità di disoccupazione = 60% x Retribuzione media dei 6 mesi consecutivi con contributi previdenziali versati prima della disoccupazione.

Nei casi in cui un dipendente abbia un periodo di interruzione dei contributi previdenziali per la disoccupazione nei sei mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro, i sei mesi consecutivi utilizzati per il calcolo dell'importo dell'indennità saranno pari alla media della retribuzione percepita nei sei mesi precedenti la cessazione del contratto di lavoro.

L'indennità di fine rapporto mensile massima non può superare 5 volte lo stipendio base per coloro che sono soggetti al regime salariale regolamentato dallo Stato, né superare 5 volte il salario minimo regionale per coloro che sono soggetti al regime salariale determinato dal datore di lavoro al momento della cessazione del contratto.

Ai sensi dell'articolo 50 della Legge sul Lavoro del 2013, la durata dell'indennità di disoccupazione è calcolata in base al numero di mesi di contributi versati. Per ogni periodo compreso tra 12 e 36 mesi di contributi, il beneficiario ha diritto a 3 mesi di indennità di disoccupazione. Successivamente, per ogni ulteriore periodo di 12 mesi di contributi, il beneficiario ha diritto a un ulteriore mese di indennità, fino a un massimo di 12 mesi.

Nota: il periodo per la ricezione dei benefici inizia dal sedicesimo giorno successivo alla presentazione di tutta la documentazione richiesta.

pratica di richiesta di sussidio di disoccupazione

Ai sensi dell'articolo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP, la domanda di indennità di disoccupazione comprende:

Domanda di sussidio di disoccupazione; Originale o copia autenticata di uno dei documenti che attestano la cessazione del contratto di lavoro o dell'accordo di collaborazione (contratto di lavoro o accordo di collaborazione scaduto o concluso, lettera di licenziamento, avviso di cessazione del rapporto di lavoro; decisione disciplinare di cessazione del rapporto di lavoro, preavviso o accordo di risoluzione del contratto); Libretto di previdenza sociale.

Minh Hoa (raccolta)

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-toi-da-bao-nhieu-lan-a639260.html