Risolvere la carenza di risorse umane altamente qualificate a Can Tho.

TPO - Nonostante un'elevata percentuale di lavoratori qualificati, superiore all'83%, la città di Can Tho si trova ancora ad affrontare il paradosso per cui le imprese faticano a trovare personale qualificato, mentre l'ondata di giovani lavoratori che emigrano non accenna a rallentare.

I neolaureati non restano in azienda.

Grazie alla sua posizione geografica strategica, la città di Can Tho è da tempo il centro economico , educativo, medico, scientifico e tecnologico della regione del Delta del Mekong. Attualmente, Can Tho conta 44 università, college e scuole professionali, con un bacino di utenza di circa 155.000 studenti e tirocinanti. Il sistema di istituti di istruzione superiore di Can Tho copre quasi tutti i settori, dalla sanità all'istruzione, dall'agricoltura all'economia, dall'ingegneria alla tecnologia, fino alla pedagogia e alla formazione professionale.

La trasformazione digitale, l'automazione e la tecnologia dell'intelligenza artificiale sono tendenze inevitabili per l'istruzione e il mondo del lavoro del futuro.

Tuttavia, il dottor Nguyen Xuan Phong, direttore della sede di Can Tho dell'UniversitàFPT , ha sottolineato che, nonostante l'elevato numero di lavoratori qualificati a Can Tho, persiste una significativa carenza in termini di qualità e capacità di soddisfare le esigenze delle imprese. Molte aziende segnalano che i neolaureati mancano di competenze pratiche, esperienza lavorativa sul campo, competenze digitali, conoscenza delle lingue straniere ed esperienza nella realizzazione di progetti.

In particolare, secondo il signor Phong, nonostante il rapido sviluppo e l'automazione dell'economia digitale, le risorse umane qualificate nei settori dell'informatica, dei dati, dell'intelligenza artificiale, dell'automazione e dell'economia digitale a Can Tho sono ancora scarse, sebbene le aziende ne diano priorità al reclutamento. "La formazione delle risorse umane a Can Tho e nel Delta del Mekong è ancora tradizionale, sia per quanto riguarda i programmi di studio che i metodi e l'ambiente, e non è pienamente in grado di rispondere ai rapidissimi cambiamenti della società odierna", ha osservato il signor Phong.

Inoltre, nonostante le numerose università e i college e l'alto numero di laureati ogni anno, trattenere i laureati a Can Tho rimane una sfida. In realtà, un'alta percentuale di laureati tende ancora a lasciare Can Tho per trasferirsi in città più grandi in cerca di lavoro, un reddito migliore e maggiori opportunità di sviluppo professionale.

Il signor Nguyen Xuan Phong ha sottolineato che il numero di giovani lavoratori del Delta del Mekong, inclusa Can Tho, che migrano verso Ho Chi Minh City e altre province sudorientali in cerca di lavoro rimane elevato. Il Delta del Mekong ha attualmente il più alto tasso netto di migrazione lavorativa del paese, con la maggior parte dei migranti costituita da giovani lavoratori qualificati. Molti laureati hanno affermato di aver scelto di lasciare Can Tho perché i redditi nelle grandi città sono superiori del 30-60%, le opportunità di lavoro sono più diversificate e l'ambiente per lo sviluppo professionale è più favorevole.

Nel frattempo, a Can Tho, secondo il signor Phong, i posti di lavoro si concentrano principalmente nei settori tradizionali dei servizi, del commercio, della trasformazione alimentare e del turismo. Non ci sono molti "posti di lavoro altamente qualificati" e il numero di grandi imprese che impiegano manodopera di alto livello è limitato. Sebbene la città stia migliorando il proprio contesto per gli investimenti e attirando grandi imprese e nuovi settori, per trattenere risorse umane di alto livello è necessario creare più nuovi posti di lavoro, offrire salari competitivi e stabilire un piano di sviluppo a lungo termine.

La dottoressa Tran Huu Xinh, vicerettrice dell'Università Nam Can Tho, ha evidenziato i motivi per cui il numero di posti di lavoro di alta qualità e ben retribuiti a Can Tho è ancora basso. Le politiche di Can Tho per attrarre e trattenere risorse umane qualificate non sono sufficientemente incisive e, sebbene si sia formato un ecosistema di startup e innovazione, questo non è ancora riuscito a creare un forte polo di attrazione per i giovani lavoratori.

I giovani esplorano le opportunità formative e lavorative durante un evento di orientamento professionale organizzato dall'Unione Giovanile della città di Can Tho. Foto: Hoa Hoi

Formazione che risponda alle esigenze aziendali.

Per trattenere i lavoratori, soprattutto i neolaureati, il dottor Tran Huu Xinh ritiene che la città di Can Tho abbia ancora il vantaggio di essere un centro regionale, un ambiente di vita stabile e un costo della vita ragionevole: basi importanti per trattenere gli studenti, a patto che vengano implementate soluzioni adeguate.

Per trattenere le risorse umane, il signor Nguyen Xuan Phong ritiene che la cosa più importante e fondamentale sia creare opportunità di lavoro e di sviluppo a lungo termine per i giovani. Per raggiungere questo obiettivo, le politiche in materia di premi, incentivi abitativi, tasse, ecc., rappresentano solo una parte della soluzione. Ancora più importante, Can Tho deve attrarre grandi imprese con tecnologie innovative affinché investano e creino posti di lavoro, trattenendo così gli studenti di talento o incoraggiandoli a tornare a casa.

Per quanto riguarda le scuole, il signor Phong ha proposto una soluzione per rafforzare la filiera formativa – garantendo un'occupazione adeguata – e lo sviluppo sostenibile a livello locale, attraverso il coordinamento tra scuole, imprese e governo. In questo contesto, le imprese dovrebbero partecipare fin dalla fase di progettazione dei programmi formativi e per tutto il percorso formativo, al fine di soddisfare le esigenze sia a breve che a lungo termine. In particolare, la formazione delle risorse umane deve essere una priorità, pertanto è necessario rafforzare la collaborazione tra scuole, imprese e governo per prevedere con precisione le tendenze occupazionali e di carriera, soprattutto nel settore delle tecnologie digitali, e integrarle nei programmi formativi.

Per diventare un centro di formazione di alta qualità per la regione del Delta del Mekong e per l'intero Paese, Can Tho non solo deve migliorare la qualità della formazione, ma anche risolvere il problema della fidelizzazione dei laureati.

Da parte dell'università, il dottor Tran Huu Xinh ha affermato che l'Università di Nam Can Tho attribuisce grande importanza al collegamento tra la formazione e le esigenze della società e delle imprese. L'università rivede e aggiorna regolarmente i propri programmi di formazione in base alle richieste del mercato, incrementando la formazione pratica, l'esperienza sul campo, le competenze trasversali, le lingue straniere e l'intelligenza artificiale (IA) per gli studenti. Allo stesso tempo, rafforza i legami con le aziende in materia di formazione, tirocini e reclutamento. L'università incoraggia inoltre gli studenti ad avviare attività imprenditoriali e a costruire una carriera a livello locale.

Da parte sua, il signor Phong ha affermato che presso la FPT University tutti i programmi di formazione integrano il contributo diretto delle aziende, combinato con previsioni sulle tendenze tecnologiche e occupazionali. Gli studenti vengono valutati in base a standard di competenza professionale, non solo accademici. "Stiamo implementando un modello di tirocinio obbligatorio presso le aziende, della durata di un semestre, per tutti gli studenti, orientando i loro progetti di laurea alla risoluzione di problemi reali nel mondo del lavoro", ha spiegato il signor Phong. Inoltre, gli studenti sono quotidianamente esposti all'intelligenza artificiale durante tutto il loro percorso di studi.

Intervenendo al recente XIV Congresso Nazionale del Partito Comunista del Vietnam, il signor Le Quang Tung, Segretario del Comitato del Partito della città di Can Tho, ha affermato che la città conta attualmente 44 istituti di istruzione superiore (università, college e scuole professionali), con un bacino di circa 155.000 studenti e tirocinanti e quasi 7.000 tra docenti e ricercatori. Molti istituti di formazione e di ricerca hanno raggiunto gli standard richiesti e si sono affermati a livello regionale e internazionale. Tuttavia, la percentuale di lavoratori qualificati nella regione del Delta del Mekong è la più bassa del Paese. L'offerta di risorse umane altamente qualificate nei settori chiave rimane limitata...

Il signor Tung ha affermato che il Comitato del Partito Comunista di Can Tho comprende profondamente l'importanza di continuare a costruire e sviluppare la città affinché diventi un centro per la formazione di risorse umane di alta qualità nella regione. Per raggiungere questo obiettivo, Can Tho ha individuato sei compiti e soluzioni chiave per il prossimo periodo, tra cui: continuare ad attuare seriamente, efficacemente e in modo creativo le risoluzioni e le conclusioni del Comitato Centrale sullo sviluppo delle risorse umane, in particolare le politiche e le soluzioni innovative e le politiche specifiche di spicco; concentrarsi sull'attrazione di istituti e imprese di formazione, con l'obiettivo di creare una rete di formazione professionale in città, garantendo qualità, uniformità e modernità; attrarre docenti, esperti e valorizzare i talenti nel settore dell'istruzione, attirando studenti e opportunità di carriera; cooperare e integrare il modello "tripartito" (Stato - Istruzione - Imprese); e affermare gradualmente il prestigio e il marchio della formazione cittadina. Dare priorità alle risorse e impegnarsi per essere una località leader nello sviluppo della scienza e della tecnologia e nella trasformazione digitale nella regione del Delta del Mekong...

Fonte: https://tienphong.vn/giai-con-khat-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-tai-can-tho-post1815456.tpo