Trattenere le persone nelle megalopoli

In seguito alla fusione, Ho Chi Minh City non solo ha ampliato il proprio spazio di sviluppo, ma è anche entrata in una nuova arena competitiva: la competizione per trattenere i lavoratori.

Nel contesto dell'aumento del costo della vita, delle pressioni sul mercato immobiliare e dei trasporti e della crescente mobilità lavorativa, in assenza di politiche sufficientemente attraenti, le città sono altamente soggette al paradosso di trovarsi contemporaneamente a corto di posti di lavoro di alta qualità e a corto di manodopera qualificata.

I dati recenti sul reclutamento mostrano un forte aumento della domanda di lavoro a Ho Chi Minh City in seguito alla fusione. Molti settori necessitano di decine di migliaia di lavoratori, ma le aziende faticano ancora a trovare candidati idonei. Ancora più preoccupante è il fatto che una parte dei giovani lavoratori non sia più interessata ai lavori tradizionali, mentre molti neolaureati non possiedono le competenze pratiche necessarie per soddisfare le richieste del mercato.

Se Ho Chi Minh City considera i lavoratori semplicemente come una fonte di risorse umane, sarà difficile trattenerli a lungo termine. Se invece li considera come futuri cittadini della città, Ho Chi Minh City ha bisogno di una strategia più completa, che non si limiti a creare posti di lavoro, ma che offra anche opportunità di sviluppo e un senso di appartenenza. Prima di tutto, Ho Chi Minh City deve abbandonare definitivamente la mentalità di "formazione in base alle capacità scolastiche" e adottare una mentalità di "formazione in base alle esigenze del mercato del lavoro".

A seguito della fusione, la città possiede un vasto ecosistema industriale e di servizi, che comprende logistica, commercio elettronico, informatica, ingegneria meccanica, semiconduttori e servizi finanziari. Ciò offre l'opportunità di istituire centri di formazione professionale di alta qualità all'interno di parchi industriali e zone di trasformazione per l'esportazione, dove le imprese partecipano direttamente alla progettazione dei programmi di studio e si impegnano ad assumere i diplomati al termine della formazione.

In realtà, molti laureati hanno ancora bisogno di essere riqualificati da zero. Questo rappresenta un costo per le aziende e un deterrente per i giovani. Alcune università hanno proattivamente modificato il loro approccio per integrare l'apprendimento con l'esperienza pratica, aumentando il numero di semestri dedicati al mondo del lavoro e offrendo formazione bilingue e competenze professionali fin dal primo anno.

Ad esempio, la Lac Hong University ha recentemente promosso collaborazioni con le imprese, programmi di formazione bilingue nei settori dell'ingegneria e della tecnologia e un supporto per tirocini pratici precoci per aiutare gli studenti ad adattarsi più rapidamente al moderno mercato del lavoro.

La mobilità del lavoro tra le regioni a seguito delle fusioni è inevitabile. Una parte della forza lavoro non qualificata verrà sostituita dall'automazione o non soddisferà i nuovi requisiti di competenza. Pertanto, Ho Chi Minh City deve rafforzare il supporto alla transizione di carriera dei lavoratori, dando priorità ai programmi di formazione a breve termine in competenze digitali, e-commerce, logistica, intelligenza artificiale applicata o gestione operativa, per aiutare i lavoratori a cambiare carriera rapidamente e a rientrare prima nel mercato del lavoro.

Un altro problema che sta silenziosamente allontanando i lavoratori da Ho Chi Minh City è il costo della vita. Molti giovani scelgono di tornare nelle loro città d'origine o di trasferirsi nelle zone limitrofe a causa degli affitti elevati, delle spese di mantenimento e della pressione urbana. Senza affrontare il problema degli alloggi, sarà difficile parlare di trattenere i lavoratori a lungo termine.

Pertanto, Ho Chi Minh City deve considerare gli alloggi sociali per i giovani lavoratori come un'infrastruttura per lo sviluppo economico , non solo come una politica di welfare. Inoltre, la città dovrebbe ampliare le politiche di sicurezza sociale "soft", come asili nido a prezzi accessibili per i lavoratori, centri di orientamento professionale, assistenza legale in materia di lavoro e assicurazione sanitaria comunitaria...

Ho Chi Minh City è attualmente la principale città del paese. Tuttavia, una megalopoli è veramente forte solo quando i lavoratori la considerano un luogo in cui costruire una carriera a lungo termine, e non solo una tappa temporanea.

Secondo NLDO

Fonte: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html