Mantenere il ritmo di produzione all'inizio della primavera.

Dopo il Capodanno lunare, le aziende di Hai Phong hanno rapidamente accelerato la produzione e i lavoratori sono tornati al lavoro con entusiasmo, grazie al tempestivo supporto e all'assistenza del sindacato.

I dipendenti della Tinh Loi Garment Co., Ltd. hanno ricevuto denaro portafortuna il primo giorno di ritorno al lavoro dopo il Tet.

Sono entusiasta di riprendere il ritmo al lavoro.

Secondo il Comitato Sindacale della Zona Industriale della Federazione del Lavoro cittadina, le prime quattro aziende hanno ripreso le attività il 20 febbraio (il 4° giorno del primo mese lunare). Dopo una settimana, oltre il 95% delle aziende della zona industriale aveva riavviato la produzione. Le restanti unità operano in modo sporadico e la piena operatività sarà garantita entro il 2 marzo (il 14° giorno del primo mese lunare) al più tardi. I lavoratori che non sono ancora rientrati al lavoro sono principalmente in ferie, congedo per malattia, congedo di maternità, per motivi familiari o sono lavoratori migranti che hanno richiesto un periodo di congedo aggiuntivo.

Presso la Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parco Industriale di Lai Vu), dalla mattina del 23 febbraio (il settimo giorno del primo mese lunare), il 94% della forza lavoro è tornata al lavoro dopo il Tet, una percentuale superiore a quella registrata durante le festività del Tet del 2015 (93%). L'atmosfera nei reparti era vivace, con risate, conversazioni e auguri di Capodanno che si fondevano con il ritmo cadenzato dei macchinari.

Per dare un inizio d'anno positivo, il sindacato aziendale ha organizzato un'estrazione a premi con oltre 2.900 premi, tra cui cuociriso, bollitori elettrici, thermos, ecc., per un valore totale di circa 800 milioni di VND. I dirigenti dello stabilimento hanno inoltre augurato personalmente ai lavoratori un felice anno nuovo, distribuendo loro somme di denaro portafortuna che variavano dai 20.000 ai 200.000 VND a persona, contribuendo così a risollevare il morale e a incoraggiare la competizione fin dal primo giorno di lavoro.

Il signor Pham Dinh Hoa, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato che, in occasione delle festività del Tet, con oltre 4.700 lavoratori migranti, l'azienda e il sindacato locale hanno stanziato quasi 1,5 miliardi di VND per l'acquisto di biglietti dell'autobus, con prezzi che variano da 200.000 a 500.000 VND a seconda della distanza, e che la Federazione dei Lavoratori della città ha contribuito con oltre 1.200 biglietti. L'azienda ha inoltre concesso ai lavoratori migranti due giorni di ferie anticipate per permettere loro di tornare a casa più velocemente e ricongiungersi con le proprie famiglie.

Presso la Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale Giapponese di Hai Phong), il tasso di presenza per il primo giorno di lavoro ha superato il 97%, mentre i restanti dipendenti si sono assentati per motivi familiari. Il signor Nguyen Quoc Viet, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato che l'azienda adotta una politica di erogazione dei bonus in due rate: un bonus pre-Tet pari a circa il 160% dello stipendio mensile e un bonus post-Tet pari al 20-40% dello stipendio mensile, indennità incluse. Questo approccio contribuisce alla stabilità del lavoro e incoraggia i dipendenti a tornare al lavoro nei tempi previsti.

Secondo la signora Do Thi Thu Phuong, presidente del sindacato della Bao Long Shoe Co., Ltd. (distretto industriale di Quynh Phuc, comune di Phu Thai), l'azienda applica una politica di rientro dalle ferie annuali dopo il Tet (Capodanno vietnamita); allo stesso tempo, fornisce un'indennità di trasporto di 150.000-300.000 VND a ciascun dipendente che rientra al lavoro.

Il 100% della forza lavoro di GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (Ngu Hung Industrial Cluster - Thanh Giang, Nam Thanh Mien Commune) è tornato in azienda il primo giorno lavorativo dell'Anno del Cavallo 2026.

I sindacati collaborano, le imprese mostrano interesse.

Il ruolo dei sindacati nel sostenere i lavoratori continua a essere chiaramente dimostrato. I sindacati locali hanno collaborato con le imprese per rivedere e adeguare salari e politiche interne di welfare alla situazione reale. All'inizio di quest'anno, l'88% delle imprese nelle zone industriali di Hai Phong ha implementato aumenti salariali, con un incremento medio di 390.000 VND a persona (pari al 6,8%). Il 100% delle imprese ha corrisposto bonus per il Tet ai dipendenti, con un bonus medio pari a 1,31 mensilità di stipendio. I pagamenti sono stati effettuati in modo flessibile: circa il 75% delle imprese ha completato i bonus prima del Tet, mentre il 25% ha effettuato anticipi parziali prima del Tet e ha versato il resto dopo la festività per stabilizzare la forza lavoro al rientro al lavoro.

Dopo il Capodanno lunare, le aziende organizzano numerose attività per motivare i dipendenti e stabilizzare la produzione e le operazioni aziendali. Nello specifico, il 64,4% delle aziende distribuisce ai dipendenti una somma di denaro portafortuna, in media 181.000 VND a persona; il 21,3% organizza feste di Capodanno; le restanti attività includono estrazioni a premi, campagne di emulazione, piantumazione di alberi, organizzazione di eventi culturali e sportivi , ecc.

La signora Pham Thi Thuong, operaia presso la Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Parco Industriale Giapponese di Hai Phong), ha affermato che ricevere doni dalla Federazione del Lavoro della città di Hai Phong durante le festività del Tet l'ha riempita di gioia. Spera che nel 2026 l'azienda riceva molti ordini per garantire un reddito stabile e che il sindacato continui a sostenere e tutelare i diritti dei suoi iscritti e dei lavoratori.

Secondo Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente della Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City, durante le festività del Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo, 68 aziende in tutta la città hanno ingaggiato 8.375 lavoratori per garantire la continuità della produzione, concentrati nelle seguenti aziende: LG Displays (circa 4.000 lavoratori), LG Electronics (769 lavoratori), Toyo Denso (circa 600 lavoratori), Shin-Etsu (circa 450 lavoratori), Hilex (400 lavoratori), ecc.

Il 24 e 25 febbraio, i rappresentanti del sindacato cittadino hanno fatto visita ai lavoratori, porgendo gli auguri di Capodanno e offrendo 200 doni per incoraggiare i dipendenti che hanno continuato a lavorare durante le festività del Tet in 7 unità e aziende.

Il sostegno e l'impegno dei sindacati di Hai Phong a tutti i livelli, unitamente allo spirito di responsabilità delle imprese, sono considerati soluzioni importanti e a lungo termine per stabilizzare la forza lavoro in un contesto di concorrenza sempre più agguerrita. Ciò contribuisce a creare una solida base affinché Hai Phong possa continuare a sostenere la propria crescita industriale, garantire la sicurezza sociale e puntare a uno sviluppo sostenibile e al benessere dei propri lavoratori.

NGUYEN NGUYEN

Fonte: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html