Trovare un equilibrio tra i diversi interessi quando si aumenta il salario minimo regionale.

Operai della LC Foods Company.

Un punto chiave del Decreto è l'adeguamento per aumentare il salario minimo regionale in media del 7,2% rispetto al 2025. L'aumento varia da 250.000 a 350.000 VND al mese, a seconda della regione geografica. Oltre al salario mensile, aumenterà di conseguenza anche il salario minimo orario per tutelare i diritti dei lavoratori a tempo parziale e stagionali, una categoria in costante crescita nell'economia dei lavoretti occasionali (gig economy) .

Sebbene la politica di aumento salariale sia corretta e umana, si prevede che il processo di attuazione incontrerà alcune "crisi". Secondo il Dipartimento degli Affari Interni della provincia di Dong Nai, l'adeguamento del salario minimo regionale crea un doppio effetto di costo: i costi diretti (fondo salari) aumentano del 7-10%; aumentano di conseguenza anche i costi indiretti come la previdenza sociale, l'assicurazione sanitaria , l'assicurazione contro la disoccupazione e le quote sindacali. Per le PMI con margini di profitto ridotti (solo dal 5% al 10%), l'aumento dei costi del lavoro può "erodere" i profitti, influenzando il flusso di cassa operativo. Il rischio che alcune imprese debbano ridimensionare la produzione, ridurre l'orario di lavoro o addirittura tagliare il personale per bilanciare le finanze è concreto. Si tratta di un compromesso tra "aumento salariale" e "mantenimento dei posti di lavoro".

Inoltre, la questione delle "scale salariali compresse" e dei conflitti interni rappresenta un problema tecnico complesso nella gestione delle retribuzioni. Quando il salario minimo viene aumentato, se l'azienda non dispone del budget necessario per adeguare simultaneamente tutti i livelli salariali, il divario retributivo tra i nuovi assunti e quelli già in forza si riduce significativamente. Ciò può generare risentimento e senso di ingiustizia tra i dipendenti di lunga data e quelli più anziani, con conseguente calo della motivazione o controversie sindacali collettive che richiedono un completo riassetto delle scale salariali. Risolvere questo problema richiede che l'azienda disponga di consistenti riserve finanziarie.

L'attuazione del salario minimo regionale, come previsto dal Decreto 293, rappresenta una prova cruciale per la capacità di governance e la responsabilità sociale del mondo imprenditoriale, richiedendo proattività, flessibilità e uno stretto coordinamento tra le "tre parti": lo Stato (che crea il quadro giuridico e garantisce l'equità), le imprese (che adempiono alle proprie responsabilità e condividono i benefici) e i lavoratori (che collaborano e si impegnano per migliorare la produttività).

Gli Assessorati agli Affari Interni di province e città devono assumere con urgenza un ruolo guida nel coordinamento dell'organizzazione di corsi di formazione tecnica sulla definizione delle tabelle retributive in conformità al Decreto 293, fornendo alle imprese indicazioni su come calcolare e convertire gli stipendi in modo da garantire il rispetto della legge e al contempo l'equità interna.

In realtà, molte delle preoccupazioni dei lavoratori non derivano dal fatto che le aziende non aumentino i salari, ma dalla mancanza di trasparenza nella comunicazione e nella spiegazione; il meccanismo del dialogo regolare è meramente formale e non riesce ad ascoltare veramente i pensieri e le aspirazioni dei lavoratori. Pertanto, è necessario incoraggiare le aziende a spiegare direttamente i loro piani di aumento salariale e a divulgare pubblicamente la loro situazione finanziaria (nei limiti consentiti) in modo che i lavoratori possano condividerla e concordarla. I sindacati locali dovrebbero svolgere un ruolo di mediazione, negoziando proattivamente l'inserimento di clausole a favore dei lavoratori nei contratti collettivi, ma anche collegando gli aumenti salariali all'impegno dei lavoratori ad aumentare la produttività del lavoro.

Le autorità competenti devono intensificare le ispezioni a sorpresa presso le aziende con precedenti di violazioni o che presentano segni di mancato pagamento dei salari e di evasione assicurativa. È necessario applicare sanzioni severe a coloro che pagano salari inferiori al salario minimo regionale, massimizzando al contempo la tutela dei diritti dei lavoratori in materia di straordinari e indennità per il lavoro notturno, al fine di dissuadere le aziende dallo sfruttare l'aumento del salario base per tagliare tali indennità.

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Fonte: https://baolaocai.vn/hai-hoa-loi-ich-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post890650.html