Due studenti maschi hanno ottenuto uno stage presso la Boeing.

Nguyen Dang Khoa e Le Minh Triet sono stati selezionati da Boeing dopo tre fasi di candidature e colloqui, durante la prima campagna di reclutamento diretto di stagisti condotta dall'azienda in Vietnam.

Khoa e Triet, entrambi ventiduenni, sono studenti del quarto anno del corso di laurea in Ingegneria Aeronautica in lingua inglese (OISP) presso l'Università di Tecnologia di Ho Chi Minh City.

I due studenti hanno affermato di essere rimasti sorpresi nel ricevere la notifica dall'azienda di Singapore ad aprile. "Stavo camminando per strada in quel momento. Quando ho sentito la persona dall'altra parte del telefono congratularsi con me per l'ammissione, ho sorriso di gioia mentre continuavo a camminare", ha raccontato Khoa.

Triet ricevette la lettera di ammissione poche settimane dopo Khoa, mentre si trovava in laboratorio. Il giovane era felicissimo e lo comunicò immediatamente alla famiglia. "Anche mia madre non riusciva a crederci. Pensavo di non essere all'altezza degli altri studenti, ma probabilmente sono stato scelto perché mi ero preparato a fondo", ha ricordato Triet.

Nguyen Dang Khoa, studente del quarto anno presso l'Università di Tecnologia di Ho Chi Minh City. Foto: fornita dal soggetto.

Ad aprile, Michael Nguyen, direttore di Boeing Vietnam, ha dichiarato che i tirocinanti selezionati avrebbero avuto l'opportunità di lavorare per due mesi presso la sede vietnamita e per un mese presso gli stabilimenti Boeing di Seal Beach, in California, Stati Uniti. Avrebbero ricevuto una formazione sulle tecniche di manutenzione, oltre ad acquisire esperienza in vari altri aspetti dell'ingegneria della manutenzione. Inoltre, i due tirocinanti avrebbero ricevuto uno stipendio in base alle politiche aziendali.

Oltre a condurre colloqui di persona presso l'Università di Tecnologia di Ho Chi Minh City, l'Accademia Aeronautica del Vietnam e l'Università di Tecnologia di Hanoi , Boeing è alla ricerca di candidati anche presso molte altre università di tutto il paese.

Secondo Khoa e Triet, il processo di candidatura al programma di tirocinio della Boeing prevede diverse fasi. In precedenza, Boeing invia informazioni agli istituti scolastici e gli studenti interessati si registrano online tramite il link aziendale. I candidati devono avere una media dei voti (GPA) di almeno 3,5/4, partecipare a progetti e ricerche scientifiche ed essere disposti ad assumersi nuovi compiti. Inoltre, una solida conoscenza della lingua inglese è fondamentale per poter studiare e lavorare in un ambiente internazionale.

Nonostante una media dei voti di soli 3,3/4, Triet ha presentato la sua candidatura con sicurezza grazie al suo solido curriculum, che metteva in evidenza le attività di ricerca, l'esperienza di tirocinio presso la compagnia aerea nazionale e il terzo premio vinto in una competizione di progettazione di droni a Singapore.

"Non soddisfacevo i requisiti di media voti, ma ho comunque fatto domanda perché volevo provarci", ha raccontato Triet.

Khoa si è candidato con una media di 3,7/4 e un'esperienza maturata partecipando a numerosi progetti, grandi e piccoli, nel laboratorio del suo professore, tra cui il primo premio in una gara di veicoli autonomi organizzata da Amazon. Inoltre, Khoa ha svolto ricerche sui robot per le consegne autonome, ha utilizzato droni per fotografare le buche stradali e proporre interventi di riparazione alle autorità, e ha partecipato a numerose attività extracurriculari come programmi di supporto agli esami e viaggi di scambio in Giappone, Thailandia e Malesia.

Circa una settimana dopo aver inviato la candidatura, il candidato selezionato è stato contattato per un primo colloquio con due rappresentanti dell'azienda .

Secondo quanto riferito dagli studenti, in questa fase ogni persona ha a disposizione 25-30 minuti per rispondere a quattro domande identiche, principalmente per consentire all'azienda di valutare la fluidità di linguaggio e le capacità comunicative del candidato.

Per il suo primo colloquio di lavoro, Khoa si era immaginato molti scenari, pensando che l'atmosfera sarebbe stata tesa e che i selezionatori sarebbero apparsi severi. "Ma è stato completamente diverso da come me lo immaginavo. I due intervistatori erano molto cordiali e aperti", ha detto Khoa.

Avendo studiato inglese fin dalla seconda elementare, ottenuto un punteggio IELTS di 7.0 e leggendo regolarmente materiale, discutendo con i docenti e guardando programmi in lingua inglese, Khoa non ha incontrato quasi nessun ostacolo nel presentarsi ai selezionatori.

L'esperienza di Triet è stata simile. Lo studente, che un tempo aveva ottenuto un punteggio IELTS di 7,5, ora è un tutor della materia. Triet ha fatto ricerche online su Boeing, ha compilato un elenco di domande comuni dei colloqui e si è esercitato quotidianamente davanti a uno specchio o con i familiari.

In questa fase, sia Khoa che Kien hanno espresso il desiderio di sperimentare l'ambiente di lavoro professionale di Boeing, di avere accesso agli aeromobili più moderni e alle procedure di manutenzione, gestione e riparazione dell'azienda. Inoltre, speravano di conoscere i progetti di Boeing e di costruire future relazioni professionali.

Entrambi hanno mostrato interesse per l'azienda quando sono stati interrogati. Khoa sapeva che la compagnia aerea puntava su città in cui gli aerei potevano atterrare sugli edifici, quindi si è informato sul progetto e ha ricevuto una spiegazione dettagliata dal responsabile delle risorse umane.

Il secondo ciclo di colloqui si è svolto circa una settimana dopo, con tre candidati eccezionali . Rispetto al primo, si è trattato di un incontro online individuale con il direttore di Boeing Vietnam. Ai candidati sono state poste domande più approfondite sui progetti che avevano completato.

"Volevano esaminare i progetti a cui il candidato aveva lavorato e conoscere meglio la persona con cui avrebbero collaborato", ha detto Khoa. Durante il colloquio, Khoa ha avuto la sensazione che il selezionatore fosse soddisfatto di lui. Aveva già appreso qualcosa su Khoa grazie al feedback di due colleghi che avevano partecipato al colloquio precedente.

"Questo colloquio è stato piuttosto facile per me. Ha detto di saperne abbastanza, ha semplicemente aperto il mio fascicolo per chiedermi dei miei successi e verificare se conoscessi davvero l'azienda", ha raccontato Khoa.

Triet non sentì alcuna pressione; anzi, trovò questo turno "più facile" del primo. "Il giudice era più anziano, parlava un buon inglese e mi ha fatto domande solo su di me", ha ricordato Triet.

Ad entrambi è stato poi chiesto di fornire i recapiti di due docenti della scuola per verificare le informazioni presenti nei loro archivi.

Le Minh Triet è una delle due persone selezionate per uno stage presso Boeing. Foto: fornita dal soggetto.

Triet ha affermato che il segreto del successo in un colloquio è guardare sempre l'intervistatore negli occhi ed essere onesti. Khoa ha osservato che i candidati dovrebbero concentrarsi in egual misura sui risultati accademici, sull'esperienza lavorativa e sulle attività extracurriculari per fare una buona impressione fin dalla fase di candidatura. Inoltre, i candidati devono migliorare le proprie capacità comunicative guardando molti programmi e leggendo materiale in inglese per ampliare il proprio vocabolario specialistico.

Il professore associato Ngo Khanh Hieu, responsabile del Laboratorio di Motori a Combustione Interna presso l'Università di Tecnologia di Ho Chi Minh City, ha valutato i due studenti della prima coorte dell'OISP come dotati di talento, passione e senso di responsabilità. Il professor Hieu ha affermato che l'ammissione di Khoa e Triet è stata "un onore per il dipartimento di Ingegneria Aerospaziale dell'università".

"La Boeing ha bisogno di candidati con una mentalità creativa e innovativa e una prospettiva un po' non convenzionale. Credo che l'azienda incoraggi questo tipo di approccio", ha commentato. Ha suggerito ai due studenti di essere orgogliosi dei loro risultati e di impegnarsi ancora di più. Diventare stagista alla Boeing è una buona opportunità, ma è solo un trampolino di lancio per una carriera.

Khoa e Triet si stanno concentrando sulla preparazione degli esami finali prima di iniziare il loro tirocinio ad Hanoi all'inizio di giugno.

"Potremmo essere in ritardo di circa una settimana rispetto alla tabella di marcia dopo il nostro tirocinio, ma l'esperienza è valsa assolutamente la pena", ha affermato Khoa.

Alba

Link alla fonte: https://vnexpress.net/hai-nam-sinh-trung-suat-thuc-tap-tai-boeing-4608419.html