Nel tardo pomeriggio, nella centrale termoelettrica a carbone di Cam Pha, mentre gli ultimi raggi di sole svanivano, la casa del minatore Luong Ngoc Khanh si illuminò. Khanh, operaio presso l'Officina Mineraria 7 della Compagnia Carbonifera di Ha Long, lavora come minatore da 19 anni. Diciannove anni trascorsi immerso nell'oscurità del sottosuolo, nel rombo delle trivellatrici nelle vene di carbone e in continui turni che sconvolgevano il normale ritmo di vita.
Luong Ngoc Khanh è originario della provincia di Phu Tho. Quasi 20 anni fa, lui e sua moglie, Nguyen Thi Xuyen, si sono conosciuti a Bat Trang ( Hanoi ) mentre lavoravano insieme in uno stabilimento di produzione. A quei tempi, la vita della giovane coppia era confinata in una piccola stanza in affitto, e i loro magri stipendi coprivano a malapena le spese di base. Il loro unico pensiero era come trovare un lavoro stabile e un reddito migliore per assicurarsi un futuro.
Khanh decise di cambiare rotta e trasferirsi a Quang Ninh per lavorare come operaio in una fonderia, accettando la sfida di un ambiente di lavoro ad alta intensità che richiede disciplina e sicurezza rigorose. In cambio, ottenne l'opportunità di un reddito stabile e un percorso più chiaro per chi desidera spezzare il circolo vizioso delle difficoltà.
Durante il loro primo anno a Quang Ninh, vivevano ancora in un alloggio in affitto. Khanh iniziò ad abituarsi al ritmo dei turni di lavoro, dal primo al terzo. Alcune settimane lavorava di notte per tre giorni consecutivi, tornando a casa la mattina quando il piccolo vicolo era ancora avvolto dalla nebbia. Comprendendo le difficoltà del marito, Xuyen decise di fare di tutto per mantenere stabile la loro famiglia.
"Preparo sempre i pasti con cura. A volte, quando Khanh torna a casa tardi, aspetto ancora per riscaldare il cibo. Conosco tutte le abitudini quotidiane di mio marito: dopo un turno di notte, ha bisogno di dormire bene; dopo un lungo turno, ha bisogno di mangiare cibi nutrienti; e soprattutto, mi assicuro sempre che si senta a suo agio e felice quando torna a casa. Per me, prendermi cura di mio marito non è un obbligo, ma un modo per dimostrargli amore e proteggere il futuro della nostra famiglia", ha raccontato la signora Xuyen.

Con il passare del tempo e con l'approfondirsi degli scavi nelle miniere, il reddito derivante dal suo lavoro di minatore ha gradualmente garantito a Khanh una vita stabile. I suoi due figli sono cresciuti al ritmo industriale della regione mineraria. Il maggiore ora lavora, mentre il minore è all'ultimo anno delle superiori, pronto ad affrontare una nuova fase della vita. La casa in affitto in cui vivevano un tempo è stata sostituita da una spaziosa e confortevole abitazione di proprietà. La famiglia ha persino acquistato un'auto, un traguardo che dimostra come anni di duro lavoro non siano stati vani.
In un altro angolo della regione mineraria di Cam Pha, una famiglia di minatori della Compagnia del Carbone di Quang Hanh è riuscita a risollevarsi da tempi altrettanto difficili. Nguyen Tuan Anh ha iniziato la sua carriera giovanissimo. Sua moglie, Nguyen Thi Nhung, lavora come sarta in un'azienda locale. Nel loro primo anno a Quang Ninh, la loro nuova vita è iniziata nella piccola e angusta stanza in affitto. Gli stipendi delle sarte non erano alti; quelli degli assistenti dei minatori erano appena sufficienti per vivere. Ogni mese, calcolavano attentamente le spese: affitto, bollette e tasse scolastiche dei figli... Nonostante le difficoltà, Nhung non ha mai permesso che queste preoccupazioni diventassero un peso per il marito.
La signora Nhung ha raccontato: "Ho accettato lavori extra per aiutare economicamente mio marito. Non importa quanto sia impegnata, mi assicuro sempre che la casa sia in ordine e che i bambini ricevano una buona istruzione, in modo che mio marito possa stare tranquillo. Mi assicuro sempre che mio marito mangi bene e dorma a sufficienza quando torna a casa. Perché capisco che il lavoro di un operaio addetto alle caldaie è estremamente duro e che le distrazioni sono inaccettabili durante i turni."
Nel corso degli anni, la famiglia del minatore Nguyen Tuan Anh accumulò gradualmente dei risparmi. Si trasferirono da un alloggio in affitto a una casa di proprietà e i loro figli ricevettero un'istruzione completa. La vita non era più così difficile come all'inizio. Il lavoro in miniera rimaneva lo stesso, ancora arduo e persino pericoloso, ma Tuan Anh sapeva che, seguendo le procedure corrette e mantenendo alta la concentrazione, sarebbe stato al sicuro. Soprattutto, si sentiva sempre tranquillo sapendo che sua moglie si prendeva cura di tutto a casa.
Nelle miniere sotterranee del Gruppo Industria del Carbone e dei Minerali del Vietnam (TKV), i minatori sono da sempre considerati il fulcro della produzione. Ogni metro di galleria scavato, ogni tonnellata di carbone estratta, è frutto di sudore e di una rigorosa disciplina lavorativa. Dietro questi risultati produttivi si celano migliaia di famiglie. Tra queste, molte mogli hanno lasciato le loro città d'origine per seguire i mariti nelle zone minerarie. Comprendono che il lavoro dei mariti comporta turni anche durante le festività e il Tet (Capodanno lunare), e che devono garantire la sicurezza della produzione anche nei giorni di tempesta; comprendono che la fatica dopo il lavoro non è solo fisica, ma anche psicologicamente stressante. Questa consapevolezza ha creato un solido sistema di supporto per i minatori.

Quando la vita familiare è stabile, i minatori di carbone possono dedicarsi completamente al loro lavoro. L'esperienza produttiva dimostra che i lavoratori con una vita familiare stabile tendono a mantenere una maggiore produttività, ad avere un più alto senso di disciplina e a essere più fedeli all'azienda nel lungo termine. Consapevoli di ciò, le compagnie minerarie di carbone, da molti anni, non si concentrano solo sul miglioramento delle condizioni di lavoro e dei salari, ma danno anche priorità alla cura della vita familiare dei propri dipendenti: offrono supporto abitativo, organizzano gite e attività ricreative, li visitano in caso di malattia, riconoscono i successi scolastici dei figli e creano le condizioni affinché i lavoratori possano stabilirsi e prosperare. Non si tratta semplicemente di welfare, ma di una strategia umana per fidelizzare i lavoratori e costruire una forza lavoro sostenibile per l'industria mineraria sotterranea.
Fonte: https://baoquangninh.vn/hau-phuong-cua-nhung-nguoi-tho-lo-3398327.html








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