Collegare l'offerta e la domanda di lavoro crea lo slancio necessario per le scoperte economiche.

Il mercato del lavoro vietnamita sta entrando in una fase di transizione cruciale, in cui la necessità di connettere le risorse umane diventa sempre più urgente, trasparente ed efficiente. L'istituzione e il funzionamento dell'Ufficio Nazionale per l'Impiego riflettono una moderna visione gestionale, con l'obiettivo di ottimizzare i dati, rafforzare il collegamento tra domanda e offerta di lavoro e dare ulteriore impulso alla crescita economica.

Aziende che offrono servizi di consulenza e reclutamento a una fiera del lavoro nella provincia di Ca Mau . (Foto: MONG THUONG)

Aspettative in vista della nuova infrastruttura tecnologica

Laureata in linguistica presso l'Accademia di Giornalismo e Comunicazione, Hoang Mai Nhu (28 anni) lavora attualmente presso un'azienda tecnologica singaporiana con sede ad Hanoi . Nonostante una carriera promettente, Nhu spera ancora di trovare un'opportunità di lavoro più adatta alle sue competenze specialistiche.

Invece di cercare su siti web di reclutamento privati, Nhu ha consultato più volte la Borsa Nazionale del Lavoro all'indirizzo vieclam.gov.vn e ha riscontrato che questa piattaforma ha un grande potenziale perché è sotto l'egida del Ministero dell'Interno e dispone di una funzione di verifica dell'identità tramite l'applicazione di identificazione elettronica VNeID, rendendo le informazioni trasparenti e affidabili.

Tuttavia, Nhu ha anche offerto francamente il suo feedback: "L'interfaccia e il funzionamento della versione attuale mancano di coerenza; alcune classificazioni di categoria, come 'ufficiale' o 'comandante', non rispecchiano accuratamente la realtà e devono essere standardizzate e migliorate per una migliore esperienza utente."

Ha Dang Huy, studentessa del quarto anno del Dipartimento di Lingua e Cultura Coreana presso l'Università di Lingue Straniere dell'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi, utilizza attivamente la piattaforma per cercare opportunità di lavoro prima della laurea. Un grande vantaggio per una studentessa in procinto di laurearsi come Huy è che la registrazione e l'invio delle candidature sono rapidi, completamente gratuiti e non c'è alcuna pressione per acquistare pacchetti premium, a differenza di alcune piattaforme private. Per Huy, una piattaforma di scambio di offerte di lavoro gestita dallo Stato offre tranquillità ed evita i rischi di annunci di lavoro falsi. Huy spera che il sistema sviluppi presto un'applicazione mobile e aggiunga una funzione per notificare ai candidati lo stato di avanzamento della loro candidatura, in modo che possano facilmente monitorare i progressi.

Il ricorrente squilibrio tra domanda e offerta rende difficile per le aziende trovare le persone giuste al momento giusto, mentre chi cerca lavoro non dispone di informazioni accurate e realistiche.

Il signor Ko Tae Yeon, presidente della Camera di Commercio coreana in Vietnam (KOCHAM)

La testimonianza di Nhu e Huy dimostra che l'esigenza dei giovani lavoratori di accedere a un mercato del lavoro formale è piuttosto significativa. Tuttavia, nel complesso, il mercato del lavoro si trova ancora ad affrontare numerose criticità in termini di risorse umane che devono essere affrontate. Il signor Ko Tae Yeon, presidente della Camera di Commercio coreana in Vietnam (KOCHAM), ha sottolineato: "Le risorse umane sono strettamente legate all'intero piano di produzione, alla qualità e ai progressi degli investimenti delle imprese. Con oltre 10.000 aziende coreane operanti in Vietnam, la necessità di trasferimento tecnologico e di espansione occupazionale è sempre una priorità. Nonostante ciò, le difficoltà in termini di risorse umane persistono, poiché garantire un'offerta di lavoro sufficiente diventa sempre più difficile, con una diffusa carenza sia di operai non qualificati che di personale tecnico qualificato e di livello intermedio. Inoltre, gli elevati tassi di turnover e l'aumento dei costi salariali rendono difficile trattenere i lavoratori qualificati. Il ricorrente squilibrio tra domanda e offerta rende difficile per le aziende trovare le persone giuste al momento giusto, mentre chi cerca lavoro non dispone di informazioni accurate e realistiche."

Sblocco dei canali dati e soluzioni di sincronizzazione.

Per soddisfare le aspettative di lavoratori e imprese, la creazione di un'infrastruttura digitale sincronizzata è un compito fondamentale. Secondo il compagno Do Thanh Binh, membro del Comitato Centrale del Partito e Ministro dell'Interno, in attuazione della Risoluzione n. 57-NQ/TW del Politburo sulle svolte nello sviluppo della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale nazionale, il Ministero dell'Interno ha incaricato il Dipartimento del Lavoro di coordinarsi con il Gruppo Poste e Telecomunicazioni del Vietnam (VNPT) per la creazione della Piattaforma Nazionale per l'Intermediazione del Lavoro. Il sistema, implementato sistematicamente a partire da maggio 2025, è stato sottoposto a rigorosi test tecnici con il supporto del Dipartimento per la Gestione Amministrativa dell'Ordine Sociale (C06) e del Centro Dati Nazionale (C12) del Ministero della Pubblica Sicurezza.

Il Ministro Do Thanh Binh ha affermato: “Ad oggi, i risultati della valutazione dimostrano che il sistema soddisfa pienamente i requisiti di connettività e interoperabilità dei dati, garantendo la massima sicurezza delle informazioni. Si tratta di un'importante infrastruttura digitale che assicura il funzionamento fluido e trasparente del mercato del lavoro secondo le leggi di mercato, a dimostrazione della volontà di costruire un apparato statale snello ed efficiente che metta al centro i cittadini e le imprese.”

Secondo un rapporto del Ministero del Lavoro sul funzionamento del Centro Nazionale per l'Impiego, si sono registrati miglioramenti significativi. I dati aggiornati dal 14 aprile al 5 maggio mostrano che il sistema ha registrato 5.477 persone in cerca di lavoro, di cui 1.207 hanno aggiornato le proprie informazioni (22%) e 4.270 si sono registrati per saperne di più o non avevano ancora completato il proprio profilo (78%). Il numero totale di profili pronti per la connessione ha raggiunto quota 331 su 334, pari al 99%. Nel frattempo, 1.597 aziende hanno registrato la propria entità legale con 828 offerte di lavoro, di cui 702 attualmente attive (84,7%). Il numero totale di posizioni lavorative in attesa di candidature ha raggiunto quota 41.945...

Secondo i dati del Centro nazionale per i servizi per l'impiego, a metà maggio 2026 il numero totale di persone in cerca di lavoro a livello nazionale era salito a 5.796, con un totale di 413 candidature. Il numero di datori di lavoro registrati è aumentato a 1.241, pubblicando un totale di 1.063 annunci di lavoro (di cui 883 attualmente aperti alle candidature).

Con un mercato del lavoro di oltre 7,5 milioni di lavoratori e più di 300.000 imprese, la città ha un enorme bisogno di connettività. Pertanto, l'Ufficio Nazionale per l'Impiego svolge un ruolo cruciale come canale di informazione centrale e ufficiale, migliorando la qualità delle previsioni e delle analisi per fornire consigli politici concreti, con l'obiettivo di costruire un mercato del lavoro moderno, integrato e sostenibile.

La signora Luong Thi Toi, vicedirettrice del Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City

Alla luce della situazione sopra descritta, la signora Luong Thi Toi, vicedirettrice del Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City, ha affermato: "Con un mercato del lavoro di oltre 7,5 milioni di lavoratori e più di 300.000 imprese, la città ha un enorme bisogno di connettività. Pertanto, l'Ufficio Nazionale per l'Impiego svolge il ruolo di canale di informazione ufficiale e centralizzato, migliorando la qualità delle previsioni e delle analisi per fornire consigli politici concreti, con l'obiettivo di costruire un mercato del lavoro moderno, sincronizzato e integrato".

Per ottimizzare l'efficienza operativa dell'Ufficio Nazionale per l'Impiego, il signor Ngo Xuan Lieu, direttore del Centro Nazionale per i Servizi per l'Impiego, ha affermato che il principale vantaggio del sistema risiede nella sua capacità di interconnettere i dati con i database nazionali e di verificare l'identità dei candidati tramite l'applicazione di identificazione elettronica VNeID. Il sistema è concepito come uno sportello unico, un punto di accesso unico, con gestione direttamente decentralizzata alle autorità locali, consentendo di risparmiare sui costi di investimento infrastrutturale individuali, gestendo i dati centralmente e garantendo una condivisione sincronizzata. Il processo operativo è ottimizzato e le informazioni aziendali sono rigorosamente controllate prima dell'apertura dei conti, al fine di garantire la massima trasparenza.

Il signor Lieu ha dichiarato che nel prossimo periodo la piattaforma rafforzerà la sua profonda integrazione con i database che gestiscono l'assicurazione contro la disoccupazione e le prestazioni di previdenza sociale, al fine di costruire un database completo dei lavoratori, dando priorità assoluta alla sicurezza delle informazioni. Contemporaneamente, il Dipartimento per l'Impiego sta finalizzando una bozza del regolamento di governance e di funzionamento da presentare, coordinandosi strettamente con le autorità locali, promuovendo la comunicazione, fornendo supporto tecnico a cittadini e imprese e organizzando corsi di formazione approfonditi per funzionari e dipendenti locali nel secondo e terzo trimestre del 2026, creando così lo slancio necessario per lo sblocco completo della forza lavoro nazionale.

La combinazione di soluzioni tecnologiche sincronizzate e di un solido meccanismo di gestione dei dati costituisce il fondamento essenziale per stabilizzare domanda e offerta, creando lo slancio necessario per progressi economici significativi nel contesto dell'integrazione internazionale.

Secondo Nhandan.vn

Fonte: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html