"Sete" di manodopera non qualificata

Dopo un periodo di stagnazione, il mercato del lavoro nel parco industriale di Thanh Loc e nelle aziende di trasformazione di prodotti ittici del comune di Binh An si sta riattivando, con migliaia di posti di lavoro disponibili per far fronte alla ripresa degli ordini di esportazione. Tuttavia, a differenza di prima, quando i lavoratori facevano la fila per trovare un impiego, molte aziende ora si trovano in difficoltà perché non riescono a reclutare personale a sufficienza.

elevata domanda di lavoro

Oggigiorno, gli annunci di lavoro sono affissi ovunque, anche davanti alle porte delle aziende. Le imprese non solo reclutano direttamente, ma collaborano anche con i centri per l'impiego e le autorità locali per organizzare fiere del lavoro e affiggono striscioni agli incroci e nei mercati per attirare l'attenzione.

Gli operai della Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, nel parco industriale di Thanh Loc, comune di Thanh Loc, iniziano il loro turno. Foto: HUYNH MINH

Nel parco industriale di Thanh Loc, la domanda di personale è elevata. Nguyen Van Tuan, direttore generale della Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, ha dichiarato: "Nel 2026, l'azienda ha bisogno di assumere altri 1.000 lavoratori per raggiungere un organico di 4.600 unità entro la fine dell'anno. L'azienda sta attualmente espandendo la produzione grazie ai continui ordini consistenti ricevuti da nuovi clienti. Offriamo stipendi interessanti che vanno dai 6,5 ai 10 milioni di VND al mese o più, insieme a benefit come assicurazione, indennità e controlli sanitari annuali, ma non abbiamo ancora assunto personale a sufficienza."

A metà maggio, nella comune di Binh An, zona rinomata per i suoi stabilimenti di lavorazione del pesce, l'atmosfera era vivace e frenetica. Tuttavia, anziché le solite linee di produzione affollate e con un numero sufficiente di operai, molte aziende si trovavano a fronteggiare una carenza di manodopera. La signora Nguyen Hang Nga, rappresentante della Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. di Binh An, ha dichiarato: "Attualmente, l'azienda ha bisogno di assumere 400 operai, con uno stipendio iniziale di 7-12 milioni di dong al mese a persona, oltre a numerosi benefit per i dipendenti a lungo termine. Abbiamo urgente bisogno di assumere 200 operai non qualificati per rispettare le scadenze degli ordini di esportazione".

Molte offerte

Secondo molte aziende, questo è un periodo di crescita accelerata, quindi la domanda di manodopera da qui alla fine dell'anno è piuttosto elevata. In particolare, non solo i lavoratori qualificati, ma anche i lavoratori non qualificati non sono più così numerosi come in passato. Per attrarre candidati e fidelizzare i dipendenti, molte aziende stanno modificando i propri metodi di reclutamento. Le imprese non si limitano a pubblicare banner e annunci sui social media, ma si concentrano anche sul reclutamento tramite segnalazioni interne tra i dipendenti. La Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company applica una politica in base alla quale ogni persona che segnala un nuovo dipendente riceve 3 milioni di VND per ogni nuovo assunto, suddivisi in 6 rate. Quando il nuovo dipendente lavora per il numero di giorni richiesto e non viola il regolamento aziendale, chi lo ha segnalato riceve 500.000 VND. I nuovi dipendenti che lavorano senza violazioni e completano il numero di giorni richiesto, oltre allo stipendio, ricevono anche un bonus di 1,2 milioni di VND, suddiviso in 3 rate.

Il signor Tran Nhut Huy, residente nel comune di Chau Thanh, sta reclutando lavoratori per consegne e movimentazione merci, che si occuperanno di ricevere ordini e consegnarli all'interno dell'area assegnata, con stipendi che vanno dai 7 ai 15 milioni di VND al mese. Secondo il signor Huy, la natura del lavoro di consegna richiede manodopera non specializzata e una formazione di base; ai lavoratori bastano un veicolo e un telefono per svolgere il lavoro.

La Hwaseung Rach Gia Company, grande azienda produttrice di scarpe sportive per l'esportazione, è alla ricerca di operai generici per rispettare le scadenze di consegna. I nuovi assunti riceveranno uno stipendio mensile compreso tra 5,7 e 6,75 milioni di VND, oltre a diversi benefit quali controlli sanitari periodici, bonus per le festività e bonus per la segnalazione di nuovi dipendenti. L'azienda offre inoltre supporto ai neoassunti, indennità di base e indennità legate al lavoro.

In realtà, le imprese non possono competere solo sui salari; devono anche concentrarsi sul miglioramento dell'ambiente di lavoro e della cultura aziendale. La carenza di manodopera nel parco industriale di Thanh Loc e nel comune di Binh An è la prova di una promettente ripresa economica , ma serve anche da monito sui cambiamenti nella struttura del mercato del lavoro. Con l'aumentare delle opzioni a disposizione dei lavoratori, le imprese sono costrette a diventare più attraenti. Non si tratta più di una questione che riguarda il singolo individuo, ma di un necessario collegamento tra le politiche aziendali, il sostegno locale e i legittimi diritti dei lavoratori.

MOC TRA

Fonte: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html