Calendario delle festività nazionali per il 2025

Giorno festivo nazionale dal 30 agosto 2025 al 2 settembre 2025.

In precedenza, il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali (ora Ministero dell'Interno ) aveva emesso il documento 6150/TB-BLĐTBXH annunciando la festività del Capodanno lunare, la festività della Festa Nazionale, la festività del Giorno della Vittoria il 30 aprile e la festività internazionale del Lavoro il 1° maggio 2025 per funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali e lavoratori.

Di conseguenza, i funzionari, i dipendenti pubblici e i dipendenti di enti amministrativi, organizzazioni di servizio pubblico, organizzazioni politiche e organizzazioni socio-politiche (dipendenti pubblici e dipendenti statali) avranno un giorno di ferie per la Festa Nazionale 2025 da sabato 30 agosto 2025 a martedì 2 settembre 2025.

Questo periodo festivo comprende due giorni della festa nazionale e due giorni del normale fine settimana.

Nel 2025, i dipendenti pubblici, i lavoratori statali e i dipendenti del settore pubblico avranno anche giorni festivi per la Festa della Vittoria (30 aprile) e la Festa Internazionale del Lavoro (1° maggio), dal 30 aprile 2025 al 4 maggio 2025.

Organizzare e predisporre squadre di reperibilità in conformità alle normative per la gestione del lavoro.

Il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali richiede agli enti e alle unità responsabili dell'attuazione delle festività del Capodanno Lunare, della Festa Nazionale, della Festa della Vittoria del 30 aprile e della Festa Internazionale del Lavoro del 1° maggio 2025 di prendere nota di quanto segue: predisporre e organizzare i reparti di reperibilità secondo le normative vigenti e operare in modo efficiente per garantire la continuità del servizio e un'adeguata assistenza alle organizzazioni e ai cittadini. Particolare attenzione deve essere dedicata all'assegnazione di funzionari e dipendenti pubblici in servizio per gestire eventuali imprevisti o urgenze che dovessero sorgere durante il periodo festivo.

Agenzie, unità e località dovrebbero disporre di piani e misure specifici e adeguati per incoraggiare unità, imprese, organizzazioni e individui a implementare in modo attivo e proattivo attività produttive, commerciali, economiche e sociali, garantendo un'offerta e una domanda stabili di beni e servizi, prezzi e mercati, contribuendo a promuovere la produzione e il commercio, la crescita economica, la pratica del risparmio, la lotta agli sprechi e impegnandosi a raggiungere con successo gli obiettivi e i compiti del piano 2025, un anno di accelerazione e svolta nell'attuazione del piano quinquennale 2021-2025, creando una solida base e premessa per uno sviluppo rapido e sostenibile in futuro.

Gli enti e le unità che non seguono un calendario fisso di festività settimanali con il sabato e la domenica devono organizzare le proprie festività di conseguenza.

Secondo il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, gli enti e le unità che non seguono un calendario fisso per il giorno di riposo settimanale (sabato e domenica) baseranno le proprie disposizioni in materia di ferie sui programmi e piani specifici delle rispettive unità, in conformità con la legge.

Per i dipendenti che non sono funzionari statali, dipendenti pubblici o dipendenti di agenzie amministrative, organizzazioni di servizio pubblico, organizzazioni politiche o organizzazioni sociopolitiche, i datori di lavoro possono scegliere le seguenti opzioni per le festività della Festa Nazionale, del Giorno della Vittoria (30 aprile) e della Festa Internazionale del Lavoro (1° maggio) nel 2025:

Per la festività della Festa Nazionale: martedì 2 settembre 2025 (calendario gregoriano) e scegli uno di questi due giorni: lunedì 1 settembre 2025 o mercoledì 3 settembre 2025 (calendario gregoriano).

I datori di lavoro devono comunicare ai dipendenti i loro piani per le festività del Capodanno lunare e della Festa nazionale del 2025 con almeno 30 giorni di anticipo.

Se il giorno di riposo settimanale coincide con una festività pubblica come previsto dal comma 1 dell'articolo 112 del Codice del Lavoro, il dipendente ha diritto a un giorno di riposo compensativo il giorno lavorativo successivo, come previsto dal comma 3 dell'articolo 111 del Codice del Lavoro.

Il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali incoraggia i datori di lavoro ad applicare lo stesso calendario festivo per il Capodanno lunare, la Festa nazionale, il Giorno della Vittoria (30 aprile) e la Festa internazionale dei lavoratori (1° maggio) nel 2025 per i dipendenti, così come previsto per i dipendenti pubblici e statali.

Le altre festività e ricorrenze vengono osservate secondo le disposizioni del Codice del Lavoro.

Fonte: https://baohatinh.vn/lich-nghi-le-quoc-khanh-nam-2025-post291683.html