Migliorare la qualità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale.

QTO - Implementando un modello di governo locale a due livelli, la provincia di Quang Tri si è concentrata sull'organizzazione, l'assegnazione e il rafforzamento del team di funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale. Tuttavia, dopo la fusione, le funzioni, i compiti e il carico di lavoro a livello comunale sono aumentati significativamente, mentre alcuni funzionari e dipendenti pubblici non hanno ancora soddisfatto i requisiti dei nuovi compiti. Pertanto, l'organizzazione, l'assegnazione, la formazione e lo sviluppo dei funzionari a livello comunale continuano a essere identificati come un compito chiave e prioritario da attuare nel 2026.

Ci auguriamo di poter disporre presto di personale sufficiente.

A quasi un anno dalla fusione, il Comitato Popolare del comune di Cua Viet ha riorganizzato 3 agenzie specializzate, 1 centro di servizi amministrativi pubblici e 11 unità di servizi pubblici. L'assegnazione e il collocamento dei funzionari e dei dipendenti pubblici sono stati effettuati in base alle mansioni, tenendo conto delle loro capacità, competenze e delle esigenze pratiche derivanti dalla fusione. L'ente locale ha snellito la propria struttura organizzativa e ridotto il personale in conformità con le normative. Dai 59 funzionari e dipendenti pubblici al 1° luglio 2025, il comune ne conta ora solo 48, con una riduzione di 11 posizioni in linea con la politica generale.

Secondo Le Van Thong, vicesegretario del Comitato del Partito e presidente del Comitato popolare del comune di Cua Viet, dopo la fusione il numero del personale è diminuito mentre il carico di lavoro è aumentato. Pertanto, negli ultimi tempi, i funzionari e i dipendenti pubblici del comune si sono impegnati a fondo e hanno dimostrato grande responsabilità per garantire il buon funzionamento dell'apparato governativo nel nuovo modello. Tuttavia, per far fronte alle esigenze di questa nuova fase, la località auspica che la provincia adotti un meccanismo di formazione e sviluppo approfondito per i funzionari e i dipendenti pubblici a livello comunale, in particolare nei settori della gestione del territorio, dell'edilizia, degli investimenti, della finanza, ecc.

Migliorare la qualità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale per servire al meglio la popolazione - Foto: ML

"In attesa di miglioramenti in termini di formazione e personale, auspichiamo una politica che consenta alle amministrazioni locali di reclutare dipendenti pubblici e lavoratori a tempo parziale (con esperienza) per lavorare in settori specializzati attualmente carenti a livello comunale, come la gestione del territorio, l'edilizia, la finanza e l'informatica... al fine di soddisfare le esigenze operative del sistema in questo periodo", ha dichiarato il signor Thong.

Nel periodo trascorso, il Comitato del Partito della Comune di Phu Trach si è concentrato sulla guida e la direzione del consolidamento della struttura organizzativa del Partito, del governo e degli enti del Fronte, nonché sulla sistemazione del personale di funzionari e dipendenti pubblici; sulla nomina e l'assegnazione di posizioni di leadership e gestione nei dipartimenti, uffici ed enti, garantendo il buon funzionamento dell'apparato e prevenendo interruzioni nello svolgimento del lavoro e nel servizio alla popolazione. Tuttavia, data la vastità del territorio, la numerosa popolazione e le molteplici aree di competenza, vi è una grande esigenza di funzionari e dipendenti pubblici di qualità a livello locale.

Secondo Pham Minh Canh, vicesegretario del Comitato del Partito e presidente del Comitato popolare del comune di Phu Trach, in precedenza il carico di lavoro era distribuito tra quattro comuni. Ora, con una popolazione di oltre 30.000 abitanti e un'area di quasi 197 chilometri quadrati, i funzionari comunali devono gestire un volume di lavoro considerevole. Secondo le linee guida del governo centrale in materia di personale, al comune di Phu Trach mancano ancora 7 unità. Pertanto, il comune spera di ottenere presto un aumento del personale e un numero sufficiente di funzionari e dipendenti pubblici adeguati alle esigenze locali. Allo stesso tempo, si auspica di rafforzare la formazione e lo sviluppo professionale dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale, concentrandosi su competenze approfondite e lavoro pratico a livello locale.

Proseguire la revisione per garantire un equilibrio delle risorse.

Secondo il Dipartimento degli Affari Interni, un'analisi mostra che il numero totale di dipendenti pubblici a livello comunale, in base alla quota provvisoria di personale nella provincia, è di 2.872. Il numero attuale di dipendenti pubblici è di 3.092, superando la quota provvisoria di 220 unità. Tuttavia, si registrano carenze e eccedenze di personale localizzate in alcune località; nello specifico, 37 località su 78 presentano un surplus di dipendenti pubblici (273 unità in più), 23 località su 78 presentano una carenza di dipendenti pubblici (53 unità in meno) e 18 località su 78 hanno un numero di dipendenti pubblici pari alla quota prescritta.

Secondo la signora Le Thi Thanh, direttrice del Dipartimento degli Affari Interni: Dopo la ristrutturazione, è inevitabile che si verifichino eccedenze e carenze di personale a livello locale. Il Dipartimento degli Affari Interni ha collaborato con il Dipartimento Organizzativo del Comitato Provinciale del Partito e con altre agenzie e amministrazioni locali per fornire consulenza sull'attuazione complessiva di soluzioni relative al reclutamento, al trasferimento, al distacco e al rafforzamento di 255 quadri, funzionari e dipendenti pubblici. Allo stesso tempo, continuerà a essere condotta una revisione completa della forza lavoro di quadri e funzionari a livello comunale per elaborare piani adeguati per l'assegnazione, il trasferimento e il reclutamento futuri. Il 2026 è stato designato come "Anno dei Quadri di Base" e la provincia continuerà ad attuare efficacemente il trasferimento, la rotazione e il rafforzamento dei quadri tra le amministrazioni locali e tra il Partito e il settore pubblico, per garantire una forza lavoro equilibrata.

Nello specifico, il 20 maggio 2026, il Comitato popolare provinciale ha emanato il Piano n. 2400/KH-UBND per dare attuazione alla Direttiva n. 18/CT-TTg, dell'8 maggio 2026, del Primo Ministro sul miglioramento della qualità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale, in modo da soddisfare i requisiti dei compiti nella nuova situazione.

Di conseguenza, la provincia si concentrerà sulla revisione e sulla valutazione completa della qualità, delle qualifiche e delle capacità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale, perfezionando al contempo gli standard e i criteri in base ai requisiti del lavoro. Allo stesso tempo, garantirà che l'assegnazione e l'organizzazione dei funzionari avvenga secondo il principio "la persona giusta, il lavoro giusto, al momento giusto e nel posto giusto", dando priorità ai funzionari con competenze, capacità di leadership ed esperienza in settori complessi con un elevato carico di lavoro. Inoltre, la provincia rafforzerà il reclutamento di risorse umane altamente qualificate, svilupperà piani di formazione e sviluppo basati sui requisiti del lavoro e sulle realtà locali e si concentrerà sul miglioramento della capacità di gestione delle situazioni, delle prestazioni del servizio pubblico e delle competenze di trasformazione digitale dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale.

Mai Lam

Fonte: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/