Migliorare la qualità dei funzionari di base

La Risoluzione n. 14-NQ/TU del Comitato del Partito Comunista della città di Da Nang, intitolata "Miglioramento della qualità dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici nei quartieri, nei comuni e nelle zone speciali della città di Da Nang fino al 2030 e oltre", si pone l'obiettivo di formare una squadra di quadri di base "politicamente preparati e professionalmente competenti", capaci di soddisfare le esigenze di sviluppo del territorio nel nuovo periodo.

Il capo del Dipartimento organizzativo del Comitato cittadino del Partito, Doan Duy Tan, ha presieduto una sessione di lavoro con i Comitati permanenti dei Comitati del Partito dei comuni di Chien Dan, Tay Ho e Phu Ninh sulla leadership, l'orientamento e l'attuazione delle risoluzioni del Partito per il mandato 2025-2030. Foto: PV

Condivisione di esperienze pratiche a livello locale.

Secondo il Comitato permanente del Comitato di partito della circoscrizione di Ngu Hanh Son, gli eccellenti risultati ottenuti nell'attuazione della Risoluzione del Partito sul lavoro del personale nel periodo passato sono stati conseguiti con serietà, garantendo il rispetto delle normative e diventando gradualmente sistematici. Ciò costituisce una base importante per il Comitato permanente del Comitato di partito della circoscrizione per elaborare piani di formazione, valorizzazione e assegnazione dei quadri locali.

In particolare, il distretto ha coraggiosamente nominato e promosso giovani quadri di solida moralità e competenza a posizioni chiave, dando priorità alla nomina di donne a ruoli di leadership e gestione. Dopo la nomina, questi quadri hanno svolto efficacemente i loro ruoli e dimostrato le proprie capacità di leadership e gestionali attraverso risultati concreti.

Secondo la signora Le Thi Thanh Duyen, vicesegretaria permanente del Comitato del Partito del distretto di Ngu Hanh Son, il distretto conta 101 quadri dirigenziali e manageriali assegnati a lavorare presso agenzie, unità e organizzazioni affiliate, in base alle loro capacità, qualifiche, punti di forza ed esperienza, e in conformità con i requisiti per le posizioni e i titoli di lavoro.

Di questi, il 57,4% possiede una qualifica post-laurea; il 100% ha almeno una qualifica di livello intermedio in teoria politica ; il 50,5% è di sesso femminile e il 22,8% è giovane (meno di 42 anni). Questo risultato dimostra che la selezione, l'inserimento e l'utilizzo del personale stanno ricevendo sempre maggiore attenzione e importanza.

Con l'istituzione della nuova amministrazione a livello comunale, il Comitato del Partito del comune di Dai Loc ha prontamente condotto un'analisi e una valutazione approfondite per riorganizzare il personale secondo il principio "la persona giusta al posto giusto, valorizzando i punti di forza e garantendo la continuità".

Secondo quanto affermato dal signor Nguyen Hao, segretario del Comitato del Partito del comune di Dai Loc, il Comitato del Partito del comune ha riassegnato e trasferito sei funzionari pubblici tra le organizzazioni di partito e il settore governativo, in base alle loro capacità lavorative ed esperienza.

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Contemporaneamente, 11 funzionari e dipendenti pubblici sono stati riassegnati e nominati a posizioni di leadership e gestione in dipartimenti specializzati. L'assegnazione del personale ha seguito da vicino le effettive capacità, le qualifiche professionali e l'esperienza pratica, evitando sovrapposizioni o lacune nello svolgimento delle mansioni ufficiali.

"È fondamentale assegnare le persone giuste alle posizioni giuste e monitorarle attentamente. Il Comitato del Partito a livello comunale ha definito una serie di criteri per la valutazione e la classificazione mensile e trimestrale, legati a risultati specifici, e utilizza il gradimento della popolazione come indicatore della qualità dei quadri", ha affermato il signor Hao.

La Risoluzione n. 14-NQ/TU stabilisce l'obiettivo che entro il 2030 il 100% dei quadri soddisfi gli standard in materia di politica, ideologia ed etica; il 100% dei quadri sia in possesso di una laurea o titolo superiore, in linea con gli standard professionali e tecnici richiesti per le rispettive posizioni; e il 100% dei quadri padroneggi le competenze digitali e applichi la tecnologia nella gestione e nell'amministrazione. Si propone inoltre di garantire che il 100% dei distretti e dei comuni nomini segretari dei comitati di partito, presidenti dei comitati popolari a livello comunale e capi dei comitati di controllo del partito che non siano residenti locali, come stabilito dal Governo centrale. Infine, si mira a garantire che la percentuale di quadri giovani, donne e appartenenti a minoranze etniche nei comitati di partito, nei comitati permanenti del partito e nei consigli popolari sia conforme alle normative del Governo centrale e della città. Nelle aree con una forte presenza di minoranze etniche, è prevista la presenza di leader appartenenti a tali minoranze, in proporzione alla composizione demografica.

Rafforzare il personale che opera a livello comunale.

Dopo quasi un anno dall'attuazione del modello di governo locale a due livelli, basato sui regolamenti delle autorità competenti in merito alle funzioni, ai compiti e alla struttura organizzativa degli enti di quartiere, comune e zona speciale (indicati collettivamente come livello di base), i comitati del Partito, le organizzazioni del Partito e i governi a tutti i livelli si sono concentrati sull'efficace attuazione del lavoro di assegnazione e organizzazione dei quadri a livello di base.

Sulla base di una valutazione della situazione attuale e con l'obiettivo di apportare cambiamenti significativi e completi al lavoro di formazione dei quadri di base nella nuova fase, il Comitato del Partito cittadino ha emanato la Risoluzione n. 14-NQ/TU, che definisce chiaramente l'obiettivo: costruire un quadro di base della città di Da Nang politicamente, ideologicamente ed eticamente solido, con elevate qualifiche professionali, capacità gestionali avanzate e pensiero innovativo; in grado di adattarsi rapidamente alla trasformazione digitale e alla riforma amministrativa; e pienamente capace di svolgere efficacemente funzioni e compiti in un modello di governo locale a due livelli, vicino alla popolazione, al servizio della popolazione e in grado di soddisfare i requisiti di uno sviluppo rapido e sostenibile della città nella nuova fase.

Nell'ambito dei sette gruppi di lavoro e soluzioni chiave, la città continuerà a rivedere e riorganizzare la propria struttura organizzativa e le posizioni lavorative per un funzionamento più snello, efficace ed efficiente; a migliorare le descrizioni delle mansioni; ad assegnare la persona giusta al lavoro giusto; e a superare le sovrapposizioni e le incongruenze nell'assegnazione dei compiti.

In particolare, la città sta attuando una politica volta a rafforzare l'impiego di funzionari comunali nei comuni, soprattutto in quelli montani con condizioni difficili, per attività di formazione e verifica. In alternativa, questi funzionari vengono assegnati a rotazione tra i comuni secondo modalità appropriate, garantendo che la persona giusta ricopra il ruolo giusto, in linea con il piano di riduzione del personale, e dando priorità al sostegno delle aree remote e svantaggiate per bilanciare la capacità amministrativa e migliorare la qualità dei servizi pubblici.

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Per dare concretezza alla Risoluzione n. 14-NQ/TU, il Piano n. 90 del Comitato permanente del Comitato del Partito cittadino delinea 7 gruppi di compiti e soluzioni chiave e 31 compiti specifici. Secondo il capo del Dipartimento organizzativo del Comitato del Partito cittadino, Doan Duy Tan, 21 di questi compiti devono essere affrontati e attuati immediatamente nel 2026 e negli anni successivi.

L'attenzione si concentra su questioni relative all'attuazione delle risoluzioni; alla revisione delle strutture organizzative e del personale; allo sviluppo di un quadro di competenze per i funzionari; alla revisione e allo sviluppo dei piani del personale; all'attuazione di programmi di formazione e sviluppo professionale; alla creazione di meccanismi e politiche a sostegno dei funzionari a livello locale; alla promozione della trasformazione digitale; e al miglioramento del database di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali.

I compiti e le soluzioni sono stati elaborati per garantire la sinergia tra la costruzione del Partito, la costruzione del governo, la riforma amministrativa, la trasformazione digitale e il miglioramento della qualità dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello locale, e sono stati assegnati a 7 agenzie e unità per guidarne l'attuazione.

Fonte: https://baodanang.vn/nang-chat-luong-doi-ngu-can-bo-co-so-3340629.html