La professione medica e le sue aspirazioni di progresso.

Dopo aver superato il difficile periodo "post-COVID-19", il settore sanitario non solo si è ripreso, ma sta anche attraversando una profonda trasformazione, creando una nuova immagine per entrare in una nuova fase di sviluppo con grandi ambizioni: quella di raggiungere la vetta.

Báo Tin Tức•27/02/2026

Nei primi giorni del 2026, un'atmosfera di determinazione e intenso lavoro ha pervaso il settore sanitario , in particolare i due principali ospedali: l'ospedale Bach Mai e l'ospedale dell'amicizia Viet Duc. Le unità operative si stanno adoperando con urgenza per preparare tutti i piani necessari all'apertura rapida della seconda struttura a Ninh Binh.

Le infrastrutture dei due progetti prioritari nel settore sanitario sono state sostanzialmente completate, con ampi spazi a disposizione; le moderne apparecchiature mediche vengono installate e testate con urgenza per poter essere messe in funzione il prima possibile.

All'ospedale Bach Mai, tutti i preparativi, dalle infrastrutture al personale e alle attrezzature, sono pronti.

Presso l'ospedale Bach Mai, i medici forniscono visite mediche e trattamenti.

Secondo quanto dichiarato dai rappresentanti dell'ospedale Bach Mai, in preparazione all'apertura della seconda struttura, almeno un terzo del personale altamente qualificato è stato destinato a costituire il nucleo operativo. Attualmente, 620 funzionari e dipendenti si sono registrati per lavorare presso la seconda struttura nella prima fase. A supporto della seconda struttura, l'ospedale ha completato le procedure di reclutamento per 878 tra medici, infermieri e tecnici sanitari e ha implementato piani di formazione per ogni specializzazione. Parallelamente, è in fase di elaborazione un piano per reclutare oltre 200 persone tra personale amministrativo e logistico per soddisfare le esigenze operative.

Presso l'Ospedale dell'Amicizia Viet Duc, è stato elaborato un piano di assegnazione del personale basato sul numero previsto di posti letto, collegato alla struttura organizzativa della seconda struttura, che comprende 12 reparti specializzati e 10 reparti funzionali di supporto; e sono state pianificate e completate le assunzioni del personale in diverse fasi. Si prevede che nel periodo 2026-2027 la seconda struttura opererà con una capacità di circa 300 posti letto, con una forza lavoro stimata di 483 persone, di cui 215 sono già state assunte. L'ospedale trasferirà 401 persone dalla prima struttura alla seconda…

Il medico sta eseguendo un trapianto di organi.

Dopo un periodo di strenui sforzi per superare i numerosi ostacoli e le difficoltà che avevano causato il blocco dei progetti di costruzione per molti anni, i due principali progetti, l'ospedale Bach Mai e la seconda struttura dell'ospedale Viet Duc, sono stati completati a ritmo serrato. Si tratta di un traguardo significativo per il settore sanitario negli ultimi tempi; si prevede che contribuirà in modo determinante a risolvere il problema del sovraffollamento ospedaliero e a garantire in futuro un accesso equo a servizi sanitari di alta qualità per tutta la popolazione.

Il Professor Associato Dott. Dao Xuan Co, Direttore dell'Ospedale Bach Mai, ha sottolineato: “Il percorso finora è stato molto difficile, ma ciò che ci ha permesso di superarlo è stata l'unità, la grande determinazione e lo spirito di mettere i pazienti al primo posto. Per noi, questo progetto non è solo una questione di costruzione, ma anche un impegno del settore sanitario nella cura e nella tutela della salute delle persone. La realizzazione della seconda struttura dell'Ospedale Bach Mai è il risultato dell'attenzione del Partito, del Governo e del Ministero della Salute , ed è la prova della nostra determinazione a sviluppare un solido sistema sanitario e a far crescere l'ospedale in questa nuova fase. L'ospedale ha orientato la costruzione della seconda struttura secondo il modello di un ospedale moderno e intelligente, con sistemi software per la gestione delle cartelle cliniche e cartelle cliniche elettroniche... interconnesse tra le due strutture, migliorando la qualità delle cure e degli esami medici; con l'obiettivo di creare un ambiente sicuro e di alta qualità per le visite mediche e le cure.”

Non solo il completamento di due importanti progetti ospedalieri, insieme a numerose tappe e progressi recenti in termini di qualità delle visite e delle cure mediche, trasformazione digitale e sviluppo delle infrastrutture, ma il settore medico si sta anche trasformando radicalmente, intraprendendo un percorso di "pensiero innovativo" nell'assistenza sanitaria per la popolazione e aspirando a rendere la sanità vietnamita uno dei pilastri fondamentali dell'era di progresso del Paese...

Ministro della Salute Dao Hong Lan.

Il Ministro della Salute Dao Hong Lan ha sottolineato: “Dopo la pandemia di COVID-19, il settore sanitario ha superato sfide senza precedenti, dalla dura lotta contro la pandemia alle difficoltà organizzative, alla carenza di medicinali e forniture mediche. Tuttavia, grazie alla stretta guida del Partito e del Governo , agli sforzi per superare le difficoltà e allo spirito di responsabilità e solidarietà, il settore sanitario ha compiuto profonde trasformazioni. Nei momenti di difficoltà, la resilienza dei medici vietnamiti brilla più che mai.”

Tra le numerose sfide che il settore sanitario si trova ad affrontare, i colli di bottiglia di lunga data nei meccanismi e nelle politiche sono stati gradualmente affrontati, offrendo al settore l'opportunità di compiere progressi significativi.

Secondo il Ministro Dao Hong Lan, di recente il sistema di politiche e linee guida è stato rivisto, sviluppato e perfezionato, includendo: politiche specifiche per proteggere, curare e migliorare la salute della popolazione, contenute nella Risoluzione n. 72-NQ/TW e nella Direttiva n. 25-CT/TW del Comitato Centrale del Partito; insieme alle leggi e alle risoluzioni recentemente approvate dall'Assemblea Nazionale; contemporaneamente, sono stati elaborati e presentati alle autorità competenti per la promulgazione decine di Decreti, quasi 200 Circolari e numerosi piani e strategie di sviluppo per il settore sanitario, orientati al periodo 2045-2050. Queste normative hanno risolto numerose difficoltà e ostacoli che si presentavano nel funzionamento pratico del settore sanitario, come ad esempio: appalti, gare d'appalto, liquidazione dei sinistri di assicurazione sanitaria, rilascio di licenze per farmaci, attrezzature e circolazione di forniture mediche, e determinazione dei prezzi dei servizi di esame e trattamento medico... in ambiti quali esami e trattamenti medici, assicurazione sanitaria, prevenzione delle malattie, popolazione, prodotti farmaceutici e apparecchiature mediche... Sono state emanate, eliminando gradualmente i "colli di bottiglia" e creando soluzioni innovative per lo sviluppo della sanità.

I medici dell'ospedale Bach Mai visitano e curano i pazienti.

Il quadro giuridico semplificato ha inoltre creato condizioni favorevoli affinché gli ospedali possano migliorare la qualità dei servizi medici e sviluppare tecniche più specializzate; viene data maggiore enfasi alla prevenzione precoce, remota e di base delle malattie; e il sistema sanitario di base continua a ricevere attenzione e investimenti per il suo sviluppo sia in termini quantitativi che qualitativi...

Nel 2025, la Risoluzione n. 72-NQ/TW del Politburo, relativa ad alcune soluzioni innovative per la tutela, la cura e il miglioramento della salute delle persone, è stata emanata come una "boccata d'aria fresca" per il settore medico, con l'obiettivo di proteggere e curare la salute dei cittadini.

Secondo il Ministro Dao Hong Lan, la Risoluzione 72-NQ/TW si basa sul principio che la salute delle persone è il bene più prezioso e il fulcro dei servizi e dell'attuazione di compiti e soluzioni nel settore sanitario.

Secondo il ministro Dao Hong Lan, la Risoluzione 72-NQ/TW si basa sul presupposto che la salute delle persone sia il loro bene più prezioso.

La risoluzione ha introdotto soluzioni innovative e di grande impatto, dando vita a una vera e propria rivoluzione nel modo di pensare, "passando nettamente da una mentalità incentrata sulla diagnosi e sulla cura a una focalizzata sulla prevenzione proattiva delle malattie, ponendo l'accento sulla protezione, la cura e il miglioramento continuo della salute generale durante tutto il ciclo di vita".

Al contempo, affrontando le strozzature istituzionali e di risorse, nel contesto di crescenti esigenze sanitarie ma di meccanismi finanziari inadeguati, la Risoluzione 72-NQ-TW ha delineato la direzione per un miglioramento complessivo del sistema giuridico, comprese la Legge sulla prevenzione delle malattie, la Legge sulla popolazione e la Legge sull'assicurazione sanitaria…

In particolare, la Risoluzione introduce meccanismi finanziari innovativi per massimizzare la mobilitazione delle risorse sociali, combinando settore pubblico e privato, e ribadisce che il bilancio statale deve svolgere un ruolo guida nell'assistenza sanitaria preventiva e primaria, garantendo equità nell'accesso ai servizi, riducendo l'onere dei costi sanitari per i cittadini e attuando una tabella di marcia per le cure ospedaliere gratuite al fine di limitare le spese a carico dei cittadini per l'assistenza medica.

In Vietnam, i trapianti di organi stanno compiendo notevoli progressi, ottenendo risultati che sono motivo di orgoglio per la comunità medica.

Di fronte alle difficoltà derivanti dalla carenza e dalla debolezza del personale sanitario a livello locale, la Risoluzione ha introdotto politiche di incentivazione eccezionali, riconoscendo in particolare la professione medica come una professione speciale che richiede un reclutamento, un utilizzo e una remunerazione specifici. Sono state proposte politiche relative a indennità professionali preferenziali e formazione specialistica per attrarre e trattenere i talenti, garantendo il funzionamento sostenibile del sistema sanitario a partire dalle fondamenta.

La Risoluzione 72-NQ/TW fornisce un'importante base politica per perfezionare il quadro giuridico e le condizioni necessarie affinché il settore sanitario possa adempiere alla sua missione di fornire assistenza sanitaria a tutti i cittadini nella nuova era, mobilitando l'intero sistema politico e sociale a partecipare allo sviluppo di un sistema sanitario moderno, equo e sostenibile.

Oggi, negli ospedali, sia i pazienti che il personale medico sono virtualmente "liberati" da molti compiti grazie al supporto delle cartelle cliniche elettroniche.

Presso l'ospedale Bach Mai, struttura all'avanguardia nell'implementazione delle cartelle cliniche elettroniche e nella trasformazione digitale, il processo di visita medica è diventato molto più semplice per i pazienti. Grazie alla piattaforma Bach Mai Care, tutte le procedure di esame sono incredibilmente snelle: da casa, i pazienti possono prenotare un appuntamento, scegliere un medico e una fascia oraria adatta in pochi minuti; in ospedale, è possibile pagare le spese ospedaliere senza contanti, eliminando il fastidio di dover portare con sé denaro contante o documenti personali; e, soprattutto, i pazienti possono accedere autonomamente ai risultati degli esami, alle prescrizioni e gestire la propria cartella clinica direttamente dal proprio smartphone. Per quanto riguarda il personale medico, non è più necessario trasportare ingombranti faldoni nei vari reparti; ora, da qualsiasi luogo, possono accedere ai risultati dei pazienti e firmare digitalmente i documenti da remoto.

L'ospedale si sta impegnando per implementare le cartelle cliniche elettroniche e la trasformazione digitale.

“Ogni anno, l'ospedale può risparmiare fino a 100 miliardi di VND eliminando completamente la documentazione cartacea e snellendo i processi manuali; inoltre, riduce i tempi di attesa del 90% per i pazienti che prenotano esami tramite l'applicazione dell'ospedale. La trasformazione digitale è una missione fondamentale; non la stiamo attuando per mera apparenza, ma per servire meglio, in modo più trasparente ed efficiente le persone”, ha affermato il Prof. Associato Dott. Dao Xuan Co, Direttore dell'Ospedale Bach Mai.

Per implementare la trasformazione digitale, l'ospedale ha dovuto investire nella standardizzazione dei dati, nell'infrastruttura server e in moderne apparecchiature IoT; in particolare, ha investito in un team IT e ha "aggiornato" il proprio personale medico per abbattere le barriere delle vecchie abitudini e creare un approccio unificato.

Un traguardo fondamentale per il settore sanitario nel 2025 è la rapida diffusione delle cartelle cliniche elettroniche. In un solo anno, migliaia di ospedali pubblici e privati hanno implementato con successo le cartelle cliniche elettroniche. Non si tratta semplicemente di una soluzione tecnica, ma di un metodo per servire al meglio le persone nella nuova era.

Secondo il Ministero della Salute, all'inizio del 2026, 1.192 ospedali a livello nazionale avevano implementato le cartelle cliniche elettroniche (pari a oltre il 70%) e più di 30 milioni di cartelle cliniche elettroniche erano disponibili sull'applicazione VNeID aggiornata dal Ministero della Pubblica Sicurezza...
Il viceministro della Salute Nguyen Tri Thuc ha sottolineato: "L'implementazione e il funzionamento efficaci delle cartelle cliniche elettroniche sono cruciali per la connessione e la gestione sincronizzata dei dati sanitari delle persone durante tutto il loro ciclo di vita in tutte le strutture mediche e di cura a livello nazionale, in conformità con lo spirito della Risoluzione n. 72-NQ/TW del Politburo. Il Ministero della Salute richiede a tutte le unità di collaborare attivamente per garantire che il 100% delle strutture mediche e di cura completi l'implementazione delle cartelle cliniche elettroniche entro il 1° gennaio 2027."

Il settore sanitario sta implementando rapidamente le cartelle cliniche elettroniche negli ospedali.

Secondo il viceministro della Salute Nguyen Tri Thuc, l'implementazione delle cartelle cliniche elettroniche deve essere sostanziale, apportando benefici concreti ai pazienti e alle strutture sanitarie, garantendo al contempo la sicurezza e la riservatezza delle informazioni.

Il signor Nguyen Ba Hung, responsabile del Dipartimento Servizi di Trasformazione Digitale presso il Centro Nazionale per l'Informazione Medica, ha dichiarato: "Per implementare le cartelle cliniche elettroniche, gli ospedali devono disporre di diversi programmi software, quali: Sistemi Informativi Ospedalieri (HIS), Sistemi Informativi di Laboratorio (LIS), Sistemi di Archiviazione e Comunicazione delle Immagini (PACS), software per la Gestione delle Cartelle Cliniche Elettroniche (EMR)... Per garantire il corretto funzionamento e la sicurezza delle informazioni del sistema quando tutte le strutture implementeranno simultaneamente le cartelle cliniche elettroniche, il Ministero della Salute ha emanato linee guida sui requisiti tecnici per l'implementazione delle cartelle cliniche elettroniche utilizzando software per cartelle cliniche elettroniche su infrastrutture di sale server o data center presso le strutture di esame e cura mediche; linee guida per garantire la sicurezza delle informazioni; le strutture di esame e cura mediche devono elaborare proposte per i livelli e i piani di sicurezza delle informazioni; investire in soluzioni per garantire la sicurezza delle informazioni; fornire formazione regolare sulla sicurezza delle informazioni; e valutare periodicamente la sicurezza delle informazioni."

“Attualmente, lo scambio di dati tra gli ospedali si limita all'esportazione dei dati secondo gli standard del Ministero della Salute. Alcune località e ospedali sotto la giurisdizione del Ministero della Salute hanno avviato progetti pilota per la connessione al Sistema di Coordinamento dei Dati Medici. In futuro, collaboreremo con gli enti competenti per creare un archivio elettronico di cartelle cliniche che gestisca tutte le informazioni mediche a livello nazionale”, ha dichiarato il signor Nguyen Ba Hung.

Le cartelle cliniche elettroniche offrono numerosi vantaggi sia per i pazienti che per gli ospedali.

Le cartelle cliniche elettroniche offrono numerosi vantaggi sia per i pazienti che per gli ospedali. I pazienti non hanno più bisogno di conservare documenti cartacei, possono accedere facilmente alle informazioni tramite le loro cartelle cliniche elettroniche, risparmiare tempo durante esami e trattamenti e monitorare proattivamente la propria salute a lungo termine. Gli operatori sanitari possono recuperare informazioni in modo rapido e preciso, favorendo diagnosi e trattamenti efficaci e riducendo gli errori medici. I medici non devono più scrivere a mano; le firme digitali online ottimizzano i tempi di visita e facilitano le consultazioni a distanza e la condivisione di informazioni con gli specialisti. Per gli ospedali, le cartelle cliniche elettroniche ottimizzano i processi gestionali, riducono i costi operativi, migliorano la sicurezza dei dati e accrescono la professionalità e la modernità.

Oltre alla semplice erogazione di servizi medici in loco, l'applicazione della trasformazione digitale e l'implementazione delle cartelle cliniche elettroniche facilitano la condivisione senza soluzione di continuità delle informazioni mediche, promuovendo la sanità intelligente e la telemedicina. In particolare, il sistema di telemedicina ha ricevuto un notevole impulso; la trasformazione digitale consente alle persone che vivono in aree remote, regioni di confine e isole di accedere al supporto di esperti di spicco presso i principali ospedali di Hanoi o Ho Chi Minh City… Questo rappresenta un passo avanti verso una maggiore equità nell'accesso ai servizi sanitari grazie alla tecnologia.

Di recente, il morale del personale medico dell'ospedale Bach Mai è migliorato, con conseguente aumento dell'efficienza. Oltre a un ambiente di lavoro più favorevole e moderno, con opportunità di sviluppo professionale, il personale medico ha anche beneficiato di un significativo aumento di stipendio e indennità. Dopo aver attraversato un periodo difficile a seguito della pandemia di COVID-19, a causa delle dimissioni o dei trasferimenti di parte del personale medico, l'ospedale Bach Mai è ora un luogo fiorente e accogliente per i suoi dipendenti.

"Recentemente, l'ospedale ha assunto più di 2.000 membri del personale medico, attirando molti professionisti altamente qualificati provenienti da rinomati ospedali privati; e persino molti di coloro che se n'erano andati durante la pandemia sono tornati a dare il loro contributo", ha dichiarato il dottor Doan Thu Tra, presidente del sindacato dell'ospedale Bach Mai.

Dott.ssa Doan Thu Tra - Presidente del sindacato dell'ospedale Bach Mai.

Oggi, presso l'ospedale Bach Mai, oltre all'aumento della retribuzione per la reperibilità e delle indennità, il reddito derivante dalla produttività del lavoro ha migliorato significativamente le condizioni di vita del personale. Questo cambiamento nel meccanismo di remunerazione è il risultato non solo di politiche macroeconomiche, ma anche dell'impegno proattivo della struttura.

Secondo il dottor Doan Thu Tra, l'ospedale ora dispone di regolamenti interni di spesa per stabilizzare il reddito del personale. Le modifiche ai meccanismi di retribuzione includono: aumento dell'indennità di reperibilità e delle indennità per lavoro pericoloso; i medici specializzandi ora ricevono uno stipendio di livello 2 immediatamente dopo l'inizio del lavoro, invece del livello 1 come prima; riduzione dei periodi di prova per premiare meglio i talenti; il pagamento del fine settimana viene trasferito interamente al personale di reperibilità; e bonus elevati per il Tet che vanno da decine a centinaia di milioni di VND... Oltre all'aumento del reddito, un ambiente di lavoro professionale con attrezzature moderne è una "calamita" che attira talenti nel sistema sanitario pubblico.

Di recente, gli operatori sanitari hanno accolto con maggiore entusiasmo le numerose politiche di miglioramento delle prestazioni, che contribuiscono a dare loro maggiore sicurezza sul lavoro e a trattenere i talenti.

È necessario migliorare le politiche di incentivazione per aiutare gli operatori sanitari a sentirsi sicuri del proprio posto di lavoro e a trattenere i talenti.

A seguito della pandemia di COVID-19, il settore sanitario ha dovuto affrontare numerose sfide, la più preoccupante delle quali è stata un'ondata di dimissioni. In risposta a questa ondata di abbandono del settore da parte degli operatori sanitari, il Partito e lo Stato hanno emanato politiche specifiche per garantire il loro sostentamento e creare incentivi affinché continuassero a dedicarsi a lungo termine alla loro professione.

In particolare, durante la decima sessione della XV Assemblea Nazionale, è stata recentemente approvata la Risoluzione 261/2025/QH15, relativa a una serie di meccanismi e politiche speciali per realizzare progressi significativi nella tutela, cura e miglioramento della salute pubblica. Per quanto riguarda la politica salariale, il personale medico, come medici e farmacisti, viene inquadrato al livello retributivo 2 immediatamente dopo l'assunzione. Tale disposizione rimarrà in vigore fino all'emanazione di nuove normative salariali. L'adeguamento del livello retributivo iniziale è considerato un passo avanti significativo, a dimostrazione del riconoscimento della formazione a lungo termine, degli elevati requisiti professionali e della natura specifica della professione medica. Questa politica non solo contribuisce a migliorare il reddito iniziale del personale medico, ma attrae anche risorse umane altamente qualificate nel sistema sanitario pubblico.

La Risoluzione 261 prevede inoltre un'indennità di incentivazione professionale elevata, pari al 100%, per coloro che lavorano regolarmente e direttamente in settori medici specializzati ad alto stress e rischio, come la psichiatria, la medicina legale, la psichiatria forense, la rianimazione d'urgenza e l'anatomia patologica.

La Risoluzione 261 prevede un'indennità di incentivazione professionale elevata, pari al 100%, per coloro che svolgono regolarmente e direttamente attività professionali mediche in settori specializzati ad alta pressione e rischio.

Per gli operatori sanitari che lavorano presso i centri sanitari comunali e le strutture di medicina preventiva, l'indennità di incentivazione professionale è regolamentata in modo flessibile a seconda della regione. Nello specifico, un'indennità del 100% è applicata nelle aree abitate da minoranze etniche e nelle zone montuose, nelle aree con condizioni economiche difficili o estremamente difficili, nelle zone di confine e nelle isole; nelle altre aree, l'indennità di incentivazione professionale minima è del 70%.

Oltre alle politiche in materia di stipendi e indennità, la Risoluzione include anche norme per garantire la sicurezza del personale medico nello svolgimento delle proprie mansioni professionali, agevolando le condizioni di reclutamento e attirando personale sanitario a livello locale, con numerose priorità per l'assistenza sanitaria di base.

Inoltre, il Ministero della Salute sta elaborando una bozza di decreto che stabilisce alcune indennità specifiche nel settore sanitario, prevedendo un sostegno mensile per gli operatori sanitari di villaggio e di quartiere e per le ostetriche di villaggio.

Di conseguenza, le indennità speciali nel settore sanitario includono: indennità di reperibilità, indennità chirurgica/procedurale e indennità per il controllo delle epidemie. L'indennità di sostegno mensile proposta per gli operatori sanitari di villaggio/quartiere e le ostetriche di villaggio/frazione è pari a 0,7 o 0,5 volte lo stipendio base (attualmente applicato a 0,5 e 0,3 volte il salario minimo), a seconda del luogo di lavoro.

Condividendo le sue riflessioni sull'ambiente di lavoro e sulla retribuzione, la dottoressa Nguyen Thi Huan, dell'Unità di Terapia Intensiva dell'Ospedale Nazionale per le Malattie Tropicali, ha affermato: "Noi giovani medici aspiriamo sempre a sviluppare le nostre competenze e abilità; e gli ospedali pubblici, con un elevato numero di pazienti di ogni livello di gravità, rappresentano sempre un ambiente ideale per affinare le nostre capacità, soprattutto per i neolaureati. Ogni aumento di stipendio e indennità è prezioso; contribuisce a garantire una vita quotidiana stabile a medici e infermieri, permettendo loro di lavorare con serenità, nonostante la dedizione e l'impegno profuso. Gli operatori sanitari sperano inoltre che le nuove normative vengano implementate rapidamente e che il settore sanitario riceva maggiore attenzione in termini di benefici, tutela dei diritti e sicurezza per gli operatori sanitari in ambienti di lavoro delicati come gli ospedali."

Per trattenere i medici negli ospedali pubblici sono necessari cambiamenti radicali in termini di retribuzione e ambiente di lavoro.

In occasione della Giornata dei Medici del Vietnam (27 febbraio), ripercorrendo il coraggioso percorso del settore sanitario per superare le difficoltà successive alla "tempesta" della pandemia, si può anche constatare una svolta spettacolare. Grazie a innovazioni istituzionali, una rapida trasformazione digitale e politiche di incentivazione all'avanguardia, il sistema sanitario vietnamita sta crescendo con sicurezza, affermando il suo solido ruolo di pilastro nell'era dello sviluppo del Paese.

Il settore sanitario sta entrando in una nuova fase, caratterizzata da un'immagine moderna, professionale e umana. Dalle politiche di trasparenza agli ospedali intelligenti, l'aspirazione al progresso del settore rappresenta il più forte impegno verso la sua missione di tutelare e migliorare la salute delle persone in questa nuova era.