Attendo con impazienza un aumento di stipendio, anticipando i bonus del Tet.

Mancano poco più di due settimane all'aumento del 7,2% del salario minimo regionale, previsto dal nuovo decreto governativo, ed è anche il momento in cui le aziende annunciano i loro piani per stipendi e bonus in vista del Capodanno lunare del Cavallo 2026.

Negli ultimi giorni, i lavoratori erano entusiasti e attendevano con impazienza questa buona notizia. Allo stesso tempo, i sindacati di tutti i livelli hanno negoziato con urgenza con le aziende.

Si spera che gli stipendi aumentino per compensare l'aumento dei prezzi.

Una sera di fine anno, mentre tornavo a casa in un'auto di un servizio di trasporto privato, ho sentito per caso la storia di un operaio di una fabbrica di scarpe che lavorava come autista per un servizio di trasporto privato.

Dopo aver lasciato la sua città natale di Nghe An per lavorare come operaio in una fabbrica nel quartiere di Tam Binh (Ho Chi Minh City), Nguyen Trung Hau (32 anni) dice scherzosamente di aver "guadagnato" una moglie, due figli e due lavori.

"Lavoro come operaio in una fabbrica di scarpe privata, guadagnando solo 8 milioni di VND. Mia moglie lavora in una fabbrica di abbigliamento, guadagnando poco più di 7 milioni di VND al mese, quindi ogni sera approfitto del tempo libero per lavorare come autista di mototaxi e guadagnare qualcosa in più", ha confidato Hau.

Negli ultimi giorni, venuto a conoscenza dell'aumento del 7,2% del salario minimo regionale, il signor Hau lo ha atteso con impazienza. Spera che le aziende lo utilizzino come base per adeguare le retribuzioni dei dipendenti.

I lavoratori partecipano agli acquisti per il Tet presso le bancarelle di beneficenza.

Anche la signora Tran Thi Diem Thuy, operaia tessile presso il Parco Industriale di Tan Tao (Ho Chi Minh City), attende con impazienza l'entrata in vigore del nuovo salario minimo regionale. Ha dichiarato che il suo stipendio attuale supera i 6 milioni di VND, a cui si aggiungono gli straordinari e le indennità pasto, per un reddito totale di oltre 9 milioni di VND.

La signora Thuy ha affermato che, sebbene questo stipendio sia già superiore al salario minimo regionale, spera comunque che l'azienda adegui le retribuzioni dei suoi dipendenti il ​​giorno di Capodanno. Secondo la signora Thuy, dopo ogni aumento del salario minimo regionale, l'azienda aumenta sempre, almeno in parte, gli stipendi dei suoi dipendenti.

Oltre allo stipendio, i lavoratori attendono con impazienza anche l'annuncio dei bonus per il Tet da parte dei loro datori di lavoro. Nei giorni scorsi, la notizia che l'azienda intende erogare un bonus per il Tet pari a tre mesi di stipendio ha rallegrato i dipendenti della Tipografia n. 7 (Parco Industriale di Tan Tao, Ho Chi Minh City).

Secondo il signor Truong Hoang Tam, presidente del sindacato aziendale, se il piano di produzione e commerciale verrà completato, il bonus previsto per il Tet (tredicesima mensilità) per i dipendenti sarà pari a 3 mensilità. Inoltre, l'azienda eroga anche bonus in base alle categorie A, B e C, bonus di Capodanno, bonus per il Capodanno lunare e una sorta di "portafortuna" per il nuovo anno. Attualmente, l'azienda conta circa 325 dipendenti e da molti anni elargisce costantemente bonus elevati per il Tet.

Nel frattempo, presso la Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parco Tecnologico di Ho Chi Minh City), il signor Luu Kim Hong, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato che gli stipendi attualmente pagati dall'azienda sono superiori al salario minimo regionale. Tuttavia, il sindacato aziendale sta negoziando con la dirigenza per ottenere un aumento salariale per i dipendenti quando il nuovo salario minimo regionale entrerà in vigore.

"Per quanto riguarda i bonus del Tet, non ci saranno cambiamenti rispetto all'anno scorso, secondo la formula: stipendio x 1,1. Il sindacato organizzerà anche una festa di fine anno, offrirà regali e si occuperà del trasporto dei lavoratori per il rientro nei loro paesi d'origine e in città", ha dichiarato il signor Luu Kim Hong.

In occasione del Capodanno lunare, il sindacato di Ho Chi Minh City sta attuando misure concrete a sostegno dei suoi iscritti e lavoratori. Il budget totale stimato è di circa 700 miliardi di VND, e fornirà assistenza a circa il 15% degli oltre 2,3 milioni di iscritti e lavoratori che si trovano in difficoltà.

Ai lavoratori non devono essere dovuti salari o bonus.

Secondo la raccomandazione del Consiglio Nazionale dei Salari, l'aumento del salario minimo regionale, in vigore dal 1° gennaio 2026, non solo servirà come base per il pagamento degli stipendi, ma anche come base per il versamento dei contributi previdenziali da parte delle imprese, garantendo così il livello pensionistico dei dipendenti in futuro.

Il Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City ha inoltre emesso un documento in cui si richiede alle aziende della città di elaborare e annunciare tempestivamente i propri piani per il pagamento di stipendi e bonus ai propri dipendenti in occasione del Capodanno 2026 e del Capodanno lunare.

In merito alla questione di cui sopra, la Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City (HCMCFL) ha emanato una direttiva e delle linee guida per tutti i sindacati di base sull'attuazione del monitoraggio e della partecipazione con i datori di lavoro allo sviluppo di piani per il pagamento degli stipendi e dei bonus del Tet.

Secondo Le Van Hoa, vicepresidente della Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City, non si tratta di una mera formalità, bensì di un processo importante per tutelare la stabilità delle relazioni sindacali durante il periodo di punta di fine anno.

Secondo il signor Le Van Hoa, il sindacato ha richiesto alle aziende di annunciare in anticipo i piani di pagamento di stipendi e bonus, inclusi: importi dei bonus, livelli di sostegno per le festività del Tet; calendari di pagamento degli stipendi, date di congedo per le festività del Tet; politiche per i dipendenti che lavorano straordinari o durante il periodo di fine anno; regali per il Tet e altri benefit correlati. Tutte le informazioni devono essere divulgate pubblicamente e in modo trasparente ai dipendenti entro il 20 dicembre, come disposto dal Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City.

"Oltre a monitorare per garantire che le aziende rispettino i propri impegni e le normative vigenti, siamo determinati a prevenire qualsiasi situazione in cui le imprese ritardino l'annuncio dei bonus del Tet, causando instabilità tra i lavoratori", ha sottolineato Le Van Hoa.

Inoltre, l'organizzazione sindacale cittadina ha anche schierato una rete di task force di gestione locali in coordinamento con i sindacati di quartiere, di comune e di zona speciale per esaminare tutte le aziende che mostravano segni di difficoltà: salari non pagati, bonus non pagati, contributi previdenziali non versati, riduzione degli ordini; e per esaminare i gruppi di lavoratori vulnerabili al fine di proporre tempestivamente supporto alla Federazione del Lavoro cittadina e al governo.

Attualmente, alcune aziende tendono a ristrutturare gli stipendi dopo l'aumento del salario minimo, riducendo alcuni benefit esistenti. Un rappresentante del sindacato di Ho Chi Minh City ha dichiarato di non accettare che le aziende sfruttino l'adeguamento del salario minimo per ridurre il reddito reale dei lavoratori.

L'organizzazione sindacale della città si coordinerà proattivamente con le autorità competenti per ispezionare e monitorare l'attuazione dell'aumento del salario minimo, al fine di garantire che tale aumento sia accompagnato da un incremento dei benefici e non danneggi i lavoratori.

PHUONG THAILANDESE

Fonte: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html