I lavoratori devono ricevere un salario dignitoso.

Garantire un salario minimo dignitoso ai lavoratori è un'esigenza impellente ora che il Paese sta entrando in una nuova fase di sviluppo.

Il salario minimo vitale è una questione che preoccupa i sindacati ed è anche un tema su cui molti delegati ed esperti hanno espresso le proprie opinioni nella bozza di documento presentata al XIV Congresso Nazionale del Partito, organizzato dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL).

Dott.ssa Pham Thu Lan, ex vicedirettrice dell'Istituto dei lavoratori e dei sindacati

FOTO: PHONG LINH

Il salario minimo vitale non è ancora stato legalizzato.

Commentando la bozza del documento, la dott.ssa Pham Thu Lan, ex vicedirettrice dell'Istituto dei lavoratori e dei sindacati (ora Istituto di strategia e politica del Fronte della Patria), ha affermato che l'attuale concetto di salario minimo soddisfa solo il livello minimo di sussistenza e non garantisce un "vivere dignitosamente". Visti gli attuali redditi e le spese dei lavoratori, gli indicatori di calcolo non sono più appropriati perché si basano ancora sulle fasce di popolazione più povere e a basso reddito.

"Abbiamo legalizzato il salario minimo, ma non abbiamo ancora legalizzato un salario minimo sufficiente per vivere. Come Paese a reddito medio, dobbiamo passare dalla mentalità del 'salario minimo' a quella del 'salario minimo sufficiente per vivere', ovvero garantire un tenore di vita adeguato ai lavoratori e alle loro famiglie per un certo periodo", ha suggerito la signora Lan.

Secondo la signora Lan, un salario dignitoso, come definito dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), è il salario minimo sufficiente a permettere ai lavoratori e alle loro famiglie di coprire le spese di base essenziali, tra cui cibo nutriente, alloggio adeguato, assistenza sanitaria, istruzione , trasporti, interazione sociale e risparmi per il futuro. Se un Paese raggiunge solo il livello minimo di sussistenza, sarà difficile per lui ottenere progressi significativi.

Quando ai lavoratori viene corrisposto un salario dignitoso, non solo hanno abbastanza da mangiare e da vestire, ma anche l'opportunità di imparare, accumulare conoscenze e innovare. Questa è la vera forza trainante dello sviluppo sostenibile.

Sulla base della sua esperienza pratica, la signora Lan ha proposto che la bozza di Relazione Politica da presentare al XIV Congresso Nazionale del Partito includa l'obiettivo di raggiungere un "salario minimo dignitoso" nella sezione relativa agli obiettivi di sviluppo nazionale per il periodo 2026-2035; e che, al contempo, riassuma 40 anni di attuazione di politiche salariali volte a garantire un tenore di vita dignitoso ai lavoratori.

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A questo proposito, Ngo Duy Hieu, vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, ha affermato che il salario minimo vitale è una questione di particolare interesse per l'organizzazione sindacale, che continuerà a studiare e proporre soluzioni al momento opportuno.

Costruire la classe operaia nella nuova era

Il professore associato Bui Dinh Bon, ex segretario generale del Consiglio teorico centrale, ha affermato che la costruzione di una classe lavoratrice forte richiede il suo collegamento alle strategie di sviluppo socio-economico, il miglioramento delle competenze professionali e la promozione della creatività.

Secondo lui, la classe operaia è la forza trainante dell'industrializzazione e della modernizzazione, pertanto le politiche salariali devono essere sufficienti a garantire il sostentamento e a incoraggiare un impegno a lungo termine.

Il dottor Nguyen Ngoc An, presidente del sindacato vietnamita dell'istruzione, ritiene che molti lavoratori incontrino ancora ostacoli quando desiderano migliorare le proprie competenze o cambiare carriera a causa della pressione lavorativa, dei costi elevati e della mancanza di tempo.

Secondo gli esperti, la classe operaia è la forza trainante dell'industrializzazione e della modernizzazione, pertanto le politiche salariali devono garantire un salario dignitoso.

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Il signor An ha suggerito che lo Stato dovrebbe concretizzare la politica di "apprendimento permanente per lavoratori e operai entro il 2030" con regolamenti e linee guida realizzabili, dare priorità alle risorse finanziarie a sostegno delle imprese e dei lavoratori che partecipano alla formazione e consentire alle imprese di dedurre i costi della formazione dalle tasse per incentivare gli investimenti nella formazione professionale.

Nel contesto della Quarta Rivoluzione Industriale e della volatilità del mercato del lavoro, la signora Nguyen Kim Loan, vicepresidente della Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City, ritiene che sia necessaria una nuova risoluzione, con una mentalità più completa e moderna, per sviluppare la classe lavoratrice in termini di occupazione, reddito, sicurezza sociale, qualifiche e competenze.

Secondo la signora Loan, è necessario dare priorità all'obiettivo di costruire una nuova classe operaia che diventi una forza pionieristica, dotata di quattro qualità: elevato livello di competenza, etica del lavoro industriale, capacità innovativa e una solida posizione politica. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario attuare soluzioni globali in materia di formazione, garanzia dei diritti, sviluppo delle organizzazioni di partito e sindacali nelle imprese, nonché formazione e valorizzazione dei lavoratori più meritevoli come fonte di quadri.

La signora Thai Thu Xuong, vicepresidente permanente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, ha affermato che la richiesta di pareri e commenti sulle bozze dei documenti per il XIV Congresso Nazionale del Partito è un'attività politica ampia e profonda, che dimostra la dedizione, la responsabilità e la fiducia della classe operaia e delle organizzazioni sindacali nel Partito. Le opinioni dei quadri, dei membri del Partito, dei membri dei sindacati e dei lavoratori contribuiranno a perfezionare i documenti e a promuovere lo sviluppo del Paese.

La signora Xương ha richiesto che le organizzazioni sindacali continuino a raccogliere opinioni a livello di base, a compilarle e a inviarle alla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam entro l'8 novembre; e, allo stesso tempo, a monitorare la situazione dei membri dei sindacati, dei lavoratori e dell'opinione pubblica in relazione ai congressi del Partito a tutti i livelli e al XIV Congresso Nazionale del Partito.

Fonte: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm