Il team leader è un grande appassionato di innovazione.

Con dedizione, responsabilità e un incrollabile spirito di innovazione, il team leader Trinh Van Tuyen continua a ispirare la creatività nei suoi colleghi.

Il signor Trinh Van Tuyen, responsabile della linea di taglio di grandi dimensioni S1, JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (Parco Industriale VSIP).

Grazie alla sua soluzione "Realizzazione di una dima per fissare il bordo del nastro d'acciaio durante lo svolgimento della bobina di uscita sulla macchina da taglio grande S1", il signor Trinh Van Tuyen, responsabile della linea di taglio grande S1 presso la JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (Parco Industriale VSIP), è stato insignito del Certificato di Lavoro Creativo nel 2024 dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam .

Secondo il signor Tuyen, in precedenza, durante il taglio di bobine di acciaio di larghezza ridotta, la striscia di acciaio del gruppo di bobine si impigliava frequentemente nell'albero di uscita, causando lo srotolamento della bobina e il suo blocco nell'albero di uscita della macchina da taglio.

Il motivo è che per ammortizzare i fasci arrotolati si utilizza del feltro morbido, ma questo non è sufficientemente rigido da trattenere le estremità delle strisce di acciaio quando il carrello si muove. Questa limitazione comporta una perdita di tempo e compromette la sicurezza durante la movimentazione.

In base a tale situazione, dedicò del tempo all'osservazione e all'analisi delle cause. Secondo lui, il punto debole principale era l'uso inefficace del feltro per tenere insieme le bobine, poiché il feltro era morbido e, durante lo spostamento, il peso delle bobine faceva sì che le estremità delle strisce di acciaio si incastrassero facilmente. Durante la produzione, gli operai impiegarono notevoli sforzi per risolvere questo problema.

Le rigide strisce di acciaio sono difficili da piegare e, ogni volta che si allentano, ci vuole tempo per riportarle nella posizione originale, compromettendo l'andamento complessivo della linea di produzione. Pertanto, ha proposto di creare un dispositivo di fissaggio semicircolare in acciaio, leggero e facilmente rimovibile, per tenere ferme le estremità delle strisce di acciaio. Durante lo spostamento delle bobine, questo dispositivo impedisce che i bordi in acciaio si allentino o si incastrino sull'albero, garantendo la sicurezza e riducendo i tempi di risoluzione dei problemi.

Dopo un breve periodo di implementazione, la dima semicircolare in acciaio si è dimostrata straordinariamente efficace. La soluzione consente di risparmiare tempo operativo, elimina lo srotolamento delle bobine durante lo spostamento dei gruppi di bobine, riduce i tempi di lavorazione di 5 minuti per ordine di produzione e consente un risparmio di 14 ore al mese.

La soluzione, implementata a partire da gennaio 2024 sulle linee di produzione S1 e S3, ha generato un profitto di 840 milioni di VND all'anno, senza incorrere in costi aggiuntivi, poiché utilizza materiali già disponibili in fabbrica. Dang Van Hiep, presidente del sindacato della JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd., ha commentato che la soluzione del signor Tuyen è semplice ma estremamente efficace. Ciò che la rende particolarmente preziosa è che l'iniziativa nasce dall'esperienza pratica e da un'attenta osservazione durante il processo lavorativo, consentendo non solo di ridurre i costi, ma anche di garantire la sicurezza degli operatori.

Dopo essersi diplomato al Central Transport College n. 2 con un certificato professionale intermedio in saldatura, e animato da una grande sete di conoscenza, il signor Trinh Van Tuyen si è sempre dedicato al miglioramento delle tecniche.

Sebbene fosse la prima volta che riceveva il Premio per il Lavoro Creativo dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, durante i suoi sette anni di lavoro presso l'azienda, il signor Tuyen ha costantemente proposto numerose iniziative e miglioramenti al processo produttivo insieme ai lavoratori. Per molti anni consecutivi, è stato valutato dall'azienda come un eccellente professionista che ha svolto le sue mansioni ed è stato un membro sindacale modello nel movimento di emulazione del lavoro creativo.

Illustrando le motivazioni che lo spingono a fare ricerca, il signor Tuyen ha affermato che ogni miglioramento, per quanto piccolo, che aiuti i lavoratori a utilizzare i macchinari in modo più comodo e sicuro, è qualcosa che vale la pena fare. Pertanto, nel suo lavoro, osserva sempre attentamente, individua i limiti e poi collabora con i colleghi per trovare il modo di superarli.

Inoltre, l'azienda crea sempre condizioni favorevoli fornendo strutture complete e incoraggiando la creatività dei dipendenti attraverso una politica chiara e trasparente di premiazione delle idee innovative e di valutazione delle prestazioni. Questa è la "leva" che permette a ogni lavoratore di proporre con fiducia nuove idee. "In un contesto economico volatile, aiutare le imprese a ridurre i costi e aumentare la produttività è estremamente importante. Ciò contribuisce anche a garantire posti di lavoro e reddito per i lavoratori stessi", ha affermato il signor Tuyen.

Con dedizione, responsabilità e spirito di continua innovazione, il team leader Trinh Van Tuyen continua a ispirare la creatività nei suoi colleghi, contribuendo a costruire l'immagine di lavoratori dinamici e professionali di Hai Phong nell'era dell'integrazione.

TU ANH

Fonte: https://baohaiphong.vn/nguoi-truong-chuyen-dam-me-cai-tien-528606.html