Il rischio che gli strumenti di intelligenza artificiale diventino "di parte" nei confronti degli uomini.

Le ricerche dimostrano che le donne sono in minoranza nei laboratori di ricerca sull'intelligenza artificiale (IA) e utilizzano l'IA meno degli uomini sul posto di lavoro, il che crea numerosi rischi, tra cui un aumento dei pregiudizi di genere.

La scarsa presenza di donne nel settore dell'intelligenza artificiale può creare pregiudizi di genere nei sistemi di IA.

FOTO ILLUSTRATIVA: NGOC LONG

L'intelligenza artificiale sta gradualmente diventando uno strumento di uso comune nella vita quotidiana in tutto il mondo . Tuttavia, secondo gli esperti, sta emergendo anche un "doppio divario" di genere, poiché il numero di donne coinvolte nello sviluppo di sistemi di intelligenza artificiale è ancora basso e il numero di donne che utilizzano attivamente l'IA non è ancora elevato.

Nello specifico, un sondaggio del 2024 condotto dall'Oliver Wyman Forum su 25.000 lavoratori ha mostrato che il 59% degli uomini utilizza strumenti di generazione basati sull'intelligenza artificiale almeno una volta alla settimana, rispetto al 51% delle donne. Nella fascia d'età 18-24 anni, il divario è ancora più ampio: 71% contro 59%. Nel frattempo, secondo il rapporto "Global Gender Gap" pubblicato dal World Economic Forum, si stima che nel 2023 le donne rappresentassero solo circa il 30% della forza lavoro globale nel settore dell'IA.

In occasione della Giornata internazionale della donna, l'8 marzo, il quotidiano Thanh Nien presenta le opinioni di esperti sulla riduzione del divario di genere nell'era dell'intelligenza artificiale, insieme alle opportunità di formazione e alle borse di studio per ragazze e donne vietnamite nei campi STEM ( scienza , tecnologia, ingegneria e matematica).

L'importanza di "chi sviluppa l'IA"

Secondo la dottoressa Nguyen Thi Thuy, docente senior di intelligenza artificiale presso la RMIT University Vietnam, l'IA e la parità di genere sono strettamente correlate perché i sistemi di IA apprendono da dati reali, dove persistono da tempo disuguaglianze di genere. Senza la partecipazione di diversi gruppi per identificare tempestivamente il problema, questi pregiudizi possono facilmente radicarsi nel sistema e diffondersi ulteriormente.

"L'intelligenza artificiale può diventare distorta quando non ci sono abbastanza donne coinvolte nella progettazione e nella fase di test. Se il team di sviluppo è prevalentemente maschile, potrebbe non individuare i punti deboli che riguardano le donne", ha affermato.

La signora Thuy ha citato come esempio lo strumento di reclutamento sperimentale di Amazon del 2018. Addestrato su candidature di lavoro nel settore tecnologico – un settore dominato dagli uomini per molti anni – lo strumento ha imparato ad abbassare automaticamente i punteggi delle candidature contenenti parole chiave relative al "femminile", come "capitano del circolo di scacchi femminile", "diplomata in una scuola per sole ragazze" e verbi forti tipicamente presenti nelle candidature maschili.

Amazon ha smesso di utilizzare questo strumento dopo aver scoperto il pregiudizio, ma la dottoressa Thuy sostiene che questo sia un esempio lampante di come la scarsa presenza di donne nei processi di progettazione, test e revisione possa consentire ai pregiudizi latenti di insinuarsi nei sistemi di intelligenza artificiale e di essere poi amplificati.

Secondo la dottoressa Thuy, molti team di sviluppo di intelligenza artificiale sono attualmente composti prevalentemente da uomini con un background piuttosto simile, pertanto potrebbero non rendersi conto di come il sistema tratti ingiustamente le donne o le persone provenienti da culture non occidentali.

"Avere più donne, soprattutto asiatiche, coinvolte nel campo dell'IA è fondamentale perché un team eterogeneo apporta esperienze di vita, prospettive e comprensioni culturali diverse, contribuendo a individuare e correggere potenziali pregiudizi prima che si diffondano", ha affermato, riferendosi al rischio che l'IA possa rappresentare in modo errato i tratti somatici dell'Asia orientale o creare immagini sensibili di donne asiatiche...

Un altro aspetto riguarda il livello di accesso all'intelligenza artificiale. L'antropologa sociale Catherine Earl, professoressa associata presso la RMIT University Vietnam, avverte che le disparità nella frequenza di utilizzo dell'IA potrebbero tradursi in disparità di opportunità. Infatti, se le donne (soprattutto le giovani o quelle senza una laurea) utilizzano meno l'IA, rischiano di perdere nuove opportunità di carriera.

Per le donne nel mondo del lavoro, l'intelligenza artificiale potrebbe esacerbare disuguaglianze di lunga data, come il ridotto accesso a finanziamenti, promozioni o altre opportunità di sviluppo professionale. Un rapporto McKinsey del 2025 sulle donne nel mondo del lavoro evidenzia una serie di aree in cui le donne potrebbero essere svantaggiate rispetto agli uomini, e questi rischi potrebbero essere profondamente radicati nei sistemi di intelligenza artificiale, ha aggiunto Earl.

Gli esperti sottolineano che la presenza di donne asiatiche nei team di sviluppo dell'intelligenza artificiale è essenziale per mitigare i pregiudizi di genere e razziali.

FOTO ILLUSTRATIVA: NGOC LONG

Per colmare il divario di genere nell'era dell'intelligenza artificiale

Secondo Earl, se scuole e luoghi di lavoro considerassero l'uso dell'IA come una competenza obbligatoria da adottare su larga scala, ragazze e ragazzi, donne e uomini, indistintamente, la utilizzerebbero con sicurezza nella vita quotidiana. "Colmare il divario nell'adozione dell'IA tra uomini e donne dovrebbe essere considerato un obiettivo educativo fondamentale", ha affermato.

In ambito lavorativo, la signora Earl ritiene che le aziende vietnamite possano assumere un ruolo guida nello sviluppo di politiche e pratiche che promuovano l'inclusione dell'IA tra le dipendenti e le figure dirigenziali. "Sostenere lo sviluppo di carriera delle dipendenti sulla base di competenze fondamentali in materia di IA contribuirà a creare pari opportunità e a ridurre il rischio di discriminazione di genere sul posto di lavoro", ha raccomandato.

Nel frattempo, la dottoressa Thuy ha sottolineato l'importanza di promuovere la partecipazione delle donne alla ricerca e allo sviluppo nel campo dell'intelligenza artificiale. Tra le soluzioni proposte figurano borse di studio, programmi di tutoraggio professionale e percorsi di sviluppo della leadership, al fine di incoraggiare un maggior numero di giovani donne a entrare nel settore e a progredire nella propria carriera.

In Vietnam, queste soluzioni vengono promosse con forza grazie alla collaborazione di numerose parti. Ad esempio, la Saigon Children's Charity (Ho Chi Minh City) porta avanti da molti anni l'iniziativa "PowHERful" a beneficio di migliaia di studentesse in tutto il Paese. Recentemente, questa iniziativa ha formato 50 studentesse "di talento", consentendo loro di organizzare giornate esperienziali in ambito STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) nelle proprie scuole per le loro coetanee, con l'obiettivo di raggiungere 1.000 persone.

Ad ogni evento, gli studenti partecipano a una serie di attività pratiche come giochi di logica, assemblaggio e presentazione di modelli STEM in gruppo, quiz sulle conoscenze STEM e networking con professionisti del settore... "L'approccio 'le studentesse guidano la prossima generazione' non solo aiuta gli studenti ad avvicinarsi alle discipline STEM in modo più accessibile, ma offre loro anche l'opportunità di sviluppare fiducia in se stessi, capacità di leadership e pensiero logico", ha affermato un rappresentante dell'organizzazione.

Nel frattempo, il governo britannico ha recentemente annunciato due programmi di borse di studio per studentesse vietnamite che desiderano conseguire un master nel Regno Unito. Ogni borsa di studio ha un valore minimo di 40.000 sterline (circa 1,4 miliardi di dong vietnamiti) e copre le tasse universitarie, le spese di soggiorno, i costi di viaggio, il visto, l'assicurazione sanitaria e il supporto linguistico in inglese. Inoltre, le candidate selezionate riceveranno numerosi vantaggi non finanziari, come l'opportunità di entrare in contatto con esperti nei settori STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica).

"L'istruzione è il fondamento dell'innovazione e del progresso, e sostenere le donne nei campi STEM è fondamentale per costruire un futuro migliore e più aperto per tutti", ha affermato James Shipton, direttore del British Council in Vietnam, parlando del programma di borse di studio "Women in STEM".

Fonte: https://thanhnien.vn/nguy-co-cong-cu-ai-thien-vi-nam-gioi-185260306110016291.htm