Ricordando le parole dello zio Ho: "Usate i quadri con abilità".

QTO - Durante la sua vita, il Presidente Ho Chi Minh dedicò particolare attenzione al lavoro con il personale e alla formazione dei quadri. Secondo lui, il successo o il fallimento di ogni iniziativa dipende dalla qualità dei quadri. Per garantire che i quadri siano capaci, bisogna incoraggiarli ad "osare parlare, osare proporre idee"; ad "avere il coraggio di assumersi responsabilità, avere il coraggio di lavorare". Chiunque tema le responsabilità o manchi di iniziativa non è un leader... Queste linee guida semplici ma profonde rimangono preziose ancora oggi, soprattutto ora che il Paese si sta avviando verso una nuova era.

Siate audaci e decisi, ma non avventati.

L'ideologia di Ho Chi Minh, applicata con coerenza alla gestione del personale, mira a costruire una squadra di "servitori pubblici" che possiedano sia acume politico che etica rivoluzionaria, oltre a uno spirito di dedizione alla causa comune. Un buon quadro deve incarnare le qualità di "Intelligenza - Fiducia - Umanità - Coraggio - Integrità".

Parlando della parola "coraggio", spiegò che significa essere audaci e decisi, ma non sconsiderati. Ci deve essere un piano, e poi bisogna agire con risolutezza e immediatamente. Anche se ciò significa affrontare il pericolo, bisogna agire. In altre parole, bisogna avere coraggio nel proprio lavoro. Non tollerava funzionari compiacenti, che si sottraevano alle responsabilità e si preoccupavano solo della propria incolumità.

Per lui, i quadri che vogliono adempiere ai propri doveri devono essere diligenti: diligenti nell'ascoltare, nell'osservare, nel viaggiare, nel pensare, nel parlare e nel lavorare. Ogni risoluzione e ogni compito del Partito è per il popolo e per il Paese, quindi, per quanto difficile o persino pericoloso possa essere, deve essere portato a termine. Tuttavia, questo non significa agire in modo avventato o negligente, con conseguenze negative come il fallimento o la perdita di beni statali. Al contrario, il lavoro deve essere pianificato e scientifico , basato sul principio di "fare tutto ciò che giova al popolo ed evitare tutto ciò che lo nuoce".

I membri del Comitato permanente provinciale del Partito hanno donato un ritratto del generale Vo Nguyen Giap al compagno To Lam, Segretario generale e Presidente della Repubblica - Foto: Xuan Phu

I consigli del Presidente Ho Chi Minh perdurano nel tempo perché rappresentano la sua esperienza personale, elevata a fondamento teorico; sono un'esigenza che scaturisce da una realtà millenaria, percepita anche dai nostri antenati. La vita è così. "Volere è potere", "Con la perseveranza, anche il ferro può essere affilato come un ago". Più le circostanze sono difficili e impegnative, maggiori sono le opportunità di mettersi alla prova. Nessun cammino verso la gloria è mai agevole; a volte, bisogna sacrificare sangue e vite per raggiungere il traguardo in tempo.

Nella vita quotidiana, questo vale per tutti; nel processo di costruzione e difesa della Patria, è ancor più vero per i quadri, e ancor di più. Da questa prospettiva, un'attenta lettura di ogni frase e parola del Presidente Ho Chi Minh sul lavoro dei quadri ne rivela il valore di fronte alle nuove esigenze, soprattutto in un contesto di riorganizzazione delle unità amministrative a livello provinciale e comunale, di abolizione del livello distrettuale e di avvicinamento del governo al popolo, per servirlo meglio. Accanto ai quadri che si dedicano con tutto il cuore al loro lavoro, ci sono ancora molti casi di coloro che lavorano con scarso impegno, con entusiasmo solo per il proprio tornaconto, evitando o sottraendosi ai compiti più difficili. Oltre alla responsabilità individuale, ciò è in parte dovuto alla mancanza di un "uso sapiente dei quadri", all'incapacità di utilizzare i talenti in modo appropriato e alla mancanza di un ambiente favorevole che permetta loro di contribuire con fiducia al servizio della patria.

Usa gentilezza e compassione per aiutare e guidare i quadri.

Il lavoro nel settore delle risorse umane riguarda le persone, dalla fase di selezione e formazione fino alla valutazione e allo sviluppo; è un'attività complessa, delicata e che richiede ben più del semplice rispetto delle procedure; deve essere svolta con meticolosità e competenza, con tutto il cuore.

Secondo il Presidente Ho Chi Minh, è come per un giardiniere coltivare piante preziose: richiede fiducia, amore, cura e un adeguato sostegno; la conoscenza e l'utilizzo sapiente dei quadri; la ricerca di modi per permettere loro di approfondire la formazione teorica e pratica. È essenziale usare sempre l'affetto per aiutare e guidare i quadri. Quando commettono errori, bisogna trovare il modo di "persuaderli" a correggerli; e fornire loro condizioni di vita adeguate per lavorare efficacemente.

Soprattutto quando si delegano compiti, la fiducia è essenziale: "lasciateli fare, lasciate che si assumano la responsabilità, anche se commettono qualche errore, non abbiate paura"; verificate regolarmente per aiutarli a imparare dall'esperienza, correggere le lacune e sviluppare i punti di forza. "Delegare compiti senza controllare, intervenendo solo quando si verificano fallimenti, dimostra una mancanza di attenzione verso i quadri". Una volta assegnati i compiti, è necessaria la fiducia completa, ma è richiesto anche il controllo. "Non si dovrebbe impartire un ordine la mattina presto e cambiarlo a mezzogiorno". Solo il Presidente Ho Chi Minh possedeva una tale visione, non solo basata sulla fiducia nei subordinati e nei quadri, ma anche permeata da principi umanistici e scientifici; era imparziale, tollerante e sincera nel suo impegno per le persone e il loro sviluppo.

Il quartiere di Dong Hoi visto dall'alto - Foto: MT

Pertanto, dopo la presa del potere da parte della rivoluzione, molti intellettuali patriottici e individui di talento del vecchio regime accolsero l'appello del Presidente Ho Chi Minh a lavorare e contribuire al Paese. Questo era anche il modo migliore per ogni funzionario di sentirsi felice vivendo e lavorando in un ambiente di uguaglianza e cameratismo, ricevendo cura e sostegno nei momenti di difficoltà, ed essendo incoraggiato e motivato nel fare un buon lavoro; era la forza trainante che li spingeva ad osare pensare, osare agire, osare assumersi responsabilità e dedicarsi a compiti difficili senza alcun tornaconto personale, sapendo solo come sacrificarsi per il bene comune.

Il 136° anniversario della nascita del Presidente Ho Chi Minh viene celebrato in un momento in cui il Paese sta attuando le risoluzioni dei congressi del Partito a tutti i livelli e del XIV Congresso Nazionale del Partito, un congresso che ha inaugurato una nuova era con l'aspirazione a una nazione forte e prospera. Oggi più che mai, i suoi insegnamenti sono diventati i compagni più fidati, aiutando i quadri e i membri del Partito non solo a coltivare la propria etica, il proprio stile di lavoro e le proprie competenze professionali, ma anche a sostenere lo spirito pionieristico, il coraggio di innovare, la volontà di pensare e agire con audacia e il desiderio di dare il proprio contributo.

"Chi teme le responsabilità e non ha spirito d'iniziativa non è un leader. Un vero leader deve: non scoraggiarsi di fronte al fallimento, né essere arrogante nel successo. Nell'attuare le decisioni, deve essere risoluto e coraggioso, non temere le difficoltà."

(Opere complete di Ho Chi Minh, Vol. 5, Casa editrice politica nazionale, Hanoi 2009, p. 275).

Impregnato dell'ideologia generale di Ho Chi Minh sul lavoro del personale, il Partito ha emanato numerose direttive per la formazione di una squadra di quadri, in particolare quadri dirigenziali e manageriali, dotati di elevata moralità, eccellenti competenze professionali e una leadership esemplare. Il rapporto sui documenti presentati al XIV Congresso del Partito delinea inoltre chiaramente la necessità di creare un ambiente che incoraggi l'innovazione, promuova lo sviluppo e protegga coloro che osano pensare, osano agire e osano assumersi la responsabilità per il bene comune.

Considerare il lavoro del personale come la "chiave delle chiavi"; selezionare le persone giuste e assegnare loro i compiti giusti; valutare i quadri in base alla loro produttività, efficacia e prestigio tra la gente; superare con decisione la situazione del "parlare molto e fare poco", del "dire bene e fare male", o persino del "dire una cosa e farne un'altra"; affrontare con decisione la stagnazione, l'elusione e l'elusione delle responsabilità; premiare prontamente chi si impegna; e al tempo stesso proteggere efficacemente chi osa pensare, osa agire e osa assumersi la responsabilità per il bene comune...

Come altre località, la provincia di Quang Tri si trova ad affrontare l'urgente necessità di formare una squadra di funzionari che osino pensare e agire. Terra che ha subito molte perdite e sacrifici durante la guerra, ma che possiede una forte volontà di risollevarsi dalle avversità, Quang Tri si trova oggi di fronte a numerose nuove opportunità di sviluppo nei settori dell'economia marittima, delle energie rinnovabili, della logistica, delle infrastrutture transasiatiche e della trasformazione digitale.

L'accelerazione della riforma amministrativa e la costruzione di un governo digitale a livello locale impongono elevate esigenze al personale, soprattutto a quello a livello comunale. Quang Tri ha bisogno non solo di personale che segua correttamente le procedure, ma anche di personale che agisca con decisione per il bene comune, trasformando il potenziale in una reale forza trainante per lo sviluppo. Ricordando il consiglio di Ho Chi Minh, crediamo che questa terra ricca di tradizioni rivoluzionarie saprà formare una squadra di collaboratori con una forte volontà di successo e un cuore devoto alla propria patria.

Bac Van

Fonte: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/nho-loi-bac-kheo-dung-can-bo-9603e01/