Splendidi fiori nel lavoro e nella produzione.

Nel rapido sviluppo dell'era dell'Industria 4.0, la forza lavoro non è solo la creatrice diretta di ricchezza e beni materiali, ma anche la pioniera dell'innovazione, della creatività e dell'applicazione della tecnologia nella produzione. Dalla loro voglia di imparare e dalla determinazione nel superare le difficoltà al loro senso di responsabilità collettiva, molti lavoratori sono diventati modelli esemplari, contribuendo a migliorare l'efficienza aziendale, a diffondere una positiva etica del lavoro e a costruire un ambiente lavorativo coeso e moderno.

Innoviamo costantemente per migliorare l'efficienza produttiva.

Presso ACTR Co., Ltd. (Gia Loc Ward, provincia di Tay Ninh ), il signor Dang Quang Vinh è uno dei lavoratori esemplari, dotato di un elevato senso di responsabilità, sempre desideroso di imparare e costantemente alla ricerca di soluzioni innovative in ambito lavorativo e produttivo.

Presente in azienda dal 2018, il signor Vinh ha ricoperto diverse posizioni, iniziando come addetto alla manutenzione con mansioni di ispezione e riparazione diretta di attrezzature e macchinari, per poi maturare gradualmente esperienza fino ad assumere il ruolo di tecnico responsabile del funzionamento e del miglioramento dei sistemi. Dal 2023 ad oggi, ricopre la carica di Vice Capo del Dipartimento Attrezzature 3.

Il signor Dang Quang Vinh

Attualmente, il suo lavoro consiste nella gestione e nel monitoraggio dello stato delle apparecchiature, nello sviluppo di piani di manutenzione, nell'assistenza alla risoluzione dei problemi e nel coordinamento con i vari reparti per garantire una produzione continua e stabile. Nonostante l'elevato carico di lavoro e gli alti requisiti tecnici, si impegna sempre attivamente nella ricerca e nella ricerca di soluzioni rapide ai problemi che si presentano, collaborando efficacemente con i colleghi per portare a termine i suoi compiti.

Secondo Vinh, in un moderno contesto produttivo, i lavoratori che desiderano soddisfare i requisiti del proprio lavoro devono apprendere e aggiornare costantemente le proprie conoscenze. È proprio questo spirito progressista che lo ha aiutato a maturare gradualmente e a sviluppare numerose idee innovative che apportano vantaggi concreti all'azienda.

Ha affermato: "Ogni giorno cerco di imparare e seguire l'esempio dello zio Ho attraverso azioni concrete come lavorare in modo responsabile, essere parsimonioso, onesto e impegnarmi sempre a portare a termine i compiti assegnati al meglio. Nel mio lavoro, cerco sempre di apprendere in modo proattivo e di esplorare soluzioni per migliorare l'efficienza produttiva, collaborando al contempo con i colleghi per il raggiungimento degli obiettivi comuni."

Non solo eccelle nello svolgimento delle sue mansioni professionali, ma possiede anche un grande spirito creativo sul posto di lavoro. Nel corso della sua carriera, ha implementato oltre 100 diverse iniziative di miglioramento, grandi e piccole. Molte di queste iniziative sono state messe in pratica, contribuendo a ridurre gli errori di produzione, a risparmiare tempo e a migliorare l'efficienza operativa. Tra queste, la sua iniziativa più apprezzata di recente è un miglioramento volto a prevenire l'orientamento errato dei prodotti durante il processo produttivo.

In precedenza, si verificavano frequentemente errori di orientamento, con conseguente aumento degli scarti, tempi di lavorazione più lunghi e ritardi nella produzione. Riconoscendo la necessità di affrontare questi errori fin dall'inizio, ha studiato e combinato la lavorazione meccanica con la programmazione PLC e ha apportato miglioramenti per controllare e rilevare gli errori di orientamento durante il funzionamento.

L'azienda crea sempre opportunità per i suoi dipendenti, incluso il signor Dang Quang Vinh, per migliorare le loro competenze.

Dopo l'implementazione, l'iniziativa ha ridotto significativamente gli errori, minimizzato gli sprechi, fatto risparmiare tempo di elaborazione ai dipendenti e migliorato l'efficienza produttiva dell'azienda. L'efficacia pratica dell'iniziativa lo ha inoltre motivato a continuare a coltivare la sua passione per la ricerca e l'innovazione tecnologica.

Il signor Vinh ha affermato: "Quando le iniziative di miglioramento vengono riconosciute e producono risultati concreti, mi sento molto felice e più motivato a continuare a impegnarmi. Soprattutto quando le iniziative contribuiscono a ridurre gli errori, gli sprechi, a risparmiare tempo e a migliorare l'efficienza produttiva, sono ancora più convinto che i miei sforzi apportino valore all'azienda e al team."

Secondo Vinh, questi risultati sono stati raggiunti non solo grazie all'impegno individuale, ma anche grazie al supporto e alla collaborazione dell'azienda. L'azienda organizza regolarmente corsi di formazione, in particolare il programma Six Sigma, per aiutare i dipendenti a migliorare il pensiero innovativo e le competenze professionali. I colleghi collaborano inoltre costantemente e contribuiscono con idee durante l'implementazione delle iniziative.

Il senso di responsabilità, una solida etica del lavoro e l'impegno a dare priorità agli interessi collettivi rispetto a quelli personali hanno reso il signor Vinh un esempio luminoso nel movimento di emulazione dell'eccellenza lavorativa all'interno dell'azienda. Per lui, studiare e seguire l'ideologia, l'etica e lo stile di Ho Chi Minh non è qualcosa di grandioso, ma inizia con azioni concrete, dalla responsabilità nel suo lavoro allo spirito di solidarietà e sostegno reciproco tra colleghi, ogni giorno.

Collegare la responsabilità dei dipendenti allo sviluppo aziendale.

Mentre il signor Vinh si distingue per il suo spirito innovativo in campo ingegneristico, il signor Nguyen Van Chinh è un esempio lampante di lavoratore dinamico e responsabile, che coniuga sempre gli interessi dei dipendenti con lo sviluppo dell'azienda. Attualmente, il signor Chinh lavora nel reparto Approvvigionamenti della Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (comune di Ben Luc) e ricopre anche diverse cariche, tra cui membro del Comitato di Partito aziendale, vicepresidente del sindacato di base e segretario dell'Unione Giovanile aziendale.

A prescindere dal ruolo ricoperto, si è sempre dedicato al lavoro con impegno, dimostrando un forte senso di responsabilità e portando a termine con successo i compiti assegnati. Nell'ambito professionale, si attiene costantemente alle direttive del suo responsabile di reparto, supporta proattivamente i colleghi e contribuisce attivamente con idee per migliorare le condizioni di lavoro e aumentare l'efficienza produttiva.

Ha fornito consulenza alla dirigenza aziendale sull'organizzazione di materiali e magazzini in modo più scientifico , sicuro ed efficiente. Inoltre, ha proposto numerose iniziative pratiche che l'azienda ha poi adottato. Nel 2025 ha completato con successo i compiti assegnati, con molti progetti e iniziative che hanno prodotto risultati positivi.

Un esempio lampante è l'iniziativa di aumentare i bonus per il Tet (Capodanno vietnamita) per i dipendenti attraverso un sostegno salariale nel 2025, che è stata riconosciuta dall'azienda come un'iniziativa spontanea. Questa iniziativa è stata sviluppata proponendo livelli di bonus adeguati per ogni posizione lavorativa, contribuendo ad aumentare il reddito dei dipendenti durante il Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo nel 2026. Secondo il signor Chinh, prendersi cura del benessere dei dipendenti non solo contribuisce a farli sentire sicuri del proprio lavoro, ma crea anche una motivazione per un impegno a lungo termine nei confronti dell'azienda.

Il signor Nguyen Van Chinh, membro dello staff del reparto approvvigionamenti della Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (comune di Ben Luc), presso l'officina di produzione.

In qualità di vicepresidente del sindacato di base, insieme al comitato esecutivo, organizzò numerose attività per prendersi cura della vita materiale e spirituale dei lavoratori e partecipò attivamente alle trattative con il consiglio di amministrazione dell'azienda per la firma di un contratto collettivo di lavoro con molte clausole più vantaggiose per i lavoratori.

Grazie alle trattative, i dipendenti dell'azienda hanno ottenuto benefit che vanno oltre quanto previsto dalla normativa, come ad esempio un aumento dell'8% dello stipendio base, un'indennità di prova pari al 90% della retribuzione per la stessa posizione, una tredicesima mensilità calcolata sulla base della media degli stipendi effettivi degli ultimi 12 mesi e almeno 7 giorni di ferie per il Capodanno lunare.

Inoltre, sono previsti sussidi per carburante, pranzo e presenza; borse di studio per i figli dei membri del sindacato; regali per le festività e il Tet (Capodanno lunare); viaggi e gite organizzati; sostegno per funerali e matrimoni; e molte altre politiche di welfare. In particolare, data la natura specifica del settore, il sindacato ha anche negoziato con l'azienda l'acquisto di un'assicurazione contro gli infortuni 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per il 100% dei dipendenti. Queste politiche non solo garantiscono i diritti dei lavoratori, ma contribuiscono anche a costruire un ambiente di lavoro stabile, umano e coeso.

A prescindere dalla sua posizione, il signor Nguyen Van Chinh si è sempre dedizione e ha dimostrato un forte senso di responsabilità.

Il signor Chinh ha dichiarato: "Incoraggio e agevolo inoltre la partecipazione dei membri del sindacato e dei giovani alle discussioni durante le riunioni e il loro impegno in attività fisiche e sportive, eventi culturali e artistici, visite turistiche e scambi formativi, al fine di condividere esperienze e creare un ambiente sano per i lavoratori, migliorando così la loro salute e il loro benessere mentale e raggiungendo di conseguenza una maggiore efficienza sul lavoro."

Il signor Nguyen Van Chinh (che indossa una maglietta dell'Unione Giovanile) partecipa ad attività di volontariato.

Oltre alla sua attività professionale e sindacale, incoraggia attivamente i lavoratori a partecipare a movimenti di emulazione, attività sociali e opere di beneficenza, sostenendosi a vicenda nella vita. Il suo entusiasmo e il suo senso di responsabilità hanno contribuito a promuovere la solidarietà all'interno dell'azienda e a costruire una forza lavoro solida. Per il suo eccezionale contributo, il signor Nguyen Van Chinh ha ricevuto numerosi riconoscimenti, tra cui un Certificato di Merito dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam per gli eccellenti risultati ottenuti nel movimento di emulazione patriottica nel 2024.

Grazie al senso di responsabilità, alla creatività e a una incrollabile volontà di miglioramento, molti lavoratori hanno contribuito ad aumentare l'efficienza delle imprese e a diffondere energia positiva all'interno della forza lavoro.

An Nhien

Fonte: https://baotayninh.vn/nhung-bong-hoa-dep-trong-lao-dong-san-xuat-146384.html