Sviluppare l'adesione ai sindacati, creando una nuova svolta.

Nel contesto di un mercato del lavoro volatile, la necessità di migliorare la qualità delle risorse umane e costruire relazioni di lavoro armoniose si fa sempre più urgente. Pertanto, lo sviluppo dell'adesione sindacale nella provincia di Tay Ninh viene identificato come un'area di svolta. Dall'espansione della rete e dall'innovazione dei metodi operativi al fornire un supporto concreto ai lavoratori, l'organizzazione sindacale sta gradualmente affermando il suo ruolo di sostegno affidabile per centinaia di migliaia di lavoratori nella provincia.

Espandere la rete e accrescere l'attrattiva a livello locale.

Negli ultimi anni, soprattutto dopo la riorganizzazione e il consolidamento delle unità amministrative, l'attività di sviluppo dell'adesione sindacale nella provincia di Tay Ninh ha subito una profonda trasformazione sia in termini di portata che di qualità. I ​​sindacati a tutti i livelli hanno ampliato proattivamente il loro raggio d'azione, rivolgendosi sia ai lavoratori informali che ai nuovi gruppi professionali, in linea con i rapidi cambiamenti del mercato del lavoro.

I dirigenti del sindacato provinciale hanno offerto dei doni ai lavoratori.

Secondo le statistiche della Federazione provinciale del lavoro, dal momento della fusione provinciale fino all'aprile 2026, sono stati creati quasi 80 nuovi sindacati di base in tutta la provincia, che hanno attratto quasi 24.000 iscritti, e due sindacati di base sono stati costituiti nel settore del lavoro informale. Si tratta di un passo importante, che segna una significativa espansione dell'organizzazione sindacale, contribuendo a rafforzare la sua capacità di raggiungere i lavoratori in molti settori diversi.

Ad oggi, la provincia conta 2.222 sindacati di base con oltre 450.000 iscritti. Questo numero non solo riflette la crescente forza dell'organizzazione, ma dimostra anche la profonda e capillare presenza del sistema sindacale nelle imprese, nei parchi industriali e nel settore del lavoro informale.

In questo modo, i sindacati affermano sempre più il loro ruolo di rappresentanti, curatori e protettori dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori.

Molte aziende della zona hanno ottenuto risultati positivi nello sviluppo dell'adesione sindacale. Ad esempio, presso la Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (quartiere di Ninh Thanh), il tasso di adesione attuale è di 11.077 lavoratori su 11.246, pari al 98,5%. Questa è una delle aziende con un'alta percentuale di lavoratori iscritti al sindacato, a dimostrazione dell'efficacia della mobilitazione, della propaganda e dell'attenzione al benessere dei lavoratori.

Secondo Nguyen Huu Can, vicedirettore di Pou Hung Vietnam Co., Ltd., nel contesto di un mercato delle esportazioni e di una catena di approvvigionamento instabili, il sindacato aziendale svolge non solo il ruolo di "ponte", ma anche di "scudo" a tutela dei diritti dei lavoratori. L'attaccamento dei lavoratori al sindacato deriva dalla fiducia che ripongono nel suo ruolo rappresentativo in questioni pratiche quali salari, benefit, sicurezza sul lavoro e stabilità occupazionale.

Analogamente, presso la Dai Luc Packaging Joint Stock Company - Filiale di Long An, a marzo 2026 il sindacato di base contava 4.325 membri su un totale di 5.280 lavoratori, raggiungendo oltre l'81%. Rispetto ad agosto 2024, il numero di iscritti al sindacato è aumentato di oltre 1.800 persone. Questa è una chiara dimostrazione dell'efficacia di metodi innovativi di propaganda e mobilitazione per incoraggiare i lavoratori ad aderire all'organizzazione sindacale.

Secondo Tran Thi Ngoc Mai, vicepresidente del sindacato presso la filiale di Long An della Dai Luc Packaging Joint Stock Company, per attrarre i lavoratori, il sindacato deve dimostrare vantaggi concreti e trasparenti nelle sue attività e sviluppare programmi di coinvolgimento sostanziali, non solo formali. Questo cambiamento ha permesso al sindacato di base di diventare sempre più vicino e pragmatico con i lavoratori.

Mettere il lavoratore al centro

Oltre ad ampliare la rete organizzativa, la provincia si sta concentrando su una profonda riforma dei metodi di lavoro dei sindacati, orientandoli verso flessibilità, concretezza e un approccio incentrato sul lavoratore. Questo è considerato un fattore chiave per accrescere l'attrattiva e lo sviluppo sostenibile dell'adesione sindacale.

Con l'obiettivo che "ovunque ci siano lavoratori, ci sia un sindacato", la Federazione provinciale del lavoro ha implementato numerosi nuovi modelli adatti a ciascun gruppo di lavoratori. Tra gli esempi più significativi si annoverano il modello dei gruppi di lavoro per lo sviluppo dell'adesione sindacale su base geografica e settoriale, collegato al modello di approccio di gruppo alle imprese, attraverso il quale sono stati istituiti 9 gruppi di lavoro responsabili di aree specifiche; il modello di propaganda nei dormitori dei lavoratori al di fuori dell'orario di lavoro, incentrato sul miglioramento delle loro condizioni di vita; il modello di accordi di welfare stipulati con le imprese per garantire benefici concreti agli iscritti al sindacato; il modello sindacale flessibile per i lavoratori autonomi; e il modello di coordinamento tripartito ("Sindacato - Governo - Imprese") per la mobilitazione e la creazione di sindacati di base.

Questi modelli non solo contribuiscono ad ampliare la base di iscritti al sindacato, ma creano anche un legame più stretto e aumentano l'interazione diretta tra l'organizzazione sindacale e i lavoratori. Invece delle tradizionali forme di propaganda, il sindacato ha scelto proattivamente di "andare nei posti giusti e incontrare le persone giuste", raggiungendo i lavoratori nei dormitori, nelle fabbriche e nelle imprese, favorendo così una maggiore comprensione e un maggiore consenso.

Uno degli aspetti chiave dello sviluppo dell'adesione ai sindacati è il suo legame con la cura della vita dei lavoratori.

Inoltre, uno degli aspetti chiave del lavoro di sviluppo dell'adesione sindacale è lo stretto legame con la cura della vita dei lavoratori. In particolare, durante il Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo 2026, i sindacati di tutti i livelli della provincia hanno fornito assistenza a oltre 179.400 iscritti e lavoratori in difficoltà, con una spesa totale di oltre 109 miliardi di VND. Di questa somma, la sola Federazione provinciale del lavoro ha distribuito direttamente 50.000 doni per un valore di 50 miliardi di VND.

Parallelamente a ciò, una serie di programmi significativi come la gita in autobus primaverile del sindacato, il mercato del Tet organizzato dal sindacato, la riunione del Tet - ringraziamento primaverile al partito - e la cena di fine anno del sindacato continuano a essere mantenuti e ampliati. Queste attività non solo forniscono supporto materiale, ma creano anche un forte impatto spirituale, aiutando i lavoratori a sentire concretamente la solidarietà dell'organizzazione sindacale durante i periodi più importanti dell'anno.

Secondo le valutazioni a livello sindacale, questa attenzione concreta ha contribuito a rafforzare la fiducia dei lavoratori, favorendo così la crescita del tasso di adesione ai sindacati nelle imprese. Quando i loro diritti sono garantiti e le loro vite sono tutelate, i lavoratori tendono a partecipare attivamente e a rimanere fedeli all'organizzazione a lungo termine.

Tuttavia, nonostante i risultati ottenuti, il lavoro di sviluppo dell'adesione sindacale e di creazione di sindacati di base incontra ancora alcune difficoltà. Alcune imprese non hanno compreso appieno il ruolo delle organizzazioni sindacali; persiste una certa riluttanza a permettere loro di interferire con la gestione, i costi e le attività produttive.

Inoltre, una parte della forza lavoro, soprattutto i giovani, non comprende appieno i vantaggi dell'adesione a un sindacato e non mostra un impegno a lungo termine nei confronti dell'azienda. Raggiungere le piccole imprese e le forze lavoro disperse rimane una sfida; le informazioni sui lavoratori e sulle imprese sono ancora incomplete.

Inoltre, le capacità di alcuni funzionari sindacali di base sono limitate, le loro attività sono talvolta meramente formali e mancano di competenze nella mobilitazione delle masse, mentre la forza lavoro è in continua evoluzione.

I sindacati stanno gradualmente affermando il loro ruolo di sistema di supporto affidabile per i lavoratori.

Secondo il piano strategico per il biennio 2025-2030, Tay Ninh punta a raggiungere una media di almeno 50.000 iscritti sindacali all'anno. Questo obiettivo è considerato una svolta cruciale per la costruzione di una solida organizzazione sindacale. Secondo Nguyen Hoai Thanh, vicepresidente della Federazione provinciale del lavoro, nei prossimi mesi l'attenzione si concentrerà sull'innovazione delle attività di propaganda e mobilitazione per incoraggiare i lavoratori ad aderire volontariamente al sindacato, rendendo al contempo più flessibili i metodi di reclutamento e migliorando la qualità delle attività sindacali a livello locale.

Le soluzioni chiave includono: rafforzare le indagini e la classificazione delle imprese prive di organizzazioni sindacali; sviluppare approcci flessibili e adattati ai diversi gruppi di lavoratori; promuovere l'applicazione della tecnologia nella gestione degli iscritti; migliorare la qualità dei funzionari sindacali; e mantenere un dialogo regolare tra lavoratori e imprese per costruire relazioni di lavoro armoniose e stabili.

Lo sviluppo dell'adesione sindacale non si limita al raggiungimento di obiettivi quantitativi, ma è anche un indicatore della vitalità dell'organizzazione sindacale nell'economia di mercato moderna. Nella nuova fase, è fondamentale continuare a innovare con forza i contenuti e le modalità operative, rendendo i sindacati un supporto affidabile per i lavoratori e accompagnando le imprese verso uno sviluppo sostenibile e stabile.

Le Duc

Fonte: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html