Il test per la fidelizzazione dei dipendenti.

L'aumento dei bonus del Tet e gli adeguamenti anticipati al salario minimo regionale sono segnali positivi per il mercato del lavoro alla fine dell'Anno del Serpente. Nel contesto di una concorrenza sempre più agguerrita per il lavoro, soprattutto nelle grandi città, stipendi e bonus non sono solo pagamenti, ma anche una prova della capacità di fidelizzare i dipendenti e dell'efficacia della gestione delle politiche del lavoro da parte di enti locali e organizzazioni.

Ogni primavera, i bonus del Tet rappresentano sempre una delle principali preoccupazioni per i lavoratori. Oltre al loro valore materiale, i bonus rivestono anche un significato spirituale, in quanto rappresentano il riconoscimento da parte dei datori di lavoro e delle autorità locali per l'impegno e la dedizione dimostrati dai dipendenti durante tutto l'anno. I dati diffusi dal Ministero dell'Interno mostrano un quadro più positivo per i bonus del Tet quest'anno. Il bonus medio ha raggiunto gli 8,69 milioni di VND a persona, con un aumento del 13% rispetto all'anno precedente; nella sola città di Ho Chi Minh, il bonus più alto ha raggiunto 1,8 miliardi di VND.

Inoltre, a partire dal 1° gennaio 2026, il salario minimo regionale aumenterà del 7,2%, un incremento superiore a quello degli anni precedenti (circa il 6%). L'aumento verrà inoltre introdotto relativamente presto (inizio novembre 2025), dando alle imprese il tempo di prepararsi e di bilanciare proattivamente i costi, e consentendo ai lavoratori di prevedere l'aumento del proprio reddito, stabilizzando così il loro morale e pianificando le proprie spese.

Nel complesso, il panorama salariale e dei bonus di quest'anno presenta molti aspetti positivi. Tuttavia, nel contesto di un mercato del lavoro estremamente competitivo, soprattutto nelle grandi città, la questione centrale è se questi aumenti siano sufficienti a trattenere i lavoratori. In realtà, ogni adeguamento del salario minimo comporta notevoli aspettative da parte dei lavoratori, in particolare quelli dei settori non qualificati e a basso reddito. Con il costo della vita e degli alloggi in costante aumento, i salari diventano il fattore più importante che influenza le decisioni dei lavoratori riguardo al mantenimento del proprio posto di lavoro o al cambio di impiego.

Un'indagine sul mercato del lavoro del 2026, condotta da una delle principali agenzie di reclutamento in Vietnam, ha rivelato che una retribuzione insoddisfacente rimane la ragione principale per cui i dipendenti prendono in considerazione l'idea di lasciare il proprio lavoro, insieme alle opportunità di formazione e sviluppo. Ciò riflette una chiara tendenza: i dipendenti non sono più interessati solo al reddito immediato, ma si concentrano sempre più sulle prospettive di carriera a lungo termine, sull'ambiente di lavoro e sulla stabilità.

Anche le imprese si trovano ad affrontare notevoli pressioni. L'aumento dei salari comporta un incremento dei costi di produzione, mentre la produttività del lavoro e la competitività in molti settori rimangono limitate. Ciò dimostra che fidelizzare i dipendenti richiede un approccio più olistico. Il reddito deve essere collegato alla produttività, accompagnato da migliori condizioni di lavoro, maggiori opportunità di formazione e un chiaro percorso di sviluppo professionale per i dipendenti.

A Ho Chi Minh City, le soluzioni per stabilizzare le relazioni lavorative sono state implementate in modo piuttosto completo, dal monitoraggio dell'applicazione di salari, bonus e contributi previdenziali, alla promozione del dialogo sul posto di lavoro e alla gestione tempestiva delle controversie sindacali. Ciò dimostra che la città ha valutato chiaramente il ruolo della politica salariale nel mantenimento della stabilità del mercato del lavoro, soprattutto durante le festività del Tet e nella fase di ripresa e accelerazione dell'economia .

Nel complesso, persiste un divario significativo in termini di reddito e condizioni di lavoro tra i diversi settori economici e le diverse categorie di lavoratori. In assenza di adeguati meccanismi di monitoraggio e supporto, il rischio di migrazione della forza lavoro dai settori a basso reddito verso quelli con condizioni migliori continuerà ad aumentare, destabilizzando il mercato del lavoro post-Tet. Salari e bonus sono indicatori chiave del rapporto tra imprese e dipendenti. Quando il reddito è chiaro e stabile, i dipendenti si sentono sicuri e motivati, contribuendo così a un mercato del lavoro post-Tet più stabile.

ONG BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html