Al fianco delle imprese, a loro sostegno.

Programmi di networking e formazione, nonché fiere del lavoro su larga scala, vengono organizzati simultaneamente e in modo sincrono per aiutare le aziende ad attrarre giovani talenti.

La fiera del lavoro presso il Maritime and Inland Waterway College 1 ha offerto alle aziende l'opportunità di entrare in contatto con candidati qualificati e formati.

Pronti, concentrati

Attualmente, la domanda di manodopera nelle aziende di tutta la città è piuttosto elevata. Secondo il signor Nguyen Van Quyet, capo del Comitato sindacale della zona industriale di Hai Phong , alla fine di febbraio, 340 aziende si sono registrate per reclutare oltre 33.000 lavoratori per varie posizioni, con i relativi requisiti professionali. Di queste, l'area di Hai Phong Est necessitava di oltre 21.100 lavoratori e l'area di Hai Phong Ovest di quasi 11.900. Le aziende stanno reclutando personale in molti settori: logistica, elettronica, elettrotecnica industriale, automazione, ecc.

Per attrarre talenti di alto livello, le aziende devono costruire un marchio aziendale solido, offrire pacchetti retributivi interessanti e creare un ambiente di lavoro professionale.

Nel 2026, Hyundai Kefiko Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Dai An) dovrà assumere altri 150 operai e 50 ingegneri per lavorare sulle linee di produzione automatizzate, previa formazione specifica. Secondo il Sig. Pham Dang Doan, Team Leader del Dipartimento di Gestione della Qualità, per attrarre e fidelizzare una forza lavoro qualificata e competente, l'azienda ha implementato da molti anni un sistema di welfare completo e vantaggioso. Oltre a bonus e premi per i dipendenti più meritevoli e al pagamento in contanti per le ferie non godute, l'azienda dispone anche di un meccanismo specifico per incentivare i dipendenti a implementare iniziative di miglioramento tecnico e motivarli a perfezionare le proprie competenze.

Nel contesto della trasformazione digitale, dell'economia verde e della forte integrazione, Hai Phong, con la sua elevata domanda di risorse umane qualificate, richiede agli studenti di possedere conoscenze, competenze linguistiche, competenze tecnologiche, competenze trasversali e capacità di adattamento.

La Sig.ra Do Thi Thanh Huyen, Responsabile delle Risorse Umane presso il Gruppo Sao Sang (distretto di Hong Bang), un'azienda multisettoriale in continua espansione, opera in diversi settori: immobili turistici, immobili commerciali, investimenti in parchi industriali e infrastrutture di cluster, centri logistici, servizi portuali e di magazzinaggio, terminal intermodali (ICD), produzione ed esportazione... Pertanto, l'azienda ha una costante e continua necessità di reclutare personale, con requisiti di base che includono: laurea in economia, amministrazione aziendale, settore immobiliare, marketing o settori affini, un minimo di 2 anni di esperienza e spiccate capacità di negoziazione e persuasione. Attualmente, l'azienda pubblica annunci di lavoro sui propri siti web e pagine social e partecipa attivamente a fiere del lavoro per raggiungere potenziali candidati.

Le dirette streaming che promuovono offerte di lavoro da parte delle aziende attraggono migliaia di spettatori interessati.

Supporto, assistenza

In un mercato del lavoro caratterizzato da un'elevata domanda e una scarsa offerta, molte piccole e medie imprese (PMI) rischiano di trovarsi in una posizione di svantaggio nella feroce competizione per l'assunzione di personale. La signora Nguyen Thi Minh Ha, presidente dell'Associazione delle Imprenditrici della città, ha proposto: in linea con lo spirito della Risoluzione 68 del Politburo sullo sviluppo dell'economia privata, gli enti competenti dovrebbero concentrarsi sul sostegno e sulla fornitura gratuita di piattaforme digitali, software di contabilità, servizi di consulenza legale e formazione del personale per migliorare le competenze dei dipendenti chiave all'interno delle imprese. Dovrebbero inoltre creare le condizioni affinché le PMI e le imprese di nuova costituzione possano partecipare a programmi che promuovano il loro marchio, le condizioni di lavoro e i benefit, rendendo l'occupazione più accessibile a una più ampia gamma di lavoratori.

Nel 2026, il Dipartimento delle Finanze della città prevede di organizzare 119 corsi di formazione, con un budget totale stimato di oltre 6 miliardi di VND. Di questi, 22 corsi saranno incentrati sull'avvio di un'impresa e 97 sulla gestione aziendale, al fine di coltivare e migliorare le capacità gestionali e le conoscenze aziendali di manager e dipendenti. Ciò consentirà alle piccole e medie imprese (PMI) di migliorare la qualità della propria forza lavoro interna e di organizzare e gestire le proprie attività produttive e commerciali in conformità con la legge.

Inoltre, il Consiglio di gestione della zona economica di Hai Phong ha attuato e sottoscritto accordi di cooperazione con diverse località e numerose e rinomate istituzioni di formazione delle risorse umane a livello nazionale, come l'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi, la Southeast Asian Influence Alliance, la SunEdu International Education Joint Stock Company, ecc., al fine di facilitare la formazione, la fornitura e la distribuzione di manodopera qualificata alle imprese che ne hanno bisogno.

D'altro canto, le attività che mettono in contatto domanda e offerta di lavoro vengono promosse attraverso metodi appropriati. "Oltre alle fiere del lavoro tradizionali, il Centro invita le aziende a partecipare a fiere del lavoro itineranti e giornate dedicate all'orientamento professionale presso numerosi istituti scolastici della città. Oltre alle consulenze individuali, anche le sessioni in diretta streaming e i colloqui online tra datori di lavoro e candidati riscuotono un notevole interesse da parte della comunità", ha affermato Tang Tien Son, direttore del Centro per i servizi per l'impiego di Hai Phong.

Parallelamente, alla fine di marzo di quest'anno, il Centro Servizi per l'Impiego di Hai Phong presiederà e coordinerà la Fiera Nazionale del Lavoro, incentrata sul tema "Tecnologia Digitale - Economia Verde", con l'obiettivo di rafforzare i legami tra imprese e lavoratori nei settori della tecnologia, della trasformazione digitale e dell'economia verde. La Fiera del Lavoro si svolgerà in formato ibrido, combinando eventi in presenza (con la prevista partecipazione di 20-25 stand di aziende) e collegamenti online con circa 20 altri Centri Servizi per l'Impiego provinciali e cittadini a livello nazionale.

Grazie alla Fiera del Lavoro, le aziende di Hai Phong hanno l'opportunità di promuovere le proprie esigenze e l'ambiente di lavoro, attirando manodopera qualificata da province e città di tutto il paese. Ciò contribuisce ad ampliare la portata e lo spazio dei collegamenti tra domanda e offerta di lavoro e a integrare tempestivamente la forza lavoro in linea con gli orientamenti di sviluppo della città nel prossimo futuro.

MAI LE

Fonte: https://baohaiphong.vn/sat-canh-dong-hanh-with-doanh-nghiep-538980.html