Aumentare le indennità per prevenire la fuga di cervelli nel settore medico.

Il Ministero della Salute sta elaborando un decreto per sostituire le attuali normative sulle indennità preferenziali basate sulla professione, con l'obiettivo di aumentare le opportunità per medici e personale sanitario di rimanere nella professione e di affrontare il problema della "fuga dei cervelli" nel settore della sanità pubblica.

È necessario aumentare le indennità per medici e personale sanitario al fine di prevenire la "fuga dei cervelli" nel sistema sanitario pubblico. (Nella foto: visita a un bambino presso l'Ospedale Pediatrico 1 (Ho Chi Minh City) - Foto: DUYEN PHAN)

Per quasi 15 anni, le indennità di reperibilità, le indennità chirurgiche, le indennità per il controllo delle epidemie e le indennità pasto per gli operatori sanitari sono rimaste invariate. L'elevato carico di lavoro, l'aumento del costo della vita e gli stipendi obsoleti hanno spinto decine di migliaia di operatori sanitari degli ospedali pubblici a dimettersi o a trasferirsi in ospedali privati.

Una procedura di cateterizzazione cardiaca... 84.000 VND

Il dottor A., ​​che lavora in un ospedale di terzo livello a Ho Chi Minh City, ha affermato che lui e i suoi colleghi eseguono circa 6-7 cateterizzazioni cardiache al giorno. Tuttavia, l'indennità giornaliera totale che riceve è di poco più di 500.000 VND.

"Quando entriamo nella sala di cardiologia interventistica, noi medici dobbiamo indossare grembiuli di piombo del peso di circa 8 kg, poi stare in piedi ed eseguire interventi cardiaci sui pazienti dalla mattina fino a tarda sera. Eppure, l'indennità per ogni intervento cardiaco sui bambini è di soli 84.000 VND perché è classificato semplicemente come una procedura", ha confidato il dottor A., ​​auspicando che l'aumento delle indennità proposto venga attuato al più presto.

I medici hanno anche fornito un esempio tipico: un difficile intervento di chirurgia spinale in cui l'équipe chirurgica è rimasta in piedi ininterrottamente dalle 9:00 alle 17:30 fino a quando gli arti non si sono intorpiditi, ma il chirurgo principale ha ricevuto solo 280.000 VND, mentre l'assistente chirurgo e i tecnici ne hanno ricevuti solo 200.000.

Anche l'indennità per la reperibilità è molto bassa. Attualmente, i medici sono reperibili per circa 5-7 giorni al mese, ma l'indennità totale per la reperibilità è inferiore a 1 milione di VND. Questa cifra comprende un'indennità di 90.000 VND e 15.000 VND per i pasti per un turno di 24 ore, dalla mattina del giorno precedente alla mattina del giorno successivo.

A livello locale, le retribuzioni e le indennità di reperibilità sono persino inferiori. La retribuzione di reperibilità per il personale dei centri sanitari comunali è attualmente di 18.750 VND a notte nei giorni feriali e di 32.500 VND a notte nei fine settimana, con un'indennità per i pasti di 15.000 VND a notte. "La reperibilità non basta nemmeno per una ciotola di pho", si è lamentato un medico.

Non c'è nessuno a cui "tramandare il mestiere".

Il dottor Giang A Chinh (27 anni), che lavora in un ospedale generale alla periferia di Hanoi , ha raccontato che, a quasi due anni dalla laurea, il suo reddito mensile attuale è inferiore a 9 milioni di dong vietnamiti.

"I prezzi aumentano costantemente, mentre le indennità rimangono invariate da anni", ha affermato tristemente il signor Chinh, rivelando francamente che, dopo aver ottenuto la licenza professionale, intende candidarsi per un lavoro in un ospedale privato per migliorare la propria condizione.

"Personalmente, credo che la ragione principale per cui i medici passano al settore privato sia il reddito. Nei grandi ospedali, che offrono una vasta gamma di servizi tecnici, il tenore di vita e il reddito di medici e personale sanitario sono garantiti, quindi sono in pochi a scegliere di lavorare in ospedali privati."

Pertanto, il reddito è il fattore principale. Se le indennità professionali venissero aumentate e il reddito del personale medico, soprattutto quello che opera a livello locale, venisse incrementato, la maggior parte dei medici sarebbe meno propensa a cambiare lavoro. Tutti desiderano stabilità e migliorare le proprie competenze professionali. Quindi, nessuno di coloro che lavorano attualmente qui si trasferirà altrove", ha affermato francamente il dottor Chinh.

Parlando al quotidiano Tuổi Trẻ, il dottor TN (di Ho Chi Minh City), che vanta decenni di esperienza in un ospedale di prim'ordine, ha affermato che, a causa di indennità "obsolete", migliaia di operatori sanitari, non solo a Ho Chi Minh City ma anche in altre province, hanno lasciato il lavoro negli ultimi anni.

"Nel mio reparto, al momento è molto difficile trovare un medico a cui 'passare il testimone', perché la maggior parte dei medici, dopo un periodo di formazione negli ospedali pubblici e dopo aver acquisito esperienza, si trasferisce in ospedali privati. Oppure, coloro che sono determinati devono svolgere lavori extra al di fuori dell'ospedale per sbarcare il lunario. Aumentare le loro indennità e la retribuzione per la reperibilità è essenziale e deve essere attuato al più presto. Solo quando le loro preoccupazioni economiche saranno alleviate, il personale medico si sentirà sufficientemente sicuro da dedicarsi al proprio lavoro", ha affermato il Dott. N.