Eliminare gli ostacoli per le autorità locali.

Secondo la Risoluzione governativa n. 268/NQ-CP sull'attuazione e il funzionamento del modello di governo locale a due livelli, nonostante i risultati ottenuti, permangono limitazioni e difficoltà da affrontare, in particolare: la ristrutturazione dell'apparato organizzativo e del personale a livello locale a seguito delle fusioni rimane una sfida. In generale, le risorse umane attualmente disponibili a livello locale sono al contempo abbondanti e insufficienti, e limitate in termini di qualità professionale e competenze tecnologiche; molte posizioni non soddisfano i requisiti richiesti. Inoltre, una parte della popolazione, dei funzionari e dei dipendenti pubblici non ha ancora familiarità con le nuove modalità operative.

Oltre alla carenza di risorse umane, un altro problema importante che deve essere affrontato al più presto riguarda il meccanismo finanziario e di bilancio. Attualmente, tale meccanismo non è al passo con il nuovo modello, mentre l'ambito di gestione si è ampliato. L'assegnazione delle spese di bilancio dopo la ristrutturazione incontra ancora molti ostacoli e alcune assegnazioni di compiti non sono uniformi tra le diverse unità.

Queste difficoltà devono essere risolte rapidamente affinché il sistema funzioni in modo fluido, efficiente ed efficace. La questione è stata sollevata dal Primo Ministro qualche giorno fa e le agenzie competenti hanno risposto immediatamente in modo positivo.

Durante la riunione ordinaria di governo di agosto, tenutasi il 6 settembre, il Ministro degli Interni Pham Thi Thanh Tra ha dichiarato che il Ministero degli Interni presenterà al Politburo, entro settembre, una relazione sugli adeguamenti salariali e delle indennità. La proposta prevede l'adeguamento di tre categorie di indennità legate alla riorganizzazione delle unità amministrative e al funzionamento del sistema di governo locale a due livelli: indennità di leadership, indennità regionali e indennità speciali. Riguardo all'adeguamento dello stipendio base, il Ministro ha affermato che è necessaria una revisione della Risoluzione 27 sulla riforma della politica salariale per formulare una strategia a lungo termine in materia. Un altro tema che il Ministero degli Interni sottoporrà al Politburo riguarda la revisione e il miglioramento delle posizioni lavorative, dato che l'attuale sistema di classificazione ha subito numerose modifiche rispetto al passato.

La finanza e le risorse umane sono due questioni di fondamentale importanza. Solo una gestione oculata e proporzionata delle finanze e un'assegnazione razionale delle risorse umane a specifiche posizioni lavorative consentono di massimizzare le capacità dei funzionari e di garantirne l'adempimento delle responsabilità. Le proposte e le relazioni del Ministero dell'Interno costituiscono una base importante per il Politburo, il Governo e gli enti competenti per studiare e risolvere tali problematiche, assicurando stabilità e buon funzionamento dell'apparato di governo a livello comunale.

Questa risposta tempestiva sta generando molta fiducia.

Martedì Minh

Fonte: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm