Minatori innovativi - Giornale online di Quang Ninh

Il sindacato TKV ha lanciato numerose iniziative. movimento di emulazione Nel contesto del sindacato, iniziative come "Lavoratori qualificati - Lavoratori creativi ", "Minatori creativi", ecc., contribuiscono ad aumentare la produttività del lavoro, a ridurre i costi, a diminuire i prezzi dei prodotti, a migliorare la sicurezza e a creare migliori condizioni di lavoro per i lavoratori .

Le unità meccaniche nell'industria del carbone sono la culla dell'innovazione (Nella foto: Operai della Hon Gai Mechanical Joint Stock Company).

A cinque anni dal lancio del movimento "Minatori Creativi", 1.095 persone hanno ricevuto finanziamenti per un valore di 2,19 miliardi di VND. Ogni anno, il sindacato della Vietnam Coal and Mineral Corporation riceve dai 30 ai 50 Certificati di Lavoro Creativo dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam. Alcuni progetti di ricerca degni di nota che hanno prodotto risultati di elevata efficienza includono: l'applicazione della meccanizzazione allo scavo di gallerie e all'estrazione mineraria in miniere sotterranee; la ricerca sull'integrazione dei sistemi di controllo della ventilazione e di monitoraggio dei gas di miniera; la ricerca sulla progettazione e la produzione di nastri trasportatori ad alta capacità; la produzione di funivie per il trasporto di persone; l'applicazione della meccanizzazione alla produzione e alle operazioni di brillamento nelle miniere a cielo aperto; e l'utilizzo di attrezzature meccanizzate ad alta capacità per ridurre i costi, aumentare la produttività e migliorare la sicurezza.

Tra i progetti innovativi di rilievo a livello nazionale si annovera: "Ricerca sull'applicazione di soluzioni tecniche e tecnologiche per supportare e mantenere la stabilità delle gallerie minerarie durante le operazioni di estrazione nelle miniere di carbone sotterranee nella regione di Quang Ninh ", a cura dell'autore. Dinh Van Cuong, responsabile del dipartimento di tecnologia per le costruzioni sotterranee e minerarie (Istituto di scienza e tecnologia mineraria - Vinacomin), ha ottenuto un profitto di 450 miliardi di VND; "Ricerca sull'uso efficace dell'esplosivo in emulsione libera 08 (NTR08) nei servizi di brillamento al di fuori del TKV" dell'autore Trinh Hai Cuong, vicedirettore generale della Mining Chemical Industry Corporation, ha ottenuto un profitto di 34,5 miliardi di VND; "Modifica dell'escavatore da roccia XD-0.32 con installazione di sistema idraulico" del gruppo di autori Nguyen Viet Cuong, Tran Quang Duan, Bui Van Hinh (Uong Bi Coal Company) ha vinto il premio di incoraggiamento al Concorso vietnamita per l'innovazione tecnica (Vifotec) 2019…

I minatori della Nui Beo Coal Joint Stock Company lavorano diligentemente alla produzione.

Il movimento di emulazione "Operaio eccellente - Lavoratore creativo" è stato promosso dai sindacati a tutti i livelli e in tutti i settori, ed è stato accolto con entusiasmo dai lavoratori. Le innovazioni e i miglioramenti tecnici sono considerati fondamentali per aumentare l'efficienza produttiva, risparmiare sui materiali di consumo, ridurre i costi di produzione, migliorare le condizioni di lavoro e tutelare l'ambiente.

La Mao Khe Coal Company è una delle unità esemplari del movimento di emulazione "Lavoratore Eccellente - Lavoratore Creativo". Nel 2024, i dipendenti dell'azienda hanno implementato circa 250 iniziative applicate alla produzione e al business. Un esempio tipico è l'iniziativa "Regolazione della distanza tra gli strati di estrazione combinata con la perforazione di gallerie con pilastri superiori inclinati diagonalmente per aumentare il tasso di recupero del carbone nell'area di produzione del filone 10, Ala Nord, livelli +2129/+327" realizzata dal team di autori Do Van Tinh, Nguyen Quoc Hoi e Le Van Nang (Officina Mineraria 10).

Secondo il signor Do Van Tinh, vicedirettore dell'Officina Mineraria 10, prima dell'attuazione dell'iniziativa, il tasso di recupero del carbone raggiungeva solo il 50% del piano previsto a causa della presenza di numerosi strati rocciosi interstratificati, della lunghezza ridotta del giacimento di 3,33 m e di una pendenza media di 45 gradi. Dopo aver applicato la soluzione di regolazione della distanza tra gli strati di estrazione combinata con lo scavo di pilastri superiori inclinati, il tasso di recupero del carbone nell'area di produzione del giacimento 10, Ala Nord, livelli +2129/+327, è aumentato al 60% e può essere applicato ad aree di produzione con condizioni simili. Il profitto derivante dall'applicazione dell'iniziativa supera i 5,5 miliardi di VND.

I dirigenti del sindacato della compagnia mineraria di carbone Cua Ong hanno incoraggiato i lavoratori a competere sul fronte dell'innovazione.

Secondo Pham Hong Hanh, vicepresidente del sindacato TKV: i sindacati a tutti i livelli rispondono attivamente e si coordinano con i dipartimenti professionali per lanciare iniziative di innovazione e creatività al fine di incoraggiare un'ampia partecipazione dei lavoratori, adattate alle caratteristiche specifiche di ciascuna unità, come ad esempio: "Giornata dell'innovazione", "Concorso Mani d'oro", "Club dell'innovazione", ecc. Ogni anno, i membri del sindacato e i lavoratori partecipano a oltre 8.000 progetti e innovazioni, generando profitti superiori a 750 miliardi di VND all'anno.

I movimenti di emulazione per le iniziative e l'innovazione promossi dal sindacato non solo creano un significativo valore economico, contribuendo in modo importante al superamento delle difficoltà e allo sviluppo della produzione e dell'attività dell'unità, ma creano anche valori spirituali, incoraggiando i minatori a lavorare con entusiasmo.

Fonte: https://baoquangninh.vn/tho-mo-sang-tao-3332214.html