Ultime informazioni sulla riforma salariale

Concentrarsi sullo sviluppo di cinque scale salariali per riformare il sistema retributivo.

Nel corso della regolare conferenza stampa governativa dell'aprile 2024, i giornalisti hanno chiesto al Ministero dell'Interno informazioni sullo stato di avanzamento dei lavori per l'elaborazione delle linee guida in materia di salari. Inoltre, hanno chiesto chiarimenti sullo stato attuale della definizione delle posizioni lavorative in vista della prossima riforma salariale.

Rispondendo alla stampa, Vu Dang Minh, capo dell'Ufficio del Ministero dell'Interno, ha dichiarato: "Per attuare la politica di riforma salariale secondo la Risoluzione 27-NQ/TW della 7ª riunione del Comitato Centrale del 12° Congresso del Partito del 21 maggio 2018, il Ministero dell'Interno ha collaborato attivamente e proattivamente con il Ministero del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali, il Ministero delle Finanze, il Ministero della Difesa Nazionale, il Ministero della Pubblica Sicurezza e una serie di agenzie correlate per concentrarsi sulla creazione di un sistema a cinque livelli salariali."

Innanzitutto, esiste una scala retributiva per le posizioni di leadership all'interno del sistema politico , dal livello centrale fino a quello comunale.

Ci sono voluti molti anni per finalizzare e pubblicare questo elenco di posizioni dirigenziali e manageriali e relative equivalenti, dal livello centrale a quello comunale, comprendente tutti gli organi del Partito e delle organizzazioni di massa, nonché gli organi esecutivi e giudiziari.

In secondo luogo, dobbiamo istituire un sistema salariale specializzato, ovvero per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati che non ricoprono posizioni di leadership o dirigenziali.

Contemporaneamente, all'interno delle forze armate sono state istituite tre fasce salariali, che includono anche il personale addetto alla crittografia.

Questa è la scala retributiva applicabile agli ufficiali dell'Esercito popolare vietnamita, agli ufficiali e ai sottufficiali della Sicurezza pubblica popolare vietnamita. Include anche la scala retributiva per il personale militare di carriera, i tecnici specializzati della Sicurezza pubblica e i lavoratori della difesa e della sicurezza pubblica.

Contemporaneamente, il Ministero dell'Interno, insieme ai ministeri e agli enti competenti, ha recentemente finalizzato il dossier da sottoporre al Politburo per un parere sui contenuti essenziali delle riforme della politica salariale.

"Per quanto riguarda le questioni su cui dobbiamo concentrarci per raccogliere pareri, il Comitato direttivo per la riforma salariale ha già fornito un riscontro, che stiamo attualmente integrando e per il quale stiamo fornendo chiarimenti al fine di ottenere il parere del Primo Ministro prima di riferire al Comitato del Partito del Governo e successivamente al Politburo, chiedendo il suo parere sui dettagli specifici per l'attuazione della riforma salariale", ha informato Vu Dang Minh.

Standardizzare 5 fasce salariali e 9 gruppi di indennità; garantire che i nuovi stipendi non siano inferiori ai precedenti.

Secondo il signor Minh, ci sono diverse questioni che richiedono una consulenza:

In primo luogo, unificare le cinque fasce salariali e i nove gruppi di indennità per posizioni dirigenziali e manageriali, insieme ai sistemi di bonus per ufficiali, dipendenti pubblici e personale delle forze armate.

La seconda questione che richiede consultazione riguarda l'attuazione di misure di mantenimento degli stipendi e dei redditi per i funzionari e i dipendenti pubblici che ricoprono posizioni di leadership e dirigenziali.

"Quando applichiamo adeguamenti salariali, se il nuovo stipendio è inferiore al precedente, prevediamo il mantenimento della retribuzione in conformità con la Risoluzione 27-NQ/TW, garantendo che il nuovo stipendio non sia inferiore al precedente", ha informato il signor Minh.

Garantire che anche chi ha i redditi più bassi guadagni almeno 5 milioni.

Riforma salariale: lo stipendio minimo non sarà inferiore a 5 milioni di VND.

In terzo luogo, attuare un sistema di sussidi per i funzionari e i dipendenti pubblici i cui stipendi base sono inferiori al livello salariale minimo previsto nella regione uno per il settore privato.

Al fine di garantire a questi funzionari e dipendenti pubblici un tenore di vita dignitoso basato su un determinato stipendio fisso, il Ministero richiede attualmente un livello salariale superiore a 5 milioni di VND. Questo corrisponde al salario minimo regionale applicabile a queste figure professionali.

Quando riformeremo il sistema salariale, dovremo garantire che anche i lavoratori con i redditi più bassi non guadagnino meno di 5 milioni di VND. Questa cifra deve ancora essere approvata dal Politburo.

La quarta questione che richiede consultazione riguarda l'attuazione di un'indennità monetaria fissa per i dipendenti pubblici e i funzionari a tempo parziale a livello comunale, da applicare anche ai funzionari a tempo pieno degli enti locali.

Completare una serie di documenti per attuare la nuova politica salariale.

Queste sono le principali questioni che dovranno essere segnalate al Politburo nel prossimo futuro. Dopo il parere del Politburo, il Ministero dell'Interno si coordinerà con i ministeri competenti, in particolare il Ministero della Difesa Nazionale, il Ministero della Pubblica Sicurezza, il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali e il Ministero delle Finanze, per elaborare e presentare le norme di autorizzazione per le seguenti tre categorie di documenti:

In primo luogo, sottoporre al Comitato Centrale del Partito, per l'emanazione di una decisione sul nuovo regime salariale per i funzionari e i dipendenti pubblici del Partito e delle organizzazioni del Fronte della Patria.

In secondo luogo, si chiede al Comitato permanente dell'Assemblea nazionale di emanare una risoluzione su un nuovo regime salariale applicabile ai funzionari, ai dipendenti pubblici e ai lavoratori soggetti all'autorità gestionale del Comitato permanente dell'Assemblea nazionale e dell'Assemblea nazionale stessa.

In terzo luogo, si chiede al Governo di emanare un Decreto che modifichi il Decreto governativo n. 24 del 12 febbraio 2024, il quale stabilisce il nuovo regime salariale per i dipendenti pubblici, i funzionari statali e i membri delle forze armate, al fine di sostituire tale Decreto.

Di conseguenza, è stato necessario emettere 12 circolari per fornire indicazioni molto specifiche su scale salariali, metodi di pagamento e metodi di calcolo degli stipendi applicabili al nuovo sistema retributivo.

Un carico di lavoro così imponente e complesso richiede una leadership decisa da parte del Governo e del Comitato direttivo per la riforma salariale, nonché il coinvolgimento dei ministeri e delle agenzie competenti.

Per riformare il sistema salariale è necessario garantire i finanziamenti e razionalizzare l'organico.

Secondo il signor Vu Dang Minh: "Un aspetto molto importante è garantire i finanziamenti per la riforma salariale".

Restiamo impegnati e determinati a proseguire nell'attuazione del principio di razionalizzazione e riorganizzazione degli apparati e delle agenzie amministrative statali, nonché a migliorare l'efficienza delle unità del servizio pubblico attraverso un approccio di ristrutturazione snella volto al risparmio di spesa.

In secondo luogo, dobbiamo continuare a razionalizzare la forza lavoro per aumentare le risorse destinate all'attuazione delle riforme salariali.

Le autorità locali hanno sostanzialmente completato lo sviluppo di schemi di classificazione delle posizioni lavorative per la riforma salariale.

Attualmente, tra i ministeri del governo centrale, tre ministeri — il Ministero degli Affari Esteri, il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali e l'Ispettorato del Governo — non sono stati in grado di approvarli per ragioni oggettive legate alla determinazione di fattori tecnici specifici.

Attualmente, l'unico ente governativo che non ha ancora emanato questo regolamento è l'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi.

Le località includono anche Ho Chi Minh City e la provincia di Thua Thien Hue.

Il signor Minh ha dichiarato: "In sostanza, secondo il piano, avremo effettuato le verifiche preliminari con i ministeri e le agenzie entro l'inizio di maggio, e le restanti sei agenzie completeranno il loro lavoro nella prima metà di maggio."

Grazie a questi progressi, riteniamo che, dopo aver ricevuto il riscontro dal Politburo, avremo definito in via definitiva le posizioni lavorative e saremo pronti a procedere con l'assegnazione degli incarichi e il calcolo degli stipendi per i singoli individui, secondo le fasce retributive che ho appena menzionato.

Fonte: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html