Attrarre risorse umane di alta qualità.

Nel processo di espansione dei parchi industriali e delle zone economiche e di sviluppo di settori ad alto valore aggiunto, la città di Hai Phong si trova ad affrontare la necessità di migliorare la qualità delle proprie risorse umane.

Nel prossimo periodo, la città avrà bisogno di un maggior numero di risorse umane altamente qualificate per soddisfare le proprie esigenze di sviluppo.

Questa è una condizione cruciale per garantire la competitività e creare le condizioni per progressi significativi per la città nella nuova fase di sviluppo.

Elevata domanda

Secondo le previsioni di agenzie specializzate, entro il 2030 la città dovrà assumere circa 127.800 nuovi lavoratori, principalmente in settori ad alta conoscenza e alta tecnologia come l'informatica, la scienza e l'ingegneria, la logistica, la sanità e i servizi di alta qualità. Si tratta di una pressione enorme, dato che l'attuale qualità delle risorse umane non ha tenuto il passo con il ritmo dello sviluppo.

In realtà, molte aziende trovano relativamente facile reclutare un numero sufficiente di operai non qualificati, ma reperire ingegneri, specialisti e manager esperti rappresenta una sfida. Alcune imprese hanno investito in linee di produzione e attrezzature moderne, ma non riescono a sfruttarle appieno per mancanza di personale qualificato in grado di gestirle e amministrarle. Molte posizioni chiave devono essere coperte reclutando personale da altre località o richiedono lunghi periodi di riqualificazione, con conseguente aumento dei costi e ripercussioni sulla produzione e sul progresso aziendale.

La signora Nguyen Thi Lien, direttrice della strategia e della trasformazione digitale presso Viindoo Technology JSC (quartiere di Hong Bang), ha affermato che le pratiche di reclutamento dimostrano che le aziende spesso necessitano di un periodo compreso tra 6 e 24 mesi per riqualificare il proprio personale.

Secondo la signora Lien, ad Hai Phong non mancano persone con competenze tecnologiche, ma la maggior parte di esse deve aggiornarsi e cercare opportunità di formazione continua. Ciò evidenzia la necessità di meccanismi più efficaci per collegare enti di gestione, imprese, istituti di formazione e programmi di supporto nazionali e internazionali, al fine di creare le basi per lo sviluppo di risorse umane di alta qualità per la città.

Anche nel settore pubblico la domanda di personale altamente qualificato è in aumento, soprattutto in nuovi ambiti come la trasformazione digitale, la gestione urbana, la logistica e l'assistenza sanitaria di alta qualità. Il personale non deve possedere solo una solida competenza professionale, ma anche pensiero innovativo e capacità di adattamento rapido. Il primo Congresso del Partito Comunista della città, per il mandato 2025-2030, ha definito una visione per il 2030: trasformare Hai Phong in una città portuale industriale moderna, civile, ecologica e vivibile, di importanza regionale nel Sud-est asiatico; un pioniere nell'industrializzazione, nella modernizzazione, nella trasformazione digitale, nella transizione verde e nell'innovazione. Questo obiettivo impone una domanda sempre maggiore di risorse umane altamente qualificate.

Stendere il tappeto rosso per attirare talenti di alto livello.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Parco Industriale di Phuc Dien) collabora con l'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi per formare risorse umane altamente qualificate.

Sulla base di tale esigenza pratica, l'11 dicembre 2025, durante la 32ª sessione del 16° Consiglio Popolare della Città, è stata approvata una Risoluzione che stabilisce le politiche per attrarre e utilizzare persone di talento e risorse umane altamente qualificate nella città fino al 2030, con una visione al 2050. Questo è considerato un passo che eredita le politiche precedenti, adattandole e integrandole per soddisfare le nuove esigenze di sviluppo della città dopo la fusione.

Secondo la delibera, la città sta ampliando il gruppo target per attrarre risorse umane altamente qualificate, includendo studenti vincitori di premi nazionali e internazionali, laureati brillanti, professionisti con master e dottorati, medici specialisti, esperti, scienziati e manager con competenze ed esperienza pratiche. Le risorse umane per settori chiave come l'alta tecnologia, i semiconduttori, l'intelligenza artificiale, la logistica e l'assistenza sanitaria di alta qualità sono identificate come priorità assolute. Oltre ad ampliare il gruppo target, la città sta implementando un insieme completo di politiche di sostegno in materia di formazione, reddito, spese di soggiorno, alloggio e condizioni di lavoro.

Secondo la dottoressa Dinh Thi Dieu Hang, presidente del consiglio di amministrazione dell'Università tecnica medica di Hai Duong, nel contesto attuale le politiche volte ad attrarre talenti sono essenziali, soprattutto per settori specializzati come quello sanitario, dove la tendenza alla migrazione delle risorse umane dal settore pubblico a quello privato è chiaramente evidente. Tuttavia, oltre al sostegno finanziario, l'ambiente di lavoro e le opportunità di sviluppo professionale sono fattori decisivi affinché le risorse umane di alto livello si sentano sicure e si impegnino in un impiego a lungo termine.

Oltre ad attrarre talenti dall'esterno, la città continua a concentrarsi sul miglioramento della qualità della propria forza lavoro locale. I sistemi di istruzione professionale e superiore sono orientati ad allinearsi strettamente alle esigenze del mercato del lavoro e dei settori economici chiave. Attualmente, la città conta 8 università e 50 istituti di formazione professionale con una gamma sempre più diversificata di professioni, molte delle quali sono riconosciute come professioni chiave a livello nazionale e regionale dell'ASEAN.

Il professor associato Bui Xuan Hai, rettore dell'Università di Hai Phong, ha affermato che quando il curriculum è strettamente allineato alle esigenze del mercato del lavoro, la qualità delle risorse umane migliora e si creano le condizioni per attrarre e trattenere i talenti fin dalle prime fasi. Insieme alla formazione e al reclutamento, il welfare aziendale è considerato un fattore cruciale per la fidelizzazione dei dipendenti.

In realtà, molti lavoratori, compresi quelli altamente qualificati, continuano ad avere difficoltà nell'accesso all'alloggio, all'assistenza sanitaria e all'istruzione per i propri figli. Consapevole di ciò, Hai Phong sta promuovendo lo sviluppo di alloggi sociali, infrastrutture di servizi e strutture culturali e sociali intorno alle zone industriali ed economiche, creando le condizioni affinché i lavoratori si sentano sicuri del proprio posto di lavoro, rimangano a lungo termine e contribuiscano allo sviluppo sostenibile della città.

HAI MINH

Fonte: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html