Attrarre talenti di alto livello rimane una sfida importante.

Con molte aziende che stanno accelerando la loro trasformazione digitale, la carenza di risorse umane altamente qualificate sta diventando sempre più urgente.

Attualmente, persiste una carenza di risorse umane altamente qualificate nei settori dell'intelligenza artificiale, dei semiconduttori e delle tecnologie digitali . Foto: Hai Nguyen

Attualmente, l'accelerazione dello sviluppo scientifico e tecnologico, dell'innovazione e della trasformazione digitale sta generando una forte domanda di risorse umane altamente qualificate in diversi settori. La tecnologia è un settore strategico. Tuttavia, attrarre e trattenere i talenti rimane una sfida per molte aziende del settore.

Il dottor Doan Nam Thai, CEO di AVATECH, ha affermato che molte aziende tecnologiche stanno attualmente incontrando difficoltà nel reclutare personale altamente qualificato in settori come l'intelligenza artificiale, i big data, la sicurezza informatica e i semiconduttori. Secondo il dottor Thai, la domanda di ingegneri informatici è aumentata rapidamente di recente, in quanto le aziende stanno accelerando lo sviluppo di prodotti digitali, applicazioni di intelligenza artificiale e la trasformazione digitale.

Tuttavia, il numero di candidati che soddisfano i requisiti effettivi rimane limitato, soprattutto per quanto riguarda coloro che sono in grado di realizzare progetti concreti e di padroneggiare nuove tecnologie. I rappresentanti delle aziende hanno inoltre osservato che la competizione per i talenti tecnologici non si limita alle aziende nazionali, ma coinvolge anche numerose imprese straniere che offrono pacchetti retributivi più allettanti.

Considerata la difficoltà che molte aziende incontrano nel reclutare personale tecnologico altamente qualificato, attrarre talenti anche nel settore pubblico sta diventando una sfida importante, nel contesto della crescente domanda di sviluppo scientifico e tecnologico, innovazione e trasformazione digitale.

La signora Vu Thi La, vicedirettrice del Dipartimento del Personale e dell'Organizzazione ( Ministero della Scienza e della Tecnologia ), ha dichiarato che il Ministero ha riconosciuto la carenza di risorse umane altamente qualificate nei settori tecnologici strategici e sta attuando diversi meccanismi e politiche per attrarre individui di talento, giovani scienziati ed esperti di tecnologia al servizio dello sviluppo scientifico e tecnologico e della trasformazione digitale.

Secondo la signora Vu Thi La, vicedirettrice del Dipartimento del Personale e dell'Organizzazione (Ministero della Scienza e della Tecnologia), si stanno sviluppando nuovi meccanismi per facilitare l'attrazione e l'utilizzo efficace di risorse umane altamente qualificate nei settori tecnologici strategici. (Foto e grafica: Hao Thien)

Secondo la signora Là, le politiche attuali si rivolgono a diverse categorie di risorse umane, come i talenti nel campo delle tecnologie digitali, gli esperti di scienza e tecnologia, gli esperti di innovazione e trasformazione digitale, nonché i capo ingegneri e architetti nel settore scientifico e tecnologico.

Il vicedirettore del Dipartimento per l'organizzazione e il personale ha affermato che questi meccanismi vengono implementati in molti ministeri, settori e località per creare le condizioni necessarie ad attrarre e utilizzare risorse umane altamente qualificate nei settori tecnologici strategici.

Secondo la signora Là, in merito alla politica di attrazione di persone di talento da impiegare negli enti statali, il Ministero della Scienza e della Tecnologia ha reclutato 33 persone che lavoreranno presso agenzie e unità dipendenti dal Ministero, in conformità con le normative vigenti.

Diverse unità del Ministero stanno inoltre elaborando piani per reclutare funzionari e dipendenti pubblici al fine di integrare le risorse umane necessarie per la trasformazione digitale e lo sviluppo scientifico e tecnologico nel prossimo periodo.

Oltre alle politiche di reclutamento, la creazione di un ambiente di lavoro adeguato, l'offerta di opportunità ai talenti di partecipare a progetti tecnologici su larga scala e la promozione dello sviluppo professionale sono fattori cruciali per trattenere risorse umane di alta qualità.

I ministeri, i dipartimenti e gli enti locali continuano inoltre ad attuare e a raccogliere i risultati delle politiche destinate a individui di talento, giovani scienziati di talento, giovani ingegneri di talento e talenti nel settore delle tecnologie digitali, al fine di perfezionare i meccanismi in futuro.

Fonte: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html