Attrarre talenti nel campo scientifico e tecnologico:

Il Vietnam si trova ad affrontare l'urgente necessità di attrarre e impiegare una forza lavoro qualificata nei settori scientifico e tecnologico per raggiungere i propri obiettivi di sviluppo strategico. Tuttavia, prima di considerare stipendi, alloggi o altri benefit al di là di quelli standard, la domanda fondamentale a cui bisogna rispondere è: cosa si intende per talento di alta qualità? Senza criteri chiari, identificare, reclutare e sviluppare talenti continuerà a essere una sfida.

Ricerca scientifica presso l'Istituto di Scienza e Tecnologia Vietnam-Corea. Foto: Le Hanh

Non esistono criteri comuni per individuare i talenti.

Nel corso della prima riunione semestrale di revisione del Comitato direttivo centrale per la scienza, la tecnologia, l'innovazione e la trasformazione digitale, tenutasi nel 2025, il Segretario generale To Lam ha sottolineato la necessità di definire rapidamente le politiche per attrarre almeno 100 esperti di alto livello a tornare a lavorare nel Paese. Questo compito, affidato al Ministero della Scienza e della Tecnologia e ai ministeri e agenzie competenti, dovrà essere completato entro agosto 2025. Contemporaneamente, il Ministero della Scienza e della Tecnologia ha anche il compito di attuare la Strategia per l'attrazione dei talenti fino al 2030, con una visione al 2050, da completare entro settembre 2025.

Tuttavia, anche con la forte determinazione ai massimi livelli, il primo ostacolo rimane la domanda: chi sono le persone di talento? E come identifichiamo le persone giuste da assumere?

Secondo il professor Vu Hao Quang, presidente del Consiglio consultivo per la scienza, l'istruzione, l'ambiente e la cultura - società (Comitato del Fronte della Patria del Vietnam di Hanoi), il talento non può essere giudicato unicamente in base a titoli accademici, lauree o profili personali. Gli individui di talento sono coloro che creano prodotti di valore pratico, commercializzabili e applicabili, e che realizzano scoperte rivoluzionarie nel loro campo. La misura del talento deve essere legata ai risultati concreti, non a criteri o processi formali.

Condividendo lo stesso punto di vista, l'architetto Dao Ngoc Nghiem, vicepresidente dell'Associazione vietnamita per la pianificazione e lo sviluppo urbano, ha sollevato la seguente questione: "Non disponiamo ancora di criteri per definire il talento eccezionale. Fino a che punto bisogna essere eccezionali per essere considerati talentuosi? E quale ente ha l'autorità di riconoscerli? Senza chiarezza, è facile che vengano applicati ingiustamente meccanismi preferenziali."

In realtà, sono molti i casi in cui docenti e professori universitari possiedono titoli accademici elevati ma scarse competenze pratiche, mancano di pubblicazioni internazionali e non riescono a produrre risultati di ricerca validi. Allo stesso tempo, molti professionisti qualificati con tecnologie e invenzioni all'avanguardia non hanno il "curriculum" necessario per essere considerati "individui di talento".

Creare un ambiente adatto a persone di vero talento.

Di fronte alle difficoltà nell'individuazione dei talenti, il progetto "Sviluppo e utilizzo di risorse umane talentuose e di alta qualità al servizio dello sviluppo della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale nazionale", promosso dal Ministero della Scienza e della Tecnologia, ha adottato un nuovo approccio: considerare i risultati come parametro di valutazione dei talenti e creare meccanismi flessibili per attrarli.

Secondo Mai Anh Hong, vicedirettrice del Dipartimento del Personale e dell'Organizzazione (Ministero della Scienza e della Tecnologia), è impossibile attrarre talenti con politiche rigide. Chi è in grado di realizzare innovazioni rivoluzionarie ha bisogno di un solido "punto di partenza" dove possa innovare liberamente, essere valutato equamente e godere di condizioni di lavoro commisurate alle proprie capacità. Aumenti salariali, indennità di alloggio e migliori condizioni di lavoro non dovrebbero essere considerati privilegi, ma piuttosto requisiti minimi per garantire che le persone di talento possano lavorare e dare il proprio contributo con serenità.

Per concretizzare lo spirito della Risoluzione n. 57-NQ/TƯ del Politburo sulle svolte nello sviluppo della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale nazionale, della Legge sulla scienza, la tecnologia e l'innovazione e della Legge sull'industria delle tecnologie digitali, il Ministero della Scienza e della Tecnologia si sta concentrando su una serie di nuove politiche. Queste includono: un meccanismo per l'assunzione dei rischi nella ricerca; una maggiore autonomia per gli enti pubblici di scienza e tecnologia; politiche di incentivazione più efficaci per lo sviluppo dei settori chiave del Vietnam; un meccanismo per attrarre, utilizzare e valorizzare talenti e risorse umane di alta qualità; e regolamenti sulla distribuzione dei benefici derivanti dai risultati della ricerca…

In particolare, con il progetto in corso "Sviluppo e utilizzo di risorse umane e talenti di alta qualità al servizio dello sviluppo della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale nazionale", il Ministero elaborerà programmi nazionali mirati per attrarre e invitare scienziati vietnamiti all'estero ed esperti internazionali di comprovata esperienza in Vietnam, offrendo pacchetti di sostegno finanziario speciali, condizioni di lavoro ottimali e chiare opportunità di sviluppo professionale.

Per quanto riguarda le infrastrutture, il Ministero della Scienza e della Tecnologia sta promuovendo l'ammodernamento di laboratori e centri di ricerca chiave per adeguarli agli standard internazionali, zone ad alta tecnologia e incubatori di innovazione... Allo stesso tempo, sta creando le condizioni affinché le imprese investano massicciamente in ricerca e sviluppo (R&S) e si sta coordinando con istituti di ricerca e università per trasferire la scienza nella produzione e nella vita quotidiana.

Un altro passo avanti significativo è il passaggio da un approccio basato sui processi a uno basato sui prodotti. Invece di concentrarsi esclusivamente sulle procedure, l'attenzione si focalizzerà su pubblicazioni internazionali, brevetti e tecnologie commercialmente valide. Un meccanismo di "sandbox" (per testare nuovi modelli) e una valutazione basata sulle capacità di output sono due pilastri fondamentali del progetto.

Per sfruttare al meglio il talento, dobbiamo innanzitutto identificarlo correttamente. Se ci affidiamo esclusivamente ai dati amministrativi e non siamo disposti a correre rischi con individui dotati di pensiero innovativo, perderemo l'opportunità di acquisire "architetti di spicco", ovvero persone capaci di guidare lo sviluppo strategico in settori all'avanguardia.

Come ha affermato il Ministro della Scienza e della Tecnologia Nguyen Manh Hung: "L'intelligenza umana si rivela solo di fronte a grandi sfide. Sono le grandi imprese che fungono da calamita per attrarre persone di talento". Per realizzare grandi cose, abbiamo bisogno di persone veramente talentuose. E per attrarre persone di talento, sia le politiche che le prospettive devono cambiare.

Fonte: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html